Судовий наказ № 36022227, 05.12.2013, Приморський районний суд м. Одеси

05.12.2013

Справа № 522/30132/13-ц

Номер провадження 2-н/522/2490/13

СУДОВИЙ НАКАЗ

05 грудня 2013 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву Чорноморського прокурора з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері Одеської області в інтересах ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» про видачу судового наказу, про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 49 539 (сорок девять тисяч пятсот тридцять девять) грн. 97 коп.

Чорноморський прокурор з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області в інтересах громадянина ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 49 539 (сорок девять тисяч пятсот тридцять девять) грн. 97 коп., обґрунтовуючи її тим, що в ході перевірки чинного законодавства Чорноморською прокуратурою з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області було встановлено, що відповідно до довідки №ОК/3 від 12 березня 2013 року, ОСОБА_1 працює на посаді матроса в ПАТ «Черномортехфлот» з 27 лютого 1975 року та є ветераном праці. Проте керівництвом підприємства йому не було виплачено заробітну плату за липень-грудень 2012 року, а також січень жовтень 2013 року загальною сумою 49 539 (сорок девять тисяч пятсот тридцять девять) грн. 97 коп., що підтверджується відповідними довідками про доходи ОСОБА_1

Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не раніше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ст. 95 ЦПК України зазначається, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» (код ЄДРПОУ 01385479) на користь громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, (ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 49 539 (сорок девять тисяч пятсот тридцять девять) грн. 97 коп.

Заява про скасування судового наказу може бути подана протягом 10 днів з дня отримання судового наказу.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст. 106 ЦПК України.

Суддя Ю.Б. Свячена