Рішення № 36141555, 12.12.2013, Святошинський районний суд міста Києва

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/10911/13-ц

пр. № 2/759/4884/13

12 грудня 2013 року Святошинський районний суд м. Києва

у складі: головуючого-судді Петренко Н.О.

при секретарі Довгаленко К.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Науково-виробниче підприємство "Каскад" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки

встановив:

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що 13.03.2013 року позивача було звільнено згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Позивач вважає, що при розрахунку відповідач не виплатив їй всіх належних сум за виконану нею роботу. 30.04.2013р. позивач направила на адресу ПАТ «НВП «Каскад» заяву з проханням сплатити на її користь заборгованість по виплаті заробітної плати шляхом перерахунку заборгованості на банківську картку, але відповідач на дану заяву не відреагував. Просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 6 326,68 грн. та заборгованість по виплаті середнього заробітку за час затримки виплати в період з 14.03.2013р. по 19.07.2013р. в розмірі 10 764,40 грн.

В судовому засіданні представник позивача зменшив позовні вимоги у зв'язку з оплатою позивачу заборгованості по заробітній платі та просив стягнути з ПАТ «НВП «Каскад» заборгованість по виплаті середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 14.03.2013р. по 24.09.2013р. в розмірі 16 589,84 грн.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував посилаючись на те, що розрахунок позивачем зроблений невірно.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що згідно наказу № 23-к позивача ОСОБА_1 було звільнено 13.03.2013р. з роботи згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, підстава: заява ОСОБА_1 (а.с.42).

Згідно довідки про виплату заробітної плати від 24.09.2013р. № 2/294 23.09.2013р. ПАТ «НВП «Каскад» перерахувало на картковий рахунок ОСОБА_1 кошти у розмірі 3 559,23 грн. Станом на 24.09.2013р. заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 відсутня (а.с. 72).

Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Як вбачається з матеріалів справи позивача звільнено 13.03.2013р., остаточний розрахунок проведено 23.09.2013р., отже заробітна плата ОСОБА_1 за лютий 2013р. та березень 2013р. сумарно складає 3 545,80 грн. Кількість відпрацьованих протягом цих місяців робочих днів складає 28 днів (20 у лютому і 8 у березні). Середньоденна заробітна плата складає: 126,64 грн. (3 545,80 грн./28 днів, з 14.03.2013р. по 24.09.2013р., 131 робочих днів). Отже розмір заборгованості по виплаті середнього заробітку за час затримки виплати з 14.03.2013р. по 24.09.2013р. складає 16 589,84 грн. (126,64 грн.х131 роб.дн.)

Суд, дослідивши докази у їх сукупності, приходить до висновку про задоволення позову як такого, що доведений матеріалами справи та обґрунтований на законі.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 116,117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 15, 60, 88, 209, 211-215 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Науково-виробниче підприємство "Каскад" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Науково-виробниче підприємство "Каскад" (м. Київ, пр. Повітрофлотський, 54, ЄДРПОУ 21632282) на користь ОСОБА_1, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 заборгованість по виплаті середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку ( з 14.03.2013р. по 24.09.2013р.) у розмірі 16 589,84 грн. (шістнадцять тисяч п'ятсот вісімдесят дев`ять грн. 84 коп.)

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Науково-виробниче підприємство "Каскад" (м. Київ, пр. Повітрофлотський, 54, ЄДРПОУ 21632282) на користь держави судовий збір в розмірі 165,90 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: