Рішення № 36365727, 19.12.2013, Сніжнянський міський суд Донецької області

Справа № 244/5309/13-ц

Номер провадження 2/244/1407/2013

РІШЕННЯ

іменем України

"19" грудня 2013 р. Сніжнянський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді - Радченка В.Є.

при секретарі - Сазоненко М.М.

з участю:

позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сніжне Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сніжнеантрацит» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, про стягнення моральної шкоди

В С Т А Н О В И В:

12.11.2013 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до державного підприємства «Сніжнеантрацит» про стягнення заборгованості з заробітної плати в розмірі 15100 грн, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7300 грн., про стягнення моральної шкоди в розмірі 20000 грн. Позов мотивував тим, що з 12.11.2008 р. працював на підприємстві відповідача теплотехніком. Звільнений 01.10.2013 р. на підставі ст. 38 КЗпП України у звязку з переходом на пенсію. Але при звільненні розрахунок із ним не був проведений, чим заподіяна моральна шкода.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги. Надав пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав. Надав письмові заперечення та пояснив, що станом на 02.12.2013 року заборгованості з сплати ОСОБА_1 немає. Моральну шкоду позивач не довів.

Заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач з 12.11.2008 р. працював на підприємстві відповідача теплотехніком. Звільнений 01.10.2013 р. на підставі ст. 38 КЗпП України у звязку з переходом на пенсію, що не заперечується сторонами та підтверджується копією трудової книжки.

Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

З руху розрахунку ПАТ КБ «ПриватБанка» № 260393 від 12.12.2013 року вбачається, що 04.12.2013 року ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата в сумі 8511,36 грн. Тому з дня звільнення з 01.10.2013 р. по 04.12.2013 р. період затримки складає 46 робочих днів, а саме: у жовтні 22 робочих днів, у листопаді 21 робочий день, у грудні 3 робочих дні.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зазначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

21 відпрацьований день в вересні 2013 р. + 1 відпрацьований день в жовтні 2013 р. = 22 відпрацьованих днів за два останні місяці роботи;

6137,29 грн. заробітної плати позивача за фактично відпрацьовані дні у вересні 2013 р. + 266,85 грн. заробітної плати позивача за фактично відпрацьований день у жовтні 2013 р. = 6404 грн. 14 коп. заробітної плати за два останні місяці роботи;

6404 грн. 14 коп. заробітної плати за два останні місяці роботи : 21 відпрацьований день за два останні місяці роботи = 291 грн. 10 коп. середньоденної зарплати позивача перед звільненням;

291 грн. 10 коп. (середньоденна зарплата позивача перед звільненням) х 46 робочих днів затримки розрахунку = 13390 (тринадцять тисяч триста девяносто) гривень 60 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Вирішуючи питання про стягнення з відповідача на користь відповідача моральної шкоди суд виходив з наступного. Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд прийшов до висновку що затримкою розрахунку при звільненні відповідач порушив право позивача на своєчасну оплату праці. Усвідомлення порушення відбивається на його психологічному стані, пригнічує, вивело з сталого укладу життя, він змушений додавати додаткові зусилля для організації свого життя в сімї та суспільстві. Визначаючи розмір суми моральної шкоди, що підлягає стягненню, суд керується конкретними обставинами справи. Заявлена позивачем вимога щодо відшкодування моральної шкоди обґрунтована і підлягає частковому задоволенню. Враховуючи глибину заподіяної моральної шкоди, ступеня вини відповідача, вимоги розумності, добросовісності, виваженості та справедливості, суд вважає, що заявлена в позові сума в розмірі 20000 грн. є завищеною. З урахуванням вищезазначених обставин суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 500 грн. моральної шкоди.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Через це суд вважає необхідним стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 229 гривень 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сніжнеантрацит» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, про стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Сніжнеантрацит» на користь ОСОБА_1 13390 (тринадцять тисяч триста дев*яносто) гривень 60 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з яких підлягає утриманню прибутковий податок й інші обов'язкові платежі.

Стягнути з державного підприємства «Сніжнеантрацит» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 500 (п*ятсот) гривень.

В решті позовних вимог ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сніжнеантрацит» - відмовити.

Стягнути з державного підприємства «Сніжнеантрацит» судовий збір в розмірі 229 гривень 40 коп. на рахунок Сніжнянського міського суду: код ЄДРПОУ (суду): 38024012, отримувач: Сніжнянське УК/м. Сніжне/22030001, ККД 22020001, рахунок: 31217206700078, МФО 834016, назва ККД Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050).

Рішення може бути повністю або частково оскаржено сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі, а також особами, які не брали участь у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обовязки до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя:

ОСОБА_3