Постанова № 35594883, 16.10.2012, Центральний районний суд м. Миколаєва

1423/16238/2012

Центральний районний суд м. Миколаєва

54001, м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 49, тел. (0512) 36-10-69, 36-90-08 inbox@ct.mk.court.gov.ua

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.10.2012р. суддя Центрального районного суду м.Миколаєва Галагуза В.В. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної інспекції праці в Миколаївський області відносно,

ОСОБА_1, 18.02.1940г.р., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Терновський хлібзавод», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер не відомий,

Про скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

27.08.2012р. складений протокол відносно ОСОБА_1, згідно якого вичинив правопорушення при перевірці ТОВ «Терновський хлібзавод».

Перевіркою встановлено, що на підприємстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку які встановлюють порядок прийому та звільнення працівників, основні обовязки адміністрації, робочий час та його використання, заохочення за успіхи в роботі, відповідальність за порушення трудової дисципліни, які затверджуються трудовим колективом на основі типових правил, що є порушенням ст..142 КЗпП України.

В порушення п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників не всі найменування посад відповідають класифікатору професій (ДК003:2010) та не присвоєні розряди, наприклад в штатному розкладі підприємства зазначена посада технолог, проте згідно класифікатору професій з урахування виду діяльності підприємства повна назва посади технік-технолог з виробництва борошняних виробів.

На підприємстві визначено безпосередню тарифну ставку робітника 1 розряду та міжпосадові співвідношення, які застосовуються до тарифної ставки робітника 1 розряду до визначення рівня посадового окладу працівника, що не відповідає ч.3 ст.6 ЗУ «Про оплату праці».

Перевіркою встановлено, що на підприємстві в порушення п.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників відсутня книга обліку руху трудових книжок працівників.

В порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудові книжки працівників не заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами.

Під час перевірки було встановлено, що двом працівникам надавалася відпустка без збереження заробітної плати більше ніж 15 календарних днів на рік, що порушує ст..84 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з явився. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не сповістив.

Обставини скоєння правопорушення підтверджуються протоколом №14-01-021/0164.

Вивчивши матеріали справи, дійшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП суд,-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в держбюджет Центрального району м.Миколаєва р\р 31412542700006, ОКПО 37992781, МФО 826013, код 23030300 у сумі 550грн.

На постанову може бути подана апеляція в Апеляційний суд Миколаївської

області протягом 10 діб з дня винесення постанови.

Суддя Галагуза В.В.