Постанова № 35600905, 16.10.2012, Центральний районний суд м. Миколаєва

1423/16240/2012

Центральний районний суд м. Миколаєва

54001, м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 49, тел. (0512) 36-10-69, 36-90-08 inbox@ct.mk.court.gov.ua

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.10.2012р. суддя Центрального районного суду м.Миколаєва Галагуза В.В. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної інспекції праці в Миколаївський області відносно,

ОСОБА_1, 03.06.1978г.р., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «ОСОБА_2 Юг», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер не відомий,

Про скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

07.08.2012р. складений протокол відносно ОСОБА_1 згідно якого вичинив правопорушення при перевірці ТОВ «ОСОБА_2 Юг».

Перевіркою встановлено, що на підприємстві відсутній колективний договір та положення про оплату праці, строки виплати заробітної плати не встановлені жодним нормативним документом, що не відповідає вимогам ст..115 КЗпП України.

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені керівником а не трудовим колективом, як того вимагає ст..142 КЗпП України. Крім цього у товаристві не ведеться облік явок і відлучень, що передбачено п.п.14,15 типових правил внутрішнього трудового розпорядку.

Наказом № 12-К від 02 липня 2012р. у товаристві затверджено штатний розклад на 2012 рік без урахування складності виконуваної роботи, також не визначено який рівень тарифної ставки робітника 1 розряду прийнято на основну на формування посадових окладів, не розроблені міжпосадові співвідношення, які застосовуються для визначення рівня посадових окладів, що свідчить про недодержання встановленого ст..6 ЗУ «Про оплату праці»порядку формування оплати праці працівників за виконання кваліфікаційної роботи, зокрема не визначено базову тарифну ставку та міжпосадові коефіцієнти, які застосовуються до неї.

Перевіркою табелів обліку робочого часу встановлено, що водії працюють менше норми тривалості робочого часу передбаченого ст..50 КЗпП України.

Відповідно до ч.10 ст.10 ЗУ «Про відпустки»черговість надання відпусток працівникам товариства визначена графіком надання відпусток на 2012 рік, але інформація, що міститься у графіку відпусток не доведена до відома всіх працівників товариства.

Перевіркою ведення трудових книжок в товаристві встановлено порушення п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Перевіркою особових карток працівників (Форми П-2) встановлено, порушення п.2.5, ч.4 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме відсутній особистий підпис звільненого ОСОБА_3 про ознайомлення з даними внесеними у трудову книжку.

В судове засідання ОСОБА_1 не з явився. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не сповістив.

Обставини скоєння правопорушення підтверджуються протоколом №14-01-025/0156.

Вивчивши матеріали справи, дійшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП суд,-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в держбюджет Центрального району м.Миколаєва р\р 31412542700006, ОКПО 37992781, МФО 826013, код 23030300 у сумі 550грн.

На постанову може бути подана апеляція в Апеляційний суд Миколаївської

області протягом 10 діб з дня винесення постанови.

Суддя Галагуза В.В.