Рішення № 35617678, 21.11.2013, Подільський районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 405/7048/13-ц

2/405/1424/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.11.2013 року. Ленінський районний суд м. Кіровограда у складі:

головуючого - судді Іванової Л.А.

при секретарі: Береді Я.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до казенного підприємства "Кіровгеологія" про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача КП "Кіровгеологія", в якому просить стягнути на свою користь 23 770 грн. 70 коп., з яких заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 5 848 грн. 60 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 15 922 грн. 10 коп. та моральна шкода в розмірі 2 000 грн.00 коп.

В обґрунтування позову зазначив, що в період з 14.07.2011 року по 28.01.2013 року він працював на посаді токаря у геологорозвідувальній експедиції №37 (м. Кіровоград), яка є структурним підрозділом КП "Кіровгеологія". Згідно наказу № 6-к від 28.01.2013 року він був звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України, на момент його звільнення заборгованість по заробітній платі підприємства за 2011-2012 рік складала 5 848 грн. 60 коп. Зауважив, що ні в день його звільнення, ні до теперішнього часу відповідач, незважаючи на його численні звернення, заборгованість по нарахованій заробітної платі не виплатив, хоча між ним та відповідачем будь - які спори про розмір заборгованості по заробітній платі з моменту його звільнення були відсутні. Вважає такі дії відповідача незаконними та такими, що суперечать вимогам трудового законодавства України. Згідно виданої йому довідки розмір середньої заробітної плати становив 2773,04 грн. на місяць, на підставі чого розмір його середньоденної заробітної плати становить 89,45 грн. (2773,04 : 31). Таким чином, на теперішній час відповідач має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, в період з 29 січня 2013 року по 25 липня 2013 року включно, що загалом становить 15 922,10 грн. (178 дн. х 89,45 грн.). Позивач також зазначив, що внаслідок вищевказаних правопорушень чинного законодавства з боку відповідача щодо несвоєчасного розрахунку працівника під час його звільнення він зазнав моральної шкоди, яка полягає в тому, що він, будучи звільненим з роботи, зазнавав значних душевних страждань від того, що керівництво КП «Кіровгеологія» грубо порушує чинне трудове законодавство та його майнові права на отримання заробітної плати, яку він заробив своєю працею, крім того, протягом 2013 року він з метою захисту та поновлення своїх прав змушений був декілька разів звертатися до відповідача з проханням надати йому офіційні довідки про розмір невиплаченої заробітної плати та про розмір його середнього заробітку, що також завдавало йому душевних страждань, в зв'язку з чим моральну шкоду, завдану незаконними діями відповідача він оцінив в розмірі 2000,00 грн.

В судовому засіданні позивач, в порядку ст.31 ЦПК України позовні вимоги уточнив, та з урахуванням уточнених позовних вимог, просив стягнути з відповідача казенного підприємствап «Кіровгеологія» 5 432 грн. 00 коп. заборгованість по заробітній платі, 31 461 грн. 00 коп. середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 29 січня 2013 року по 21 листопада 2013 року, та 2 000 грн. 00 коп. в рахунок відшкодування спричиненої йому моральної шкоди.

Відповідач до суду не з'явився, повідомлений в порядку ст.76 ЦПК України про час та місце розгляду справи належним чином, причини неявки до суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності, або ж клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надійшло, на підставі чого суд вважжає, що відповідач не скористався своїм процесуальним правом на участь в судовому засіданні та подання суду доказів.

Заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, з'ясувавши підстави та предмет позову, характер спірних правовідносин, прав та інтересів, за захистом яких звернувся позивач, та надавши їм правову оцінку, суд приходить до висновку, що вимоги позивача обґрунтовані, грунтуються на вимогах закону, разом з тим підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивач з 14.07.2011 року працював на посаді токаря 5-го розряду геологорозвідувальної експедиції №37 казенного підприємства «Кіровгеологія» з погодинно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою: при роботі на держбюджеті 14.99 грн.; при роботі на договірних роботах (вода, алмази) часова тарифна ставка 12.49 грн., зі встановленням оплати за сумісництво професії фрезерувальника у розмірі 40% відсотків основної тарифної ставки (наказ від 14.07.2011 року №71-к). 28.01.2013 року звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (наказ від 28 січня 2013 року №6-к).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до довідки №9/179 від 22 липня 2013 року, виданої ГРЕ №37 КП «Кіровгеологія» заборгованість по заробітній платі та польовому забезпеченню перед ОСОБА_1 станом на 22 липня 2013 року становить 5 848,60 грн. ( заборгованість по заробітній платі за вересень-грудень, 2011 року, листопад-грудень, 2012 року). в довідці також зазначено, що ГРЕ №37 є структурним підрозділом казенного підприємства "Кіровгеологія" та не є юридичною особою.

Під час судового розгляду справи встановлено, що позивачу відповідачем в жовтні, 2013 року було частково виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 416 грн. 62 коп. Залишок заборгованості по нарахованій, алле не виплаченій заробітній платі становить 5 432 грн. 00 коп.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивачем надано розрахунок середнього заробітку за весь час затримки станом на 21.11.2013 року, згідно з яким розмір середнього заробітку за період з 29 січня 2013 року по 21 листопада 2013 року становить 31 461 грн. 00 коп., при цьому позивач виходив з наступних розрахунків (2 773,04 грн. - середньомісячний розмір заробітної плати / 31 день = 89 грн. 45 коп. - середньоденний розмір заробітної плати, 89 грн. 45 коп. Х кількість днів затримки = 31 461 грн. 00 коп. - середній заробіток за час затримки.

Відповідачем не надано суду будь-яких розрахунків, як не направлено на адресу суду і відповідну довідку про середньоденний розмір заробітної плати позивача, на підставі чого суд, виходячи з наявної в матеріалах справи довідки про середньомісячну заробітну плату позивача, яка становить 2 773 грн. 04 коп., виходив із визначення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, зазначеному в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, згідно з яким середній заробіток за час затримки розрахунку з позивачем при звільненні обчислюється відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середня заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) - (2 773 грн. 04 коп. /38 робочих днів (21 робочий день за грудень, 2012 року, 17 робочих днів за січень, 2013 року) = 72 грн. 97 коп. - середньоденна заробітна плата. З огляду на те, що позивач був звільнений 28 січня 2013 року, час затримки розрахунку з 28 січня 2013 року по 21 листопада 2013 року становить 206 робочих днів, середньоденну заробітну плату в розмірі 72 грн. 97 коп. Х 206 робочих днів = 15 031 грн. 82 коп. - середній заробіток за весь час затримки по 21.11.2013 року.

Відповідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Аналізуючи зібрані у справі докази в їх сукупності, суд вважає доведеними позовні вимоги позивача в частині стягнення з відповідача заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5 432 грн. 00 коп., а також доведеними та такими, що грунтуються на вимогах закону, який регулює трудові правовідносини, вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, та з урахуванням наведеного вище, вважає, що сума середнього заробітку за весь час затримки, яка підлягає стягненню з відповідача становить 15 031 грн. 82 коп.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно з п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року із змінами, внесеними згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду України №5 від 25.05.2001 року «Про судову практику у справах про відшкодування моральної ( немайнової) шкоди» роз'яснено, що відповідно до ст.237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної ( немайнової ) шкоди покладається на власника або уповноважений ним органом незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Приймаючи до уваги те, що відповідачем казенним підприємством "Кіровгеологія" порушено законні права ОСОБА_1, які полягали у невиплаті відповідачем належних позивачу при його звільненні грошових сум, при цьому, вирішуючи питання про розмір моральної шкоди, суд враховує характер і ступінь моральних страждань (фізичних, душевних, психічних), яких зазнав позивач, враховуючи також характер та обсяг заподіяних позивачу душевних страждань, тривалості негативних наслідків морального характеру, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, а також, виходячи із засад розумності, справедливості та виваженості, суд вважає, що розмір морального відшкодування позивачу належить визначити в розмірі 500 грн. 00 коп., який, на думку суду, буде адекватним моральним стражданням позивача.

Відповідно до ст.ст.79, 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача судовий збір на користь держави у розмірі 434 грн. 40 коп.

Відповідно до ст. ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст.15, 16 ЦК України, керуючись ст.ст.3, 4, 10, 11, 57, 60, 79, 88, 212-215, 218, 367 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до казенного підприємства "Кіровгеологія" про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з казенного підприємства "Кіровгеологія" (код ЄДРПОУ №14308279) на користь ОСОБА_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 5 432 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 січня 2013 року по 21 листопада 2013 року в розмірі 15 031 грн. 82 коп.

Стягнути з казенного підприємства "Кіровгеологія" (код ЄДРПОУ № 14308279) на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 500 грн. 00 коп.

В решті позовних вимог - відмовити.

Стягнути з казенного підприємства "Кіровгеологія" (код ЄДРПОУ № 14308279) на користь держави судовий збір в розмірі 434 грн. 40 коп.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд м. Кіровограда шляхом подачі протягом десяти днів з дня його проголошення апеляційної скарги.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда Л. А. Іванова