Постанова № 35766340, 05.11.2013, Київський районний суд м. Харкова

Справа№ 640/18304/13-п

н/п 3/640/3589/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"05" листопада 2013 р.

Суддя Київського районного суду м. Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Х/о, адміністративного правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ІПН НОМЕР_1, працюючої на посаді генерального директора «ТОВ «СІТ-Консалт» (код ЄДРПОУ 31152904), зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, працюючи з 01.11.2008 року на посаді генерального директора «ТОВ «СІТ-Консалт» (код ЄДРПОУ 31152904), юридична адреса: м. Харків, вул. Гоголя, 13, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

- ст. 96 КЗпПУ, ч.З ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно з штатним розписом на 09.08.13, який діє на день перевірки, директору - розпоряднику, головному економісту, експерту по оцінці землі, юрисконсульту встановлений однаковий посадовий оклад в розмірі 1370грн.

- ч. 2 ст. 97 КЗпПУ, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» - питання оплати праці не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що представляє інтереси більшості працівників. Штатний розпис на 09.08.13, який дії на день перевірки не погоджений з представником трудового колективу, а затверджений генеральним директором в односторонньому порядку.

- ч. 4 ст. 115 КЗпПУ, ст.21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відпустка ОСОБА_1 надана з 12.08.13 заробітну плату за час щорічної відпустки отримала. 06.09.13 видатковий касовий ордер №60.

- ч. 1, ст. 115 КЗпПУ, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється два рази на місяць, але через проміжок часу що перевищує 16 к. д. Так, заробітна плата за липень сплачена 07.08.13; аванс за серпень сплачений 16.08.13 заробітна плата за серпень - 06.09.13, що перевищує 16 к.д.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність. Зазначила, що всі порушення, вказані в протоколі, усунуто.

Суд, дослідивши та належним чином оцінивши матеріали справи, вважає, що вина правопорушника доказана повністю. Його неправомірними діями, вчинено правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю, що підтверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 30.09.2013 року, актом перевірки від 26.09.2013 року.

Суд, відповідно до ст. 33 КУпАП враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь вини, обставини справи, вважає, що ОСОБА_2 підлягає адміністративній відповідальності та застосовує до неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_4 в скоєні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 561 (пятсот шістдесят одна) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у спеціальний фонд Державного бюджету України 34 (тридцять чотири) грн. 41 коп.

Строк предявлення постанови до виконання складає три місяці з дня її винесення.

Постанова суду може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду м. Харкова апеляційної скарги або подання прокурора протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя

ОСОБА_3