Рішення № 35480747, 21.11.2013, Новотроїцький районний суд Херсонської області

662/2105/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 листопада 2013 року Новотроїцький районний суд

Херсонської області

в складі головуючого судді Соляник Н. І.

при секретарі : - ОСОБА_1

з участю позивача: - ОСОБА_2

представника відповідача: - не зявився.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових і вихідної допомоги при звільненні, та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_2 17.10.2013 року звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку і вихідної допомоги при звільненні та моральної шкоди, вказуючи на те, що 02.11.2011 року між ним та відповідачем було укладено трудовий договір, згідно якого він зобовязався виконувати трудові обовязки, відповідно до займаної посади, а відповідач зобовязувався виплачувати йому заробітну плату за виконану роботу. Трудовий договір тривав до 11.09.2013 року, після чого він був розірваний за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідач при звільненні його з роботи порушив його трудові права та не здійснив розрахунок при звільнені. За весь час затримки йому заподіянні великі моральні страждання. Просив стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 3108,31 гривень, середній заробіток за весь час затримки з 11.09.2013 року по день розгляду позову, вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку та моральну шкоду в розмірі 5000 гривень.

Позивач ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити в повному обсязі і стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку, вихідну допомогу та моральну шкоду.

Представник відповідача ОСОБА_3 до судового засідання направила заяву про слухання справи у її відсутність. Позов визнала частково. Заперечила проти стягнення виплати середнього заробітку за весь час затримки, так як позивач не надав документів, які б підтвердили, що він не влаштований на іншу роботу, або не стоїть на обліку в центрі зайнятості. Не згоден, також із виплатою на користь позивача вихідної допомоги, так позивач звільнився за власним бажання, і в колективному договорі не передбачена виплата вихідної допомоги. Моральна шкода також не підлягає стягненню бо не наведено доказів завдання моральної шкоди з боку ДП «Новотроїцький елеватор». Проти стягнення боргу в сумі 1308,31 гривні не заперечила, а в решті просила відмовити.

Вислухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, враховуючи доводи сторін в обґрунтування та часткового визнання позову, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Спірні правовідносини є трудовими правовідносинами та регулюються нормами трудового законодавства ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233, 2371 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Предметом спору є стягнення з ДП «Новотроїцький елеватор» суми заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні та моральної шкоди.

В судовому засіданні встановлено, що сторони перебували в трудових правовідносинах до 11.09.2013 року, що підтверджується копією трудової книжки (а. с. 7-8).

Відповідачем не виплачено при звільненні позивачу заборгованість по заробітній платі, що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі в розмірі 3108,31 грн. (а. с.9), яка підлягає стягненню.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню, згідно такого розрахунку: загальний заробіток за два останні місяці роботи складає 2645,58 гривень (1185,60 гривень +1459,98 гривень = 2645,58 гривень); середньоденний заробіток за два останні місяці складає 60,12 гривень (2645,58 гривень : 44 робочих дні = 60,12 гривень); середній заробіток за час затримки виплати розрахункових при звільненні складає 3125,24 гривень (період затримки з 11.09.2013 року по день розгляду справи в суді 21.11.2013 року = 52 робочих днів х 60,12 гривень).

Відповідно до ст. 2371 КЗпП України, відшкодування власником моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення законних прав призвели його до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Позивач частково довів в судовому засіданні, порушення його законних прав з боку керівництва ДП «Новотроїцький елеватор», в результаті чого йому завдано моральної шкоди, адже він переживав з приводу існування його родини, відсутності коштів, порушення його звичайного стану життя. Суд важчає, що позивачу завдана моральна шкода в значно меншому розмірі, тобто 1,5 розміру мінімальної заробітної плати в сумі 1720 гривень, а не 5000 гривень як просив позивач.

Крім того, позивач не довів суді вимогу про стягнення на його користь вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку, так як в трудовому договорі не передбачена виплата вихідної допомоги працівникам звільненим за власним бажанням.

Отже вимога позивача про відшкодування моральної шкоди, підлягає частковому задоволенню, а у задоволенні вимоги про стягнення вихідної допомоги слід відмовити.

В судовому засіданні встановлена вина відповідача в порушенні права позивача на отримання в день звільнення всіх належних сум. Це право підлягає відновленню та стягненню всіх належних сум позивачеві, в тому числі і моральної шкоди

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини на які вона посилається, як на підстави своїх вимог. Позивач частково довів у суді обставини на які він посилається, як на підставу своїх вимог, а саме що у відповідача існує заборгованість по заробітній платі в сумі 3108,31 гривні, заборгованість по середньому заробітку за час затримки виплати всіх нарахованих сум при звільненні за 52 робочих дні в розмірі 3126,24 гривні та заподіяну моральну шкоду в сумі 1720 гривень. Отже позов підлягає частковому задоволенню, а заборгованість та моральна шкода стягнення на користь позивача.

Оскільки позов задоволено частково, а позивач звільнений від сплати судового збору то суд, відповідно до ст. 88 ЦПК України, вважає можливим віднести судові витрати за рахунок відповідача і стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» суму судового збору в розмірі 229,40 гривень на користь держави.

На підставі зазначеного ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233, 2371 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» і керуючись ст. 7, 10, 15, 16, 60, 61, 81, 88, 209, 213-218, 223 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових і вихідної допомоги при звільненні, та моральної шкоди, - задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» (юридична адреса смт. Новотроїцьке вул. Безроднього № 164 Новотроїцького району Херсонської області) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 3108,31 гривень, середній заробіток за затримку виплати розрахункових при звільненні в сумі 3126,24 гривні та заподіяну моральну шкоду в сумі 1720 гривень: всього 7954,55 гривень (сім тисяч девятсот пятдесят чотири гривні пятдесят пять копійок).

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню в межах платежу за один місяць.

Стягнути із ДП «Новотроїцький елеватор» судовий збір в розмірі 229,40 грн. (двісті двадцять девять гривень сорок копійок) в доход держави на р/р № 31213206700247, МФО - 852010, ЄДРПОУ 24103673, Банк ГУДКУ в Херсонській області, код класифікації доходів бюджету 220300001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)».

На рішення протягом десяти днів з моменту його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області.

Рішення набирає законної сили після закінчення вищезазначених строків, а якщо подана апеляційна скарга і рішення не скасоване після розгляду справи Апеляційним судом.

Суддя : підпис.

Копія вірна.

Суддя Новотроїцького райсуду

Херсонської області : ОСОБА_4