Рішення № 35996737, 10.12.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/11166/13-ц

2/359/3561/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2013 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Саган В.М.

при секретарі Макода Ю.Ф.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія" Аеросвіт", про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

в с т а н о в и в:

11.11.2013 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, в якому зазначив, що з 25.07.2011 р. по 06.03.2013 року вона працювала в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанії "Аеросвіт" на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу. 06.03.2013 р. вона була звільнена з посади за власним бажанням, на підтвердження цього є копія наказу № 787-ос від 06.03.2013 р. Відповідно до наказу позивачу повинні були здійснити повний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 13 календарних дні. Однак, відповідач не виплатив йому заробітну плату, яка становить 11 325,68 грн., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 7 697,61 грн. А тому просить стягнути вказану заборгованість та стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.03.2013 р. по 01.11.2013 р. в розмірі 51 205 грн.75 коп.

Позивач в судове засідання не з'явився, але через канцелярію суду надала заяву в якій вона на позові наполягає в повному обсязі та просить слухати справу в її відсутності.

Відповідач в судове засідання повторно не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав.

Суд, дослідивши матеріали справи та витребувані документи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 25.07.2011 р. по 06.03.2013 року працювала в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанії "Аеросвіт" на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу. 06.03.2013 р. вона була звільнена за власним бажанням на підставі наказу № 787-ос від 06.03.2013 р.( а.с. 6).

З цього приводу позивачем доведено наявність трудових відносин постійного характеру в порядку, визначеному ст. 60 ЦПК України, в період до 06.03.2013 року, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.4,5). 06.03.2013 року позивач вже не працював, а тому розрахунок з ним повинен був бути проведений 06.03.2013 року, чого зроблено не було.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітної плати, за період з грудня місяця 2012 року по березень 2013 року, винагороди за наліт за період з вересня 2012 року по січень 2013 року, а також не проведено розрахунок при звільненні, чим відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України.

Так, з довідки про доходи ОСОБА_1 № 2130 від 20.03.2013 року (а.с. 8) слідує, що за період з грудня 2012 року по березень 2013 року сума заборгованості становить 11 325 грн. 68 коп. Крім того, згідно довідки № 224 від 06.03.2013 р. (а.с. 7) позивачу нараховані добові за відрядження та компенсацію у сумі 7 697 грн. 61 коп., які також виплачені не було.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в зазначені строки, підприємство, установа, організація, повинні відшкодувати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи, затримка розрахунку заробітної плати за період з 06.03.2013 р. по 01.11.2013 р. складає 239 робочих дні.

Відповідно до довідки № 2131 від 20.03.2013 р.( а.с. 9) середньомісячна заробітна плата позивача ОСОБА_1 на період звільнення складала 3 226 грн. 42 коп. Отже, середньоденна зарплата складатиме 214 грн.25 коп.( 3821,49 грнн.+4962,47 грн./ 21 роб. Днів + 20 роб. Днів = 214,25 грн.).

А тому, середній заробіток за період затримки розрахунку, який підлягає відшкодуванню за період з 06.03.2013 по 01.11.2013 р.,, тобто 239 робочих дні, становить 51 205 грн.75 коп. ( 214,25 грн. х 239 днів)

Таким чином, суд приходить до висновку, що необхідно стягнути з відповідача на користь позивача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 11 325 грн. 68 коп., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 7 697 грн. 61 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 51 205 грн. 75 коп., а всього 70229,04 грн.

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 702 грн. 29 коп. , відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці", Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995 р. « Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 169, 213-215, 218, ст. 367 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ: 20048090) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), не виплачену заробітну плату в розмірі 11 325 грн. 68 коп., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 7 697 грн. 61 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 51 205 грн. 75 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ 20048090), судовий збір на користь держави (рр №31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 702 грн. 29 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.М. Саган