Постанова № 36384380, 26.12.2013, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Дата документу 26.12.2013

СПРАВА N 320/13347/13-п

(3/320/3653/13)

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Мелітополь « 26» грудня 2013 року

Суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Кучеренко В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Територіальної державної інспекції праці в Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, директора ТОВ «Компанія Мелан», яка мешкає за адресою Приазовський район с. Чкалова вул. Леніна, 137, за статтею 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

06.12.2013 року відносно директора ТОВ «Компанія Мелан» ОСОБА_1 складено протокол, згідно якого при проведенні перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме: про встановленні посадових окладів не застосовано міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів (посадових окладів). В жовтні 2013 року за відпрацьовану норму 184 години робочого часу бухгалтеру ОСОБА_2, кондитеру ОСОБА_3, прибиральниці ОСОБА_4 нараховано заробітну плату з окладу 1 150 грн. кожному, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України згідно якої Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

На розгляд адміністративного матеріалу ОСОБА_1 не з'явилася. Відповідно до телефонної розмови, пояснила, що свою вину визнає.

Скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 08-09-0022/1186, актом перевірки 08-09-0022/1186, приписом, штатним розкладом.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 містяться ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України, згідно з якою передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавство про працю.

При визначенні виду і міри адміністративного стягнення, згідно зі ст. 33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступень його провини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу винного, обставини здійснення ним правопорушення, інші обставини у справі, суд вважає необхідним призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції статті.

Керуючись ст.ст. 33, 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП України, -

П О С Т А Н О В И В :

Призначити ОСОБА_1 адміністративне покарання у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень.

Строк пред`явлення до виконання до 26 березня 2014 року.

Відповідно до вимог ч.2 ст. 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у 15-денний строк з дня повідомлення про винесення вказаної постанови, в порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Стягнути з ОСОБА_1 у дохід держави судовий збір у розмірі 34 гривні 41 копійка /на р/р 31215206700013 у Мелітопольське УДКСУ (м.Мелітополь, Мелітопольський р-н), ЄДРПОУ 37968956, банк отримувача Мелітопольське УДК ГУДКУ у Запорізькій області/.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд впродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Мелітопольського

міськрайонного суду ОСОБА_5