Рішення № 35471259, 22.11.2013, Південноукраїнський міський суд Миколаївської області (до 25.04.2025 - Южноукраїнський міський суд Миколаївської області)

Справа № 486/2550/13-ц

Провадження № 2/486/909/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 листопада 2013 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області

у складі: головуючого Франчук О. Д.

при секретарі Коршак О.В.

за участю: позивача - ОСОБА_1

представника позивача - ОСОБА_2

представника відповідача - Дяченко М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Южноукраїнську Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Южноукраїнського відокремленого підрозділу Колективного сільськогосподарського підприємства "Тепличний комбінат" про стягнення нарахованної, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

30 жовтня 2013 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Южноукраїнського відокремленого підрозділу комунального сільськогосподарського підрозділу «Тепличний комбінат», в якому просить стягнути з останнього заробітну плату та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при її звільненні, а також моральну шкоду заподіяну порушенням її трудових прав у сумі 1000,00 грн.

Свої вимоги мотивує наступним, з 01.12.1992 по 30.05.2013 рр. вона працювала у Южноукраїнському відокремленому підрозділі комунального сільськогосподарського підрозділу «Тепличний комбінат» (далі - ЮУ ВП КСП «Тепличний комбінат») на посаді агронома I категорії. Наказом № 60-К від 30.05.2013 р. її було звільнено із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію. При звільненні їй не було виплачено заробітну плату в сумі 6 656,68 грн. Також, відповідачем не виплачено їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01.06.2013 р. по 30.10.2013 р. виходячи з розміру середньої заробітної плати (432,80 грн. за місяць) в сумі - 45 876,80 грн. Зазначила, що незаконні дії підприємства, яке майже шість місяців не нараховує їй заробітну плату, ставить її у скрутне матеріальне становище, в зв'язку з чим просила стягнути з відповідача також 1000,00 грн. моральної шкоди. Всього просила суд стягнути з відповідача на її користь 53 533,48 грн.

В судовому засіданні позивач зменшила свої позовні вимоги посилаючись на невірно здійснені нею розрахунки та просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі - 6 656,68 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21 999,04 грн. та моральну шкоду в сумі - 1000,00 грн., а всього - 29 655,72 грн. Просила суд задовольнити зменшені позовні вимоги.

Представник позивача в судовому засіданні підтримала позовні вимоги своєї довірительки та просила суд їх задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні в частині виплати позивачу заборгованості по заробітній платі в сумі 6 656,68 грн. позов визнав. Розмір заробітної плати за час затримки виплати при звільненні ОСОБА_1 за їх підрахунками повинен складати 13200 грн.18 коп. Отже, загальна сума, яка підлягає стягненню з ЮУ ВП КСП «Тепличний комбінат», на їх думку, повинна становити 19856 грн. 86 коп. Саме в такій сумі просив суд задовольнити позов.

Вислухавши сторін по справі, оцінивши докази, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що 01 грудня 1992 р. на підставі Пр №2769-л від 24.11.1992 р., ОСОБА_1. була прийнята на роботу до ЮУ ВП КСП «Тепличний комбінат» на посаду агронома II категорії, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.12).

На підставі наказу 60-К від 30.05.2013 р. ОСОБА_1 було звільнено із посади агронома I категорії за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію з внесенням відповідного запису у трудову книжку (а.с.13 зворот).

Відповідно до розрахункового листка за травень 2013 року розмір заробітної плати, який повинен був бути виплачений ОСОБА_1 на день її звільнення складав 6 656,68 грн. (а.с.27), який відповідачем так і не був виплачений та на спростування чого останнім не надано доказів, а отже дана сума підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпПУ у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Нарахована ОСОБА_1 заробітна плата за останні два місяці роботи становить:

квітень 2013 р. - 3 669,74 грн. при 22 робочих днях

травень 2013 р. - 3 543,01 грн. при 18 робочих днях.

Отже середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становитиме 7 212,75 : 40 = 180,32 грн.

Кількість днів затримки розрахунку:

червень 2013 р. - 18 робочих днів;

липень 2013 р. - 23 робочих дні;

серпень 2013 р. - 21 робочий день;

вересень 2013 р. - 21 робочий день;

жовтень 2013 р. - 23 робочих дні;

листопад 2013 р. - 16 робочих днів (на день розгляду справи)

Всього з 01.06.2013 р. по 22.11.2013 р. - 122 робочих дні (а.с.25).

Враховуючи те, що відповідно до виробничого робочого календаря на 2013 рік кількість робочих днів з 01 червня по 22 листопада (по день розгляду справи в суді) складає 122 робочих дні, середньоденну заробітну плату в розмірі - 180,32 грн., отримуємо 21 999,04 грн. (180,32 грн. x 122 роб. день = 21999,04 грн.), а розмір середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1, складає 10999,52 грн.

Розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу складає 21999,04 грн., яка також підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, власник або уповноважений ним орган має провести відшкодування моральної шкоди працівнику. В судовому засіданні знайшов своє підтвердження факт заподіяння моральної шкоди позивачу неправомірними діями відповідача, що полягають у невиплаті заробітної плати протягом останнього місяця роботи ОСОБА_1, не проведенні з нею розрахунку при звільненні, безпідставній відмові у виплаті заборгованості по заробітній платі. Тому позовні вимоги останньої в частині стягнення з відповідача 1000,00 грн. на відшкодування моральної шкоди також підлягають задоволенню.

А всього з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 29 655,72 грн. (6 656,68 + 21999,04+ 1000,00).

В силу п. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Южноукраїнського Відокремленого підрозділу Колективного сільськогосподарського підприємства "Тепличний комбінат" (р/р 26004201338966, ЗАТ "ОТП Банк", МФО 300528 код ЄДРПОУ 37050895, ІНН 361804308238) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі - 6 656,68 грн. (шість тисяч шістсот п'ятдесят шість гривень 68 копійок); середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі - 21 999,04 грн. (двадцять одна тисяча дев'ятсот дев'яносто дев'ять гривень 04 копійки), моральну шкода заподіяну порушенням моїх трудових прав в сумі - 1 000,00 грн. (одна тисяча гривень 00 копійок), а всього - 29 655,72 грн. (двадцять дев'ять тисяч шістсот п'ятдесят п'ять гривень 72 копійки).

Згідно ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць, а саме в сумі - 3 967,04 грн. (три тисячі дев'ятсот шістдесят сім гривень 04 копійки).

Стягнути з Южноукраїнського Відокремленого підрозділу Колективного сільськогосподарського підприємства "Тепличний комбінат" (р/р 26004201338966, ЗАТ "ОТП Банк", МФО 300528 код ЄДРПОУ 37050895, ІНН 361804308238) на користь держави судовий збір у сумі 296 (двісті дев'яносто шість) гривень 55 копійок (код суду 24059914, пункт 1.1, р/р 31216206700010, КЕКД 22030001, «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)», отримувач - державний бюджет, код ЄДРПОУ 37753202, банк ГУ ДСКУ в Миколаївській області, МФО 826013).

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Южноукраїнського

міського суду О. Д. Франчук