Рішення № 35806721, 03.12.2013, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

233 № 233/8330/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 грудня 2013 року місто Костянтинівка

Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді Леміщенко О.О., при секретарі Кліменко І.В., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Гетьман Г.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку розрахунку при звільненні, вихідної допомоги,

В С Т А Н О В И В:

До Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області звернулася ОСОБА_1 з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку розрахунку при звільненні, вихідної допомоги.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримала заявлені позовні вимоги та пояснила, що вона з 21.07.1980 року по 01.08.2013 року працювала на Костянтинівському державному хімічному заводі. Підприємство має перед нею заборгованість по заробітній платі, яка до теперішнього часу не погашена. Просила стягнути на свою користь з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з по жовтня 2012 року по серпень 2013 року в сумі 11410,06 грн., компенсацію за затримку розрахунку по день ухвалення рішення судом, а також вихідну допомогу в сумі 7284,69 грн.

Представник відповідача Гетьман Г.В., який діє на підставі довіреності від 20.11.2013 року, в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково лише в частині стягнення заборгованості по зарплаті та компенсації. Проти задоволення позовних вимог в частині стягнення вихідної дороги заперечував, оскільки для цього немає правових підстав через те, що позивач звільнилася з підприємства за власним бажанням.

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе ухвалити рішення, яким позовні вимоги задовольнити частково з наступних підстав.

Відповідно до довідки №979 від 04.11.2013 року, виданої Костянтинівським державним хімічним заводом, заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період з жовтня 2012 року по серпень 2013 року включно складає 11410,06 грн.

Звільнена ОСОБА_1 з Костянтинівського державного хімічного заводу 01.08.2013 року за власним бажанням, що підтверджується копіями її заяви, наказу №58-к від 31.07.2013 року та трудової книжки.

До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не погашена, проти чого не заперечував представник відповідача.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином, судом встановлено, що відповідач - Костянтинівський державний хімічний завод, в порушення вимог трудового законодавства України не виконував своїх обов'язків по регулярній виплаті заробітної плати позивачу ОСОБА_1, тому суд вважає за можливе задовольнити позовні в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 11410,06 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, які містяться у п. 20 постанови від 24 грудня 1999 р. N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", відповідно до яких, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, а коли він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні останнього до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідок Костянтинівського державного хімічного заводу №18/43 та 1059 від 03.12.2013 середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 118,45 грн., за трьохденним робочим тижнем кількість робочих днів за період з 01.08.2013 року по 03.12.2013 року встановлено в серпні - 12 днів, у вересні - 13 днів, у жовтні - 14 днів, у листопаді - 12 днів, у грудні - 2 дні.

Таким чином, враховуючи наведене, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за затримку розрахунку при звільненні, виходячи з такого розрахунку:

- з 02.08.2013 року по 03.12.2013 року: 118,45 грн. * (12 +13+14+12+2) днів = 118,45 грн. * 53 дня = 6277,85 грн.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Виходячи зі змісту ст. 44 КЗпП України, законом не передбачено виплату працівнику вихідної допомоги у випадку його звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), тому в задоволенні позову в частині стягнення вихідної допомоги необхідно відмовити.

Крім того, в зв'язку з тим, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224, 226 ЦПК України, ст.ст. 44, 75, 115, 116, 117 КЗпП України суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку розрахунку при звільненні, вихідної допомоги - задовольнити частково.

Стягнути з Костянтинівського державного хімічного заводу (ЄДРПОУ 05766362) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 жовтня 2012 року по 01 серпня 2013 року включно в сумі 11410 (одинадцять тисяч чотириста десять) гривень 06 копійок, компенсацію за затримку розрахунку при звільненні з 02.08.2013 року по 03.12.2013 року в сумі 6277 (шість тисяч двісті сімдесят сім) гривень 85 копійок.

В задоволенні позовних вимог в частині стягнення вихідної допомоги - відмовити.

Стягнути з Костянтинівського державного хімічного заводу (ЄДРПОУ 05766362) на користь держави судовий збір в сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: