Рішення № 35920786, 09.12.2013, Оболонський районний суд міста Києва

09.12.2013 Справа № 756/10696/13-ц

Унікальний: 756/10696/13-ц

Провадження: 2/756/4125/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 грудня 2013 року Оболонський районний суд м. Києва в складі:

головуючої Скрипник О.Г.

при секретарі Верес Ю.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Комерційний банк» Інтербанк», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

У квітні місяці 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Оболонського районного суду м. Києва з позовом до Публічного акціонерного товариства «Комерційний банк» Інтербанк», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди.

Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що в період з 24.01.2013 року по 25.03.2013 року він працював в ПАТ Комерційний банк «Інтербанк» на посаді начальника відділу претензійно-позовної роботи юридичного департаменту.

Позивач зазначає, що при прийнятті на роботу, відповідач пообіцяв йому заробітну плату у розмірі 8000,0 грн щомісячно, проте при отриманні довідки з бухгалтерії з»ясувалося, що середньомісячна заробітна плата за відпрацьований повний місяць у позивача становить 2700, 0 грн.

У зв»язку з тим, що відповідач не платив заробітну плату позивачеві, позивач звільнився з займаної посади 25.03.2013 року, проте при звільненні з позивачем відповідач не розрахувався та виплатив заробітну плату лише у серпні місяці 2013 року.

Зважаючи на викладене вище, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду у розмірі 10 239, 77 грн, збитки у вигляді невиплаченої заробітної плати за період з 24.01.2013 року по 25.03.2013 року 16 000, 0 грн.

Під час розгляду справи позивач зменшив позовні вимоги. Просив стягнути з ПАТ Комерційний банк «Інтербанк» на свою користь 10 239, 77 грн - на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок невиплати заробітної плати за період з 24.01.2013 року по 25.03.2013 року; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток у розмірі 10 887, 13 грн за час затримки розрахунку за період з 26.03.2013 року і по день винесення судом рішення, а всього: 21 116, 90 грн.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день та час розгляду справи був належним чином повідомлений, про причини неявки судові не повідомив.

Вислухавши думку позивача, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку.

В судовому засіданні встановлено, що 24.01.2013 року позивач був прийнятий на роботу в ПАТ КБ «Інтербанк» на посаду начальника відділу претензійно-позовної роботи юридичного департаменту з посадовим окладом у розмірі 2700, 0 грн за місяць.

Наказом № 280- 25.03.2013 року позивача звільнено з роботи за ст.. 38 КЗпП.

На день звільнення заборгованість із заробітної плати за період з 24.01.2013 року по 25.03.2013 року перед позивачем склала 5 760, 0 грн., яка була сплачена йому 15.08.2013 року.

Згідно ст.. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмо повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до виданої позивачеві довідки №41 від 25.04.2013 року про середню заробітну плату, розмір заробітної плати позивача за повний відпрацьований місяць становить 2 700, 0 грн або 94 грн 43 коп за один календарний день.

Так, як заробітна плата за період роботи з 24.01.2013 року по 25.03.2013 року була виплачена позивачу з затримкою - 15.08.2013 року , суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за весь час затримки у розмірі 10 877 грн 13 коп. (109 грн 87 коп - розмір середньоденного заробітку за відпрацьований період з 24.01.2013 року по 25.03.2013 року х 21 день день ( середньомісячне число робочих днів) = 2 307 грн 27 коп ( сума середньомісячного заробітку).

Сума середньомісячного заробітку - 2 307 грн 27 коп х 4 повних місяця прострочки виплати позивачу заробітної плати = 9 229 грн 08 коп.

Сума середньомісячного заробітку - 2 307 грн 27 коп х 15 днів прострочки виплати позивачу заробітної плати за серпень місяць 2013 року = 1 648 грн 05 коп

Розмір середнього заробітку позивача за весь час затримки по день фактичного розрахунку з становить 10 877 грн 13 коп ( 9 229 грн 08 коп +1 648 грн 05 коп= 10 877 грн 13 коп.

Суд вважає, що несоєчасна виплата заробітної плати завдала позивачу моральні страждання, оскільки той змушений був позичати гроші на проживання та ліки у своїх друзів та родичів, що призвело до втрати нормальних життєвих зв»язків. Вказана обставина підтверджується показами свідка, ОСОБА_2- батька позивача, який ствердив, що його син через невиплату заробітної плати змушений був проживати на заощадження свого батька.

Відповідно до ст.. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала за наявності її вини.

Зважаючи на викладене вище. суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути моральну шкоду у розмірі 1000, 0 грн, а тому позов в цій частині підлягає задоволенню частково.

Зважаючи на викладене вище, керуючись ст..115, 116, 117 КЗпП України, ст.. 1166 ЦК України, суд ,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Комерційний банк» Інтербанк», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Комерційний банк» Інтербанк» (код ЄДРПОУ: 14358604, к/р: 32006172901 в головному Управлінні НБУ по м. Києву та Київській області , МФО: 321024) на користь ОСОБА_1 ( ідентифікаційний номер: НОМЕР_1) суму середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 26.03.2013року по 15.08.2013 року у розмірі 10 877, 13 грн, моральну шкоду - 1000, 0 грн, всього: 11 877, 13 грн

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Комерційний банк» Інтербанк» на користь Держави судовий збір у розмірі 118, 77 грн.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подання в зазначений строк апеляційної скарги через Оболонський районний суд м. Києва. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя О.Г.Скрипник