Ухвала суду № 36195364, 06.11.2013, Хрустальний міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Краснолуцький міський суд Луганської області)

Справа № 413/7162/13-к

Провадження № 1-кп/413/462/13

У Х В А Л А

Іменем України

06 листопада 2013 року Краснолуцький міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді:Долотіна В.О.

при секретарі:Скорозинської Н.О.

за участю прокурора:Касяненко А.І.

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в місті Красний Луч клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 42013030210000119 від 23.09.2013 року за підозрою :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, маючого вищу освіту, раніше не судимого, одруженого, працюючого помічником начальника установи (з питань залучення засуджених до праці та трудової адаптації) Петровської виправної колонії управління ДПтСУ в Луганській області (№24), майора внутрішньої служби, проживаючого та зареєстрованого за адресою: м. Петровське кв. Ворошилова 8/3 ,

у скоєні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,-

В С Т А Н О В И В :

Кримінальне провадження підсудне Краснолуцькому міському суду Луганської області.

Відповідно до клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_1 підозрюється у скоєні кримінального правопорушення за таких обставин.

Так, майор внутрішньої служби ОСОБА_1 у період з 10.12.2012 року по 14.08.2013 року обіймав посаду заступника начальника Петровської виправної колонії управління ДПтСУ в Луганській області (№24) - директора підприємства установи (відповідно до наказів №121/ОС-12 від 10.12.2012р.; № 59/ОС-13 від 14.08.2013р., а також згідно з п.4.1 Статуту державного підприємства «Підприємство Петровської виправної колонії управління Державної пенітенціарної служби України в Луганській області (№24), затвердженого наказом Державної пенітенціарної служби України № 517 від 24.07.2012р. Директор Підприємства є за посадою заступником начальника установи).

Відповідно до п.4.3 Статуту Директор Підприємства розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до законодавства України; згідно з п.4.4 Статуту Директор Підприємства несе відповідальність за нераціональне (нецільове) використання коштів, за несвоєчасну виплату заробітної плати, інших встановлених законом виплат трудовому колективу Підприємства та засудженим, які залучаються до праці на підприємстві. Відповідно до п. 4.1.2 Колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом Петровської виправної колонії управління Державної пенітенціарної служби України в Луганській області (№24) на 2013-2015 роки, прийнятого загальними зборами трудового колективу ПВК управління ДПтС України в Луганській області (№24) протокол №2 від 11.04.2013р., адміністрація зобовязується забезпечувати виплату заробітної плати у строки не рідше двох разів на місяць

Підприємство Петровської виправної колонії управління Державної пенітенціарної служби України в Луганській області (№24) (код 08680371), зареєстроване в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) 24.03.2000 року.

Не дивлячись на взяті на себе ОСОБА_1 як директором підприємства установи зобовязання та в порушення ст. 97 ч.5 Кодексу законів про працю України, ст. 15 ч.3 Закону України «Про оплату праці» № 108/95вр зі змінами, згідно з якими оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим органом після виконання зобовязань щодо оплати праці, в порушення ст. 24 ч. 1, ч. 6 Закону України «Про оплату праці» № 108/95вр зі змінами, ст. 115 ч.1 Кодексу законів про працю України, згідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, маючи реальну можливість до своєчасної і повної виплати заробітної плати працівникам та засудженим, допустив безпідставну невиплату заробітної плати громадянам, більше ніж за один місяць, внаслідок чого утворилась заборгованість з виплати заробітної плати 50 засудженим у сумі 5 314,03 грн. за період з січня по травень 2013 року та 12 вільнонайманим працівникам і військовослужбовцям за період з квітня по липень 2013 року у сумі 24 025,57 грн..

Встановлено, що кошти, які надходили на підприємство, в першочерговому порядку на виплату заробітної плати працівникам підприємства та засудженим не спрямовувались.

Безпосередньо у січні 2013 року на підприємство надійшло 20,6 тис. грн., з яких на виплату заробітної плати грошові кошти не використовувались, а 19,7 тис. грн.. спрямовано на інші витрати (у тому числі придбання канцтоварів - 0,8 тис. грн.; матеріалів - 1,7 тис. грн.; на господарські потреби -10 тис. грн.).

У лютому 2013 року на підприємство надійшло 218,5 тис. грн.., з яких на виплату заробітної плати вільнонайманим та військовослужбовцям використано 35,4 тис. грн., а на інші витрати спрямовано 165,5 тис. грн.. (у тому числі на придбання канцтоварів - 6,5 тис. грн..; матеріалів - 14,5 тис. грн.; монітору -1,4 тис. грн.; оплату послуг 1 тис. грн..). Заробітна плата засудженим у вказаний період не виплачувалась взагалі.

У березні 2013 року на підприємство надійшло 103,3 тис. грн.., з яких на виплату заробітної плати вільнонайманим та військовослужбовцям використано 19,1 тис. грн., а на інші витрати спрямовано 75,4 тис. грн.. (у тому числі на придбання канцтоварів - 1,7 тис. грн..; матеріалів - 4,9 тис. грн.). Заробітна плата засудженим у вказаний період не виплачувалась взагалі.

У квітні 2013 року на підприємство надійшло 254,1 тис. грн.., з яких заробітну плату вільнонайманим та військовослужбовцям виплачено не в повному обсязі (при необхідності виплатити 17 505,43 грн., виплачено 16 909,25 грн., заборгованість склала 596,18 грн.). Заробітна плата засудженим не виплачувалась взагалі. Проте 85,6 тис. грн.. спрямовано на інші витрати ( у тому числі на придбання матеріалів - 3,8 тис. грн..; буклетів 8,5 тис. грн.; оплату послуг 2,1 тис. грн.).

У травні 2013 року на підприємство надійшло 14,3 тис. грн.., з яких заробітна плата вільнонайманим та військовослужбовцям, а також засудженим не виплачувалась взагалі та заборгованість склала 14 016,17 грн.. Не дивлячись на це, 3,4 тис. грн.. ОСОБА_1 спрямовано на інші витрати ( у тому числі на придбання матеріалів - 2,3 тис. грн.; оплату послуг 1 тис. грн..).

У червні 2013 року на підприємство надійшло 67,8 тис. грн.., з яких заробітна плата вільнонайманим та військовослужбовцям не виплачувалась взагалі та заборгованість склала 4 126,93 грн.. Не дивлячись на це, 77 тис. грн.. ОСОБА_1 спрямовано на інші витрати ( у тому числі на придбання матеріалів - 10,3 тис. грн.; сплату штрафу 0,9 тис. грн.; оплату послуг - 0,9 тис. грн. ).

У липні 2013 року на підприємство надійшло 53,3 тис. грн.., з яких заробітна плата вільнонайманим та військовослужбовцям не виплачувалась взагалі та заборгованість склала 5 343,09 грн.. Не дивлячись на це, 45,1 тис. грн.. ОСОБА_1 спрямовано на інші витрати ( у тому числі на придбання канцтоварів - 0,4 тис. грн.., матеріалів - 36 тис. грн.; оплату послуг 4,7 тис. грн.).

Таким чином встановлено, що директор підприємства установи ОСОБА_1, маючи реальну можливість виплатити заробітну плату працівникам та засудженим, в порушення вищевказаних норм Закону, здійснював інші розрахунки, що призвело до утворення заборгованості з виплати заробітної плати.

В результаті дій директора підприємства установи ОСОБА_1, при наявності у підприємства грошових коштів та реальної можливості щодо виплати заробітної плати, утворилась заборгованість з виплати заробітної плати:

- за період з січня 2013 року по травень 2013 року стосовно 50 осіб, засуджених до позбавлення волі та працевлаштованих на підприємстві установи на загальну суму 7 314,03 грн., з яких 2 000 грн. заробітної плати були виплачені тільки у серпні 2013 року та 5 314,03 грн. лише у жовтні 2013 року після проведеної перевірки щодо дотримання вимог трудового законодавства.

Також в результаті дій директора підприємства установи ОСОБА_1, при наявності у підприємства грошових коштів та реальної можливості щодо виплати заробітної плати, утворилась заборгованість з виплати заробітної плати:

- за період з квітня по липень 2013 року працівникам підприємства на загальну суму 24 025,57 грн., з них: ОСОБА_2 в сумі 1 753,97 грн., ОСОБА_3 в сумі 876, 66 грн., ОСОБА_4 в сумі 2 060, 15 грн., ОСОБА_5 в сумі 1 201, 48 грн., ОСОБА_6 в сумі 2 701, 17 грн., ОСОБА_7 в сумі 2 012, 29 грн., ОСОБА_8 в сумі 674, 98 грн., ОСОБА_9 в сумі 3 362,90 грн., ОСОБА_10 в сумі 455, 55 грн., ОСОБА_11 в сумі 2 715, 14 грн., ОСОБА_12 в сумі 1 744,62 грн..

Таким чином встановлено, що в результаті вчиненого директором підприємства установи ОСОБА_1 кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України, не було виплачено заробітну плату 50 засудженим у сумі 5 314,03 грн. за період з січня по травень 2013 року та 12 вільнонайманим працівникам і військовослужбовцям за період з квітня по липень 2013 року у сумі 24 025,57 грн..

На даний час вказана заборгованість з виплати заробітної плати у повному обсязі погашена, і, враховуючи, що ОСОБА_1 раніше до кримінальної відповідальності не притягувався, вперше скоїв кримінальне правопорушення, яке відповідно до ч. 2 ст. 12 КК України відноситься до злочинів невеликої тяжкості, до притягнення його до кримінальної відповідальності , тобто до повідомлення про підозру, повністю сплатив заборгованість з заробітної плати, що підтверджується документально:

- стосовно осіб, засуджених до позбавлення волі: копіями виписок по рахункам від 14.10.2013 та 22.10.2013 на загальну суму 5 314,03грн.; результатами перевірки головним спеціалістом відділу праці УП та СЗН ОСОБА_13, викладеними у довідці № 8 від 24.10.2013, відповідно до яких заборгованість з виплати заробітної плати засудженим повністю погашена;

- стосовно вільнонайманих осіб та військовослужбовців: копією грошового чеку від 28.10.2013 на суму 24 025,57 грн. на виплату заробітної плати за квітень-липень 2013 та копіями відомостей про отримання працівниками заборгованості з виплати заробітної плати, останній являється особою, стосовно якої можуть бути застосовані вимоги ст. 44 КК України, ст. 175 ч.3 КК України.

З урахуванням викладеного, старший прокурор відділу процесуального керівництва у кримінальних провадженнях прокуратури області управління процесуального керівництва у кримінальних провадженнях прокуратури Луганської області ОСОБА_14 звернулася до суду з клопотанням про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності.

Підозрюваний ОСОБА_1 після розяснення йому суті підозри, підстав для звільнення від кримінальної відповідальності, його права заперечувати проти закриття кримінального провадження та ознайомившись з даним клопотанням, погодився на закриття стосовно нього кримінального провадження за ст. 175 ч.3 КК України.

У підготовчому судовому засіданні прокурор підтримала клопотання в повному обсязі і вважає за можливе звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_1, якому повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. 3 ст. 175 КК України у звязку з виплатою заробітної плати до притягнення до кримінальної відповідальності.

Підозрюваний ОСОБА_1 у судовому засіданні пояснив, що просить суд задовольнити заявлене клопотання. Йому розяснено суть підозри, підстави звільнення від кримінальної відповідальності і право заперечувати проти закриття кримінального провадження з цих підстав, а також наслідки закриття кримінального провадження.

Потерпілі ОСОБА_4, ОСОБА_2, ОСОБА_9, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26 у підготовче судове засідання не зявились, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином.

Відповідно до письмових заяв потерпілих, останні просять суд розглянути клопотання прокурора без їх участі та не заперечують проти його задоволення.

Вислухавши підозрюваного, прокурора, дослідивши матеріали кримінального провадження, суд вважає за необхідне задовольнити заявлене клопотання та звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за вчинене кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України.

Відповідно до п. 2 ч.3 ст. 314 КПК України суд у підготовчому судовому засіданні має право закрити провадження у випадку встановлення підстав, передбачених п.п.4-8 ч. 1 або ч.2 ст. 284 КПК України.

Міра запобіжного заходу стосовно ОСОБА_1 у кримінальному провадженні не обиралась.

Цивільні позови у кримінальному провадженні не заявлені.

Судових витрат та речових доказів у кримінальному провадженні немає.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 44, 175 ч.3 КК України, ст.ст. 27, 284-287, 314 КПК України, суд

У Х В А Л И В :

Звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, маючого вищу освіту, раніше не судимого, працюючого помічником начальника установи (з питань залучення засуджених до праці та трудової адаптації) Петровської виправної колонії управління ДПтСУ в Луганській області (№24), майора внутрішньої служби, проживаючого та зареєстрованого за адресою: м. Петровське кв. Ворошилова 8/3, якому повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, на підставі ст. 175 ч.3 КК України - у звязку з виплатою заробітної плати до притягнення до кримінальної відповідальності.

Закрити кримінальне провадження за підозрою ОСОБА_1 у вчинення ним кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Луганської області протягом 7 днів з дня її проголошення через Краснолуцький міський суд.

Головуючий суддя:Долотін В.О.