Постанова № 35548687, 22.11.2013, Голованівський районний суд Кіровоградської області

Справа № 386/1524/13-п

Провадження № 3/386/718/13

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"22" листопада 2013 р.смт. Голованівськ Голованівський районний суд Кіровоградської області

Суддя Голованівського районного суду Кіровоградської області Ю.О.Гут , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, НОМЕР_1 виданий 27.10.1998р. Голованівським РВ УМВС України в Кіровоградській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, працюючого начальником Голованівського комбінату комунальних підприємств, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

З 31 жовтня по 01 листопада 2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Кіровоградській області була проведена перевірка Голованівського комбінату комунальних підприємств, начальником якого є ОСОБА_1, розташованого в смт. Голованівськ вул. Леніна, 5 Голованівського району Кіровоградської області.

В процесі перевірки виявлено порушення вимог чинного законодавства про працю, що кваліфікується по ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

Документи, які б встановлювали строки виплати заробітної плати для ознайомлення не надані. Виплата заробітної плати працівникам підприємства проводиться з порушенням вимог ст..15 КЗпПУ зі змінами , внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10р. №2559-УІ щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який встановлюється виплата та ст.116 КЗпПУ щодо виплат працівникові при всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення. Внаслідок порушення термінів виплати заробітної плати, на підприємстві утворилась заборгованість з її виплати. Станом на 01.10.2013 року існувала заборгованість із виплати заробітної плати 15 працівникам на загальній сумі 79,7 тис.грн.(частково червень-серпень п.р.) в т.ч. 12 звільненим працівникам 37,5 тис.грн.

Протягом 2013 року статистичний звіт з праці №1-ПВ підприємством не подавався.

Заробітна плата за вересень п.р. 30 працівникам нарахована в сумі 45,2 тис.грн., але станом на день перевірки(01.11.2013р) не виплачена. Аванс за жовтень 2013 року станом на день перевірки також не виплачений.

Згідно довідки від 29.10.2013 р. №319 протягом липня-жовтня п.р. проводилась виплата заборгованої заробітної плати. Так , у липні п.р. виплачувалась заробітна плата за травень 2013 року 11 працівникам в загальній сумі 19, 8 тис.грн., в т.ч. 3 звільненим працівникам в сумі 1,6 тис.грн., у вересні п.р. за травень червень п.р. 17 працівникам в загальній сумі 40, 7 тис. грн.., в т.ч. 6 звільненим 23,4 тис.грн., у вересні п.р. за травень червень п.р. 8 працівникам в сумі 17,8 тис.грн., в т.ч. 2 звільненим працівникам в сумі 1,4 тис. грн. У жовтні п.р. за червень-липень п.р. 11 працівникам в сумі 22,3 тис.грн., в т.ч. 2 звільненим працівникам в сумі - 3,7 тис.грн.

Звільненій наказом від 02.04.2013 року №27 ОСОБА_2 остаточний розрахунок в загальній сумі 5464, 41 грн. (за грудень 2012р. квітень- 2013 р. грошова компенсація за 7 календарних днів невикористаної щорічної відпустки) не був проведений. У червні п.р. (03.06.2013р. ) їй виплачені кошт в сумі 500 грн. Залишок невиплаченої ОСОБА_2 заробітної плати станом на 29.10.2013 року становить 4964, 41 грн., що свідчить про порушення вимог ст. 116 КЗпПУ.

Таким чином порушення вимог ст..115 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та ст..116 щодо виплат працівникові при всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення є триваючими.

Перевіркою встановлено триваюче порушення вимог ч.3 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» щодо першочергової виплати заробітної плати. Згідно інформації про рух коштів за період квітень п.р. 28 жовтня 2013 року на розрахунковий рахунок підприємства надійшли кошти на загальну суму 415,8 тис.грн., з урахуванням залишку 7,5 тис. грн.. загальна сума складала 423, 3 тис.грн. Зних на виплату заробітної плати використано 123,2 тис.грн. обо 29, 1% від суми надходжень, на сплату обовязкових платежів 59, 9 тис. грн.. або 14,2% на розрахунки з постачальниками та кредиторами спрямовані кошти в загальній сумі 228, 1 тис. грн.. або 53, 9% .Станом на 28.10.2013 р. залишок коштів на рахунку складає 12,2 тис.грн. (2,9%), які могли бути спрямовані на погашення заборгованості із заробітної плати .

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав, щиро кається.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення та актом перевірки.

Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 34,41 (тридцять чотири грн. 41 коп. ) отримувач коштів УДКСУ у Голованівському районі, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37791599, банк отримувача ГУ КСУ у Кіровоградській області, код банку отримувача (МФО) 823016, рахунок отримувача 31215206700111, код класифікації доходів бюджету - 22030001.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, потерпілим, опротестована прокурором протягом 10 (десяти) днів з дня винесення постанови.

Суддя ОСОБА_3