Рішення № 35479226, 26.11.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/11871/13-ц

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

26 листопада 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Пустовіт З.П.

при секретарі: Гоноболіній О.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач у жовтні 2013 року звернулася до Бердянського міськрайонного суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи», в якому просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із виплати заробітної плати, належної їй при звільненні, в сумі 19575,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3208,73 грн. та моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн. В обґрунтування позову зазначила, що з 08.01.1998 року по 13.09.2013 року вона працювала в ПАТ «Азмол» черговим диспетчером охоронної сигналізації у відділі з питань безпеки та охорони підприємства. 13.09.2013 року звільнилася з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником підприємства законодавства про працю на підставі п.3 ст.38 КЗпП України. З листопада 2012 року на підприємстві почала виникати заборгованість із сплати заробітної плати. На даний час згідно довідки ПАТ «Азмол» їй нараховано, але не виплачено 32818,00 грн. ОСОБА_2 міжрайонний прокурор вже звертався із заявою про видачу судового наказу в її інтересах, і судом був виданий судовий наказ від 19.04.2013 року у справі №310/4035/13-ц про стягнення з відповідача на її користь 13243,00 грн. нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, який знаходиться на виконанні у відділі ДВС. Проте після цього виникла нова заборгованість за наступні місяці. Таким чином, станом на 17 вересня 2013 року відповідач заборгував їй 19575,00 грн. нарахованої, але невиплаченої заробітної плати (32818,00 13243,00 =19575,00). Остаточний розрахунок по заробітній платі після звільнення з нею не проведено до теперішнього часу. Відповідно до довідки відповідача розмір середньоденної заробітної плати складає 139,51 грн. Затримка заробітної плати становить 23 робочих дні. Тому вона на підставі ст. 117 КЗпП України також просила стягнути на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 3208,73 грн. Оскільки через невиплату заробітної плати вона зазначала моральних страждань, бо порушився звичний уклад її життя, нормальні життєві звязки, вона була позбавлена засобів існування дуже тривалий строк з листопада 2012 року, змушена була займати кошти у сторонніх осіб, знизився рівень її життя, медичного забезпечення. Моральну шкоду вона оцінює в сумі 5000,00 грн.

У судове засідання позивач не зявилася, направила до суду письмову заяву від 12.11.2013 року, в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти розгляду справи в заочному порядку.

Відповідач, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи, в судове засідання не зявився, причину неявки не повідомив, тому суд на підстав ст.ст.169, 224-226 ЦПК України, за згодою позивача вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для його часткового задоволення.

Судом встановлено, що позивач працювала на ПАТ «Азовські мастила і оливи» з 08.01.1998 року по 13.09.2013 року черговим диспетчером охоронної сигналізації у відділі з питань безпеки та охорони підприємства, звільнившись за п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю, що підтверджується копією наказу про припинення трудового договору №193 від 13.09.2013 року, копією трудової книжки..

Згідно наданих ПАТ «Азовські мастила і оливи» довідок №61/334 та №61/3349 від 18.09.2013 року заборгованість ПАТ «Азовські мастила і оливи» перед ОСОБА_1 з виплати заробітної плати за період листопада 2012 року по вересень 2013 року складала 32818,00 грн., а за період 01 квітня 2013 року по 17 вересня 2013 року - 19675,00 грн.

В позовній заяві позивач посилається на те, що 19.04.2013 року Бердянським міськрайонним судом за завою ОСОБА_2 міжрайонного прокурора в її інтересах був виданий судовий наказ №310/4035/13-ц про стягнення з ПАТ «АЗМОЛ» на її користь заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2012 року по березень 2013 року включно в сумі 13243,00 грн.

Тому з урахуванням виданого судового наказу сума заборгованості по заробітній платі становить 19575,00 грн. (32818,00 13243,00 = 19575,00).

Судом встановлено, що зазначена сума заборгованості на день розгляду справи так само не виплачена.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи, що з позивачем на час розгляду справи не проведеного повного розрахунку належних їй при звільненні сум та заборгованість по заробітній платі становить 19575,00 грн., суд вважає, що позовні вимоги про стягнення з відповідача цієї суми є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, так само як і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.09.2013 року по 16.10.2013 року за 23 робочих дні затримки.

Оскільки розрахунок середнього заробітку, який склав 3208,73 грн., зроблений позивачем правильно, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 із відповідними змінами та наданої відповідачем довідки про середньоденну заробітну плату в розмірі 139,51 грн. (139,51 грн. х 23 дні = 3208,73 грн.), то і в цій частині позов належить задовольнити повністю за відсутністю спору щодо розміру належних позивачу сум, що підлягають виплаті при звільненні.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачається відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові моральної шкоди. Відшкодування такої шкоди провадиться тоді, коли порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З вище викладених обставин суд дійшов чітко встановлених фактів, що, починаючи з листопада 2012 року, відповідач порушував вимоги ст.115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати.

Позивач на протязі тривалого строку, не маючи належного матеріального забезпечення, позбавлена була можливості нормального свого утримання та лікування, а тому суд вбачає, що вона дійсно має підстави вважати себе особою, щодо якої не дотримано основоположних прав та свобод, гарантованих ст..ст.43, 48 Конституції України, що привело до виникнення у неї душевних страждань.

Проте з огляду на характер порушених прав, їх тривалості та формі завданих душевних страждань, часткової недоведеності підстав моральної шкоди, суд вважає, що сума компенсації за отримані душевні страждання підлягає зменшенню до 500,00 грн., яка буде відповідати тяжкості наслідків порушення прав позивача, формі провини відповідача та принципу справедливості та розумності.

В інший частині позов щодо відшкодування моральної шкоди суд вважає не доведений і тому в його задоволенні слід відмовити.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 232,84 грн. пропорційно до розміру задоволених вимог майнового та немайнового характеру, оскільки позивач звільнена від його сплати при поданні позову до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10,11, 57-60, 62, 64, 88, 212-215,224-226 ЦПК України, ст. ст..47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

ОСОБА_3 Миколаївни задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, в сумі 19575,00 (девятнадцять тисяч пятсот сімдесят пять) гривень, яка є сумою до виплати після утриманні підприємством податку на прибуток та інших обовязкових платежів.

Стягнути Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3208 ( три тисячі двісті вісім ) гривень 73 копійки.

Виплату середньої заробітної плати провести за вирахуванням на підприємстві податку на прибуток і інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1 у відшкодування моральної шкоди 500,00 (пятсот) гривень.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» в дохід держави судовий збір в сумі 232,84 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом 10 днів після отримання копії рішення.

Суддя:

ОСОБА_4