Рішення № 35904489, 02.12.2013, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/18119/13-ц

Категорія 52

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

02 грудня 2013 року Печерський районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді - Литвинової І. В.,

при секретарі - Нєстєровій О. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Авалон» про стягнення вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про стягнення з відповідача в особі Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Авалон» заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Свої вимоги обгрунтовує тим, що вона з 25.04.2013 р. працювала на посаді начальника юридичного відділу товариства та в зв»язку з неповною та несвоєчасною виплатою заробітної плати, 12.07.2013р. змушена була подати заяву про звільнення з 19.07.2013р. на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, в зв»язку з невиконанням власником законодавства про працю. В день звільнення позивач працювала, однак в порушення вимог закону відповідачем належні при звільненні суми виплачені не були, розрахунок сум, належних при звільненні наданий не був та належним чином оформлена трудова книжка також видана не була. 12.08.2013р. позивач отримала трудову книжку та довідку про нараховану та виплачену зарплату за час роботи, відповідно до якої борг по заробітній платі складав 17512 грн. 15 коп., компенсація за невикористану відпустку становила 2010 грн. 83 коп., що становить 19522 грн. 98 коп. В зв»язку з порушенням відповідачем законодаства про працю, позивач просила стягнути заборгованість по заробітній платі, вихідну допомогу в розмірі 30998 грн. 76 коп., компенсацію за невикористану відпустку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 11729 грн. 26 коп. та моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

15.11.2013р. судом була прийнята до розгляду заява позивача про зменшення розміру позовних вимог, в зв»язку з проведенням відповідачем 21.10.2013р. розрахунку в частині виплати заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку та одночасно позивачем було зазначено про збільшення розміру позовних вимог в частині виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка станом на 21.10.2013р. становила 36304 грн. 86 коп. Інші вимоги про стягнення вихідної допомоги в розмірі 30998 грн. 76 коп. та моральної шкоди, залишились незмінними.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час розгляду справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив.

На підставі ст.224 ЦПК України суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, у відсутності представника відповідача, оскільки позивач не заперечувала проти такого вирішення справи.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає задоволенню.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач ОСОБА_1 з 25.04.2013 р. працювала на посаді начальника юридичного відділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Авалон», що підтверджується наказом №5-к від 25.04.2013р. (а.с.6) Відповідно до затвердженого наказом №4 від 03 травня 2013р. штатного розписку, посадовий оклад позивача становив 9763 грн. 24 коп. (а.с.7-8). 12.07.2013р. позивачем було подано заяву про звільнення за власним бажанням з 19.07.2013р., в зв»язку з затримками у виплаті заробітної плати та невиплатою заробітної плати в повному обсязі. Наказом №7-к від 19.07.2013р. позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією сторінок трудової книжки останньої.

В день звільнення позивач не отримала заборгованість по заробітній платі та з нею не було проведено відповідного розрахунку.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи, провадиться в день звільнення, що передбачено ст.116 КЗпП України. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України).

21 жовтня 2013р. відповідачем було повністю погашено заборгованість перед позивачем по заробітній платі та виплачено компенсацію за невикористану відпустку в загальному розмірі 19522 грн. 98 коп. Разом тим, відповідно до вимог закону, відповідач зобов»язаний виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просила стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який станом на 21.10.2013р. становить 36304 грн. 86 коп.

Суд вважає зазначену вимогу законною, обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню, оскільки наданий позивачем розрахунок відповідає вимогам закону.

Відповідно до ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.ст. 38,39), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Отже, вимога позивача про стягнення вихідної допомоги в розмірі 30998 грн. 76 коп. є також законною та обгрунтованою.

Що стосується вимоги про відшкодування моральної шкоди, то вона підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Дійсно, судом було встановлено під час розгляду справи порушення відповідачем прав позивача на своєчасне отримання заробітної плати та отримання відповідного розрахунку під час звільнення, разом з тим, визначений позивачем розмір шкоди є суттєво завищеним та не відповідає вимогам розумності та справедливості і тому суд вважає можливим задовольнити цю вимогу частково в розмірі 1000 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 683 грн. 03 коп.

На підставі вищенаведеного та керуючись ст. ст. 38,44, 94,116,117, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10,11,60,61,212,213,215,224 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Авалон» про стягнення вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Авалон» (ідентифікаційний номер 35264915) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) вихідну допомогу в розмірі 30998 грн. 76 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 36304 грн. 86 коп. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Авалон» (ідентифікаційний номер 35264915) в дохід держави судовий збір в розмірі 683 грн. 03 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя І. В. Литвинова