Рішення № 35649019, 29.11.2013, Лохвицький районний суд Полтавської області

Справа №538/1607/13-ц

Провадження по справі №2/538/426/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 листопада 2013 року Суддя Лохвицького районного суду Полтавської області Крекотень С.А. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лохвиця, Полтавської області справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Олмос» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до Лохвицького районного суду Полтавської області з позовною заявою, прохаючи суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олмос» на його користь 5642 грн.43 коп. нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період починаючи з 23 серпня 2012 року по 12 листопада 2013 року в сумі 16 351 грн. 51 коп.

В судове засідання позивач не з'явився, але направив до суду заяву про розгляд справи без його участі та про підтримку позовних вимог.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, не повідомив суд про причини неявки, хоча був повідомлений телефонограмою про час, місце та дату слухання справи.

Дослідивши та давши оцінку доказам по справі суд прийшов до наступного.

Як видно з копії трудової книжки позивач по справі ОСОБА_1 працював у ТОВ «Олмос» на посаді головного інженера з 28.04.2011 року по 22.08.2012 року.

Згідно вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до вимог ч.2 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно вимог п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Постанови про практику застосування судами законодавства про плату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період розрахунку.

На підставі викладеного суд дійшов висновку, що в день звільнення 22.08.2012 року ОСОБА_1 був на роботі, отримав трудову книжку. Про нараховані суми, належні позивачу при звільненні, відповідач письмово не повідомив ОСОБА_1 На день розгляду справи в суді заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена.

Як видно з довідки Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області заборгованість по заробітній платі ТОВ «Олмос» ОСОБА_1 становить 5 642,43 грн.

Отже позовна вимога в частині стягнення заробітної плати є законною і обгрунтованою, а тому підлягає задоволенню.

Згідно вимог ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно вимог п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі вимог ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до змісту п.25 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку, Враховуючи, що до дня розгляду справи в суді заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 не виплачена суд вважає вимогу позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку законною і обґрунтованою. Тому позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період починаючи з 23 серпня 2012 року по 12 листопада 2013 року в сумі 16 351 грн. 51 коп. є законною і обґрунтованою, а тому підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст.10, 11, 88, 212, 215 ЦПК України, ст.ст.116, 117 КЗпП України, п.п.20, 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Постанови про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд -

р і ш и в :

Позов задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олмос» (вул. Гагаріна, 20, м. Лохвиця Полтавської області, 37200, код ЄДРПОУ 35665900) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1, 36023, індетифікаційний номер НОМЕР_1) 5 642 грн. 43 коп. (п'ять тисяч шістсот сорок дві грн. 43 коп.) заробітної плати та 16 351 грн. 51 коп. (шістнадцять тисяч триста п'ятдесят одну грн. 51 коп.) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олмос» (вул. Гагаріна, 20, м. Лохвиця Полтавської області, 37200, код ЄДРПОУ 35665900) на користь держави 229,40 грн. (двісті двадцять дев'ять грн. 40 коп.) судового збору.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: С.А.Крекотень

Згідно: голова суду Г.Б. Савинський

ст. секретар Л.Г. Несмирна