Рішення № 35586611, 28.11.2013, Шосткинський міськрайонний суд Сумської області

Справа № 589/4583/13-ц р.

Провадження № 2/589/1062/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.11.2013 Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:

головуючого судді Яковенка В.В.,

з участю секретаря судового засідання Леоненко І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Шостка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, і свої вимоги мотивує тим, що він працював у ТОВ «Елга» з 01.04.2011 по 31.01.2013, звільнений з роботи на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Останню заробітну плату він отримав за жовтень 2012 року.

Також він не використав щорічну відпустку, за всі дні якої йому зобовязані виплатити грошову компенсацію. Тому просив стягнути заборгованість з виплати заробітку в розмірі 3399 грн. за період з листопада 2012 року по лютий 2013 року з розрахунку розміру мінімальної заробітної плати за вказаний період, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 6882 грн. і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 1000 грн.

Позивач у судове засідання не зявився, надав заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлялись належним чином, клопотань про перенесення розгляду справи до суду не надавали, тому суд вважає за можливе справу розглядати без участі відповідача.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював у ТОВ «Елга» з 01.04.2011 по 31.01.2013 (а.с.3).

Відповідно до довідки ТОВ «Елга» №251 від 16.10.2013 заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 393 грн. 85 коп. (а.с.34).

Згідно з довідкою ТОВ «Елга» №250 від 16.10.2013 ОСОБА_1 нарахована компенсація за 16 днів невикористаної щорічної відпустки в розмірі 1018 грн. 94 коп. (а.с.35).

Статтею 43 Конституції України визначено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У відповідності до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Частина 1 статті 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи вимоги Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, при розрахунку середньої заробітної плати враховуються робочі дні.

Судом зясовано, що з 01.02.2013 по 31.07.2013 було 143 робочі дні, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 107,94 грн., тобто 143Х107,94=15435,42 грн.

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Частиною 1 статті 11 ЦПК України визначено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Таким чином, суду бере до уваги довідки відповідача про заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та не може вийти за межі позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 57, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 393 гривні 85 копійок.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» на користь ОСОБА_1 6882 гривні 00 копійок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 1018 гривень 94 коп.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» на користь держави судовий збір в розмірі 229 гривень 40 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць.

На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Сумської області через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області протягом десяти днів з дня його проголошення, а у разі проголошення рішення без участі особи, яка його оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду

Сумської області ОСОБА_2