Рішення № 36102232, 10.12.2013, П'ятихатський районний суд Дніпропетровської області

Справа № 190/1839/13-ц

Провадження 2/190/748/13

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

10 грудня 2013 рокуПятихатський районний суд

Дніпропетровської області

в складі головуючого-суддіЛегкошерст Ю.В.,

при секретаріМікуліч С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Пятихатки цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що з 11 квітня 2013 року по 29 липня 2013 року з відповідачем перебував у трудових відносинах, працював на посаді машиніста насосних установок. За вказаний період роботи відповідачем йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 1797,91 грн., яку просить стягнути з відповідача в примусовому порядку.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, надав до суду заяву з проханням справу розглядати за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач - Дочірнє підприємство комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунальне підприємство Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» свого представника до суду не направили, надіслали листа з проханням справу слухати у їх відсутності, позов визнають.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_1 з 11.04.2013 року по 29.07.2013 року перебував в трудових відносинах з дочірнім підприємством комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп», працював на посаді машиніста насосних установок, що підтверджується копією наказу про прийняття на роботу /а.с.5/, копією трудової книжки /а.с.4/ та копією наказу про звільнення/а.с.6/

Відповідно до довідки, виданої дочірнім підприємством комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» станом на 16.10.2013 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 1797,91 грн. /а.с.7/.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За таких обставин, оцінюючи усі докази, які були досліджені у судовому засіданні у їх сукупності та приймаючи до уваги те, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з дочірнім підприємством комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп», яким позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 1797,91 грн., тому суд приходить до висновку, що вимоги позивача є законними та обґрунтованими, що і дає підстави для задоволення позову.

Згідно ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі ст. 115, 116, 233 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 24 Закону України Про оплату праці, ст. 5 ч. 1 п. 1 Закону України Про судовий збір та керуючись ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214, 215, 367 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з дочірнього підприємства комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» (52100 м. Пятихатки, вул. Клименко, 78, р/р 26009365562, в ВАТ «ОСОБА_2 Аваль» код ЄДРПОУ 36723114, МФО 380805) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 1 797 грн. ( одну тисячу сімсот девяносто сім гривень) 91 коп. заборгованості по заробітній платі.

Допустити до негайного виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з дочірнього підприємства комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський водоканал» комунального підприємства Пятихатської міської ради «Пятихатський комунгосп» в дохід держави 229,40 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення.

Стороною яка не приймала участь в судовому засіданні апеляційна скарга може бути подана протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

ОСОБА_3 Легкошерст