Постанова № 35756462, 02.12.2013, Фастівський міськрайонний суд Київської області

ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД

КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

08500, м. Фастів, вул. Радянська, 25, тел. (265) 6-17-89, факс (265) 6-16-76, inbox@fs.ko.court.gov.ua

______________

2-а/381/211/13

381/5854/13-а

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.12.2013 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого - судді Л.М.Кравченко,

при секретарі - Л.А.Борщ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Фастів Київської області справу за адміністративним позовом Управління Пенсійного Фонду України в м.Фастові та Фастівському районі Київської області до ОСОБА_1 про стягнення незаконно виплаченої суми пенсії у зв'язку з наданням недостовірних даних, -

В С Т А Н О В И В:

Управління Пенсійного Фонду України в м.Фастів та Фастівському районі Київської області звернулося до суду з позовом і просить стягнути з ОСОБА_1 на свою користь 54414,07 грн. щомісячних пенсійних виплат, виплачених внаслідок зловживань з боку відповідача з вересня 2009 р. по листопад 2012 р., посилаючись на те, що 21.09.2009 р. в територіальний орган Пенсійного фонду України від ОСОБА_1 надійшла заява про призначення йому пенсії з доданим до неї пакетом документів, відповідно до якої відповідачу було призначено пенсію із зниженням пенсійного віку - робота за Списком № 1 (ст. 100 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»). Проте, при проведенні працівниками Управління ПФУ в м.Фастові та Фастівському районі Київської області зустрічної документальної перевірки на ПАТ «Київський механічний завод іграшок ім. М.Ф.Ватутіна» по факту роботи ОСОБА_1 на даному підприємстві на підтвердження пільгового стажу роботи, про що складено Акт перевірки від 21.11.2012 р. № 92, встановлено, що при досліджені особових карток, книги наказів, журналу обліку трудових книжок, відомостей нарахування заробітної плати факт роботи ОСОБА_1 на заводі ім. М.Ф.Ватутіна не підтверджується. Відповідно, внаслідок зловживання з боку ОСОБА_1, яке виразилось в подачі для призначення пенсії недостовірних документів, відповідач не має права на призначення (отримання) пенсії за віком по Списку № 1, а виплачена надміру сума пенсії підлягає стягненню. Тому просять стягнути з ОСОБА_1 на користь Управління Пенсійного фонду України в м.Фастові та Фастівському районі Київської області суми пенсій, виплачених надміру внаслідок зловживань з боку відповідача, у загальному розмірі 54414,07 грн.

Представник позивача в судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належно, до суду надав заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належно, до суду надав заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги визнає в повному обсязі.

Дослідивши письмові матеріали, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, 21.09.2009 р. до Управління Пенсійного фонду України в м.Фастові та Фастівському районі Київської області від ОСОБА_1 надійшла заява про призначення йому пенсії з доданим до неї пакетом документів, відповідно до якої відповідачу було призначено пенсію із зниженням пенсійного віку - робота за Списком № 1 (ст. 100 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»). Згідно ст. 26 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» «особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення чоловіками 60 років, жінками - 55 років та наявності страхового стажу не менше п'яти років», тобто, враховуючи, що відповідач народився 09.04.1958 р., останній має право на призначення пенсії на загальних підставах - лише з 2018 р.

Відповідач перебував на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в м.Фастові та Фастівському районі Київської області та отримував пенсію за віком за Списком № 1 з вересня 2009 р. по листопад 2012 р. в загальній сумі 54414,07 грн.

Серед інших документів, відповідачем при зверненні за призначенням пенсії було подано уточнюючу довідку про пільговий характер роботи - за професією терміст нагрівальних печей 4-го розряду, що передбачено Списком № 1 розділу ХІ підрозділу 3 Постанови РМ СРСР № 1173 від 22.08.1956 р. з урахуванням пільгового стажу по даній професії з 18.03.1982 р. по 25.03.1991 р. (робота на Київському експериментально-механічному заводі іграшок ім. М.Ф.Ватутіна, з 22.09.1988 р. перейменований на «Київський механічний завод іграшок ім. М.Ф.Ватутіна», з 17.03.1995 р. перейменований на ВАТ «Київський механічний завод іграшок ім. М.Ф.Ватутіна», з 26.06.2009 р. перейменований на ПАТ «Київський механічний завод іграшок ім. М.Ф.Ватутіна»). Загальний стаж роботи відповідача - 32 роки 5 місяців 17 днів, з них робота за Списком № 1 - 9 років 0 місяців 8 днів.

Враховуючи приписи п. «б» ч. 1 ст. 13, ст. 100 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» ОСОБА_1 вийшов на пенсію за віком на пільгових умовах з пільговим зниженням віку виходу.

Для призначення пенсії ОСОБА_1 були представлені документи: - копія трудової книжки ОСОБА_1 з записами: про прийняття на роботу на посаду слюсаря на завод ім. М.Ф.Ватутіна в 1975 р. (наказ № 72), в 1976 р. звільнений у зв'язку з призовом до армії (наказ № 27 к), в 1979 р. прийнятий слюсарем (наказ № 236 к), в 1982 р. переведений термістом на нагрівальні печі в інструментальному цеху (наказ № 135 к), в 1984 р. присвоєний 3-й розряд терміста (наказ № 179), в 1986 р. присвоєний 4-й розряд терміста (наказ № 497 к), в 1991 р. переведений на посаду слюсаря - інструментальника 4-го розряду (наказ № 116); - довідка про підтвердження наявного трудового стажу від 14.08.2009 р. № 1-1/238 про пільговий стаж роботи ОСОБА_1 на заводі ім. М.Ф.Ватутіна; - довідка про заробітну плату для обчислення пенсії №1-1/237 від 14.08.2009 р.

При проведенні працівниками управління ПФУ в м.Фастові та Фастівському районі Київської області зустрічної документальної перевірки на ПАТ «Київський механічний завод іграшок ім. М.Ф.Ватутіна» по факту роботи ОСОБА_1 на даному підприємстві на підтвердження пільгового стажу роботи, про що складено Акт перевірки від 21.11.2012 р. № 92, встановлено, що при досліджені особових карток, книги наказів, журналу обліку трудових книжок, відомостей нарахування заробітної плати факт роботи ОСОБА_1 на заводі ім. М.Ф.Ватутіна не підтверджується, а саме в наказі № 72 від 05.08.1975 р. дані про прийняття на роботу ОСОБА_1 відсутні, накази на переведення ОСОБА_1 термістом, присвоєння розрядів, переведення слюсарем та звільнення відсутні, в книгах особових рахунків на заробітну плату за 1983-1987 р.р. дані на ОСОБА_1 відсутні, в журналі обліку трудових книжок на підприємстві дані на ОСОБА_1 відсутні.

Листом № 91 від 14.12.2012 р. генерального директора заводу ім. М.Ф.Ватутіна Глушицького М.О. вказано, що згідно Статуту Товариства від імені Товариства має право видавати та підписувати будь-які документи лише виконавчий орган, а саме: Генеральний директор, і від імені генерального директора не подавались жодні документи до пенсійного фонду для фізичних осіб, факт яких не підтверджено згідно актів зустрічних перевірок (в листі також вказані дані відносно відповідача), підпис генерального директора був підроблений, скріплений підробним відбитком печатки Товариства.

Ст. 58 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» № 1058, який набув чинності з 01.01.2004 р., на органи Пенсійного фонду України покладена функція щодо призначення пенсій та підготовки документів для її виплати, забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплати пенсії.

Відповідно до ст. 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 р. № 1058-ІV особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення чоловіками 60 років, жінками - 55 років та за наявності страхового стажу не менше п'яти років (в редакції Закону, дійсній до 01.10.2011 р.)

Відповідно до підпункту 3 пункту 2 Прикінцевих положень Закону № 1058-ІV особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та мали або матимуть право на пенсію відповідно до ст. 100 Закону України „Про пенсійне забезпечення", пенсії призначаються за нормами цього Закону, виходячи з вимог віку та стажу, встановлених раніше діючим законодавством (чоловіки - після досягнення 60 років зі стажем роботи не менше 25 років, жінки - після досягнення 55 років зі стажем роботи не менше 20 років - ст. 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ).

Ст. 100 зазначеного Закону передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченими раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; особам, які не мають повного стажу із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до ст. 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку передбаченому ст.ст. 13, 14 цього Закону,

виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно ст. 13 Закону № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМ України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст. 12 цього Закону на 1 рік за кожний повний рік такої роботи і на 1 рік 4 місяці - жінкам.

Відповідно внаслідок зловживання з боку ОСОБА_1, яке виразилось в подачі для призначення пенсії недостовірних документів, відповідач не має права на призначення (отримання) пенсії за віком по Списку № 1. Неправомірними діями відповідача було завдано збитків управлінню Пенсійного фонду України в м. Фастові та Фастівському районі Київської області на загальну суму 54414,07 грн. (сума щомісячних пенсійних виплат з вересня 2009 р. по листопад 2012 р.).

Згідно ст. 50 Закону № 1058-12 суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера, можуть бути стягнути в судовому порядку.

Відповідно, внаслідок зловживання з боку ОСОБА_1, яке виразилось в подачі для призначення пенсії недостовірних документів, відповідач не має права на призначення (отримання) пенсії за віком по Списку № 1, а виплачена надміру сума пенсії підлягає стягненню.

Керуючись ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст.ст. 6, 10, 11, 158-160, 163 КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 на користь Управління Пенсійного фонду України в м.Фастові та Фастівському районі Київської області (08500, Київська область, м.Фастів, вул. Горького, 10, код ЄДРПОУ 37583191) суми пенсій, виплачених надміру внаслідок зловживань з боку відповідача, у загальному розмірі 54414 (п'ятдесят чотири тисячі чотириста чотирнадцять) грн. 07 (сім) коп.

Постанова суду може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя Л.М.Кравченко