Постанова № 35652590, 18.03.2013, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

______________________________________________

Справа № 490/976/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2013 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Рудяк А.О., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП «Ніанат», що мешкає за адресою: м. Миколаїв, вул. Радянська, 40-А, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

03.01.2013 року головним державним інспектором праці ТДІП у Миколаївській області ОСОБА_2 була проведена перевірка ПП «Ніанат», юридична адреса: АДРЕСА_1 щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю.

В ході перевірки було встановлено, що на підприємстві не забезпечено ведення табелів обліку робочого часу працівників, що є порушенням норми законодавства, яка передбачає роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи.

Перевіркою встановлено, відповідно до відомості на виплату грошей № 1-00000011 за листопад 2012 року, з працівниками підприємства проведено розрахунок з заробітної плати, але не зазначено, в які саме чиста були проведені розрахунки, що є порушенням норми законодавства, яка передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.

Перевіркою встановлено, на підприємстві відсутня особова картка типової форми П 2 ОСОБА_3, що є порушенням п 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» відповідно до якої з кожним записом, що знаходиться у трудовій книжці на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки.

Перевіркою встановлено, ОСОБА_3 звільнена відповідно до наказу № 3011-01 від 30.11.2012 року за згодою сторін на підставі заяви про звільнення від 30.11.2012 року.

Відповідно до розрахунково-платіжної відомості № 1-00000011 за листопад 2012 року, при звільнені з нею не проведено належного розрахунку за невикористані дні щорічної відпустки, що є порушенням норми законодавства, яка передбачає при звільнені працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Тим самим зазначені положення вказують на порушення норми законодавства, яка встановлює, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підприємстві через відсутність особової карти форми П 2 не здійснювався облік наданих працівнику ОСОБА_3 відпусток.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявилася, про час та дату слухання справи була повідомлена належним чином, про причини неявки суд не повідомила.

Обставини вчинення даного правопорушення підтверджено даними протоколу № 14-01-030/0001 від 03.01.2013 року про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 03.01.2013 року, та іншими письмовими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

При застосування стягнення суд, відповідно до ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в доход держави, в сумі 850 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 37992781, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач місцевий бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Строк предявлення постанови суду до виконання 3 (три) місяці з дня винесення.

На постанову протягом 10 днів з моменту її винесення може бути подано апеляційну скаргу.

Суддя А.О. Рудяк