Рішення № 36218445, 10.12.2013, Євпаторійський міський суд Автономної Республіки Крим

Справа № 106/8546/13-ц

2/106/2194/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.12.2013 Євпаторійській міський суд АРК

у складі: головуючого судді Куликовської О.М.

за участю секретаря Любіш О.Ф.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Євпаторії цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Євпаторійський міський молочний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

До суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до ПрАТ «Євпаторійський міський молочний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, зазначивши, що він працював на Євпаторійському міському молочному заводі з 07.03.2013 року, проте з вересня 2013 року відповідач перестав виплачувати заробітну плату, внаслідок чого, порушені його права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести іі виплату. Згідно до розрахунку загальна сума заборгованості складає 2190 грн. Також в позовній заяві заявлені вимоги щодо стягнення компенсації за невикористану відпустку, компенсацію за час вимушеного прогулу з 04.11.2013 року по день звільнення.

Ухвалою суду від 10.12.2013 року , позовні вимоги за заявою позивача щодо стягнення компенсації за невикористану відпустку, компенсацію за час вимушеного прогулу з 04.11.2013 року по день звільнення - залишені без розгляду.

Позивач у судове засіданні не з'явився, надав до суду заяву, в якій підтримав позовні вимоги в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 2190 грн. та наполягав на їх задоволенні.

Відповідач до судового засідання не з'явився, причин не явки до суду не повідомив, про день, місце, час судового засідання сповіщався належним чином. Письмових пояснень або заперечень на позов, суду не надіслав .

Суд дослідивши письмові доказі по справі, оцінив їх у сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Євпаторійський міський молочний завод» та працював на посаді двірника з 07.03.2013 р. по 04.11. 2013 р. Згідно довідки ПрАТ «Євпаторійський міський молочний завод « від 18.11. 2013 р. за № 117 за період з вересня 2013 р. по листопад 2013 р. заробітна плата ОСОБА_1 не виплачувалась та заборгованість станом на 18.11. 2013 р. складає 2 190 ,00 грн. ( а.с . 2 )

Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно із ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Суд вважає , що право позивача порушено та підлягає судовому захисту , шляхом стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 2 190,00 грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі даної категорії позовних вимог .

Керуючись ст.ст.1,2,33 ЗУ "Про оплату праці",ст.233 КЗпП України, ст.ст.10,11,60,61,88,208, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Євпаторійський міський молочний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Євпаторійський міський молочний завод», що розташовано за адресою: м.Євпаторія, вул..Інтернаціональна, буд.123 ОКПО 30890009, МФО 384577 р/р 26000000130937 в ПАТ ЧБРР м.Сімферополь на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 2190,00 грн..

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Євпаторійський міський молочний завод», що розташовано за адресою: м.Євпаторія, вул..Інтернаціональна, буд.123 ОКПО 30890009, МФО 384577 р/р 26000000130937 в ПАТ ЧБРР м.Сімферополь на користь держави судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду АР Крим через Євпаторійський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення суду . Особи , які брали участь у справі , але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Куликовська О.М.