Рішення № 35470298, 20.11.2013, Новотроїцький районний суд Херсонської області

662/2179/13-ц

ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 листопада 2013 року Новотроїцький районний суд Херсонської області

в складі : головуючого -Марківського О.В.

при секретарі -Сушко Н.І.

за участю позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Новотроїцьке справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ :

Позивачка ОСОБА_1 звернулсь до суду, з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що 20.07.2012 року вона уклала трудовий договір з відповідачем, згідно якого вона зобов'язувалася виконувати трудові обов'язки згідно займаних посад, а відповідач зобов'язався виплачувати їй заробітну плату. Трудовий договір був розірваний 14.08.2013 року з ініціативи позивачки на підставі ст..38 КУпП. Відповідач при звільненні не виплатив їй заробітну плату в повному обсязі.

Позивачка просить стягнути з відповідача 5983,67 грн. невиплаченої заробітної плати та 2714, 33 грн. середнього заробітку за час затримки виплати при звільненні.

В судовому засіданні свої позовні вимоги позивачка підтримала в повному обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання повторно не з'являється, про причини неявки суд не повідомляє, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином.

Згідно ст..224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Враховуючи вищевикладене, оскільки позивачка не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного.

Згідно запису у трудовій книжці виданій 14.09.2005 року позивачка ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 працювала в ДП «Новотроїцький елеватор» з 20.07.2012 року на посаді свинарки та з 22.07.2013 року прибиральницею. З 14.08.2013 року наказом № 199 від 14.08.2012 року позивачка звільнена із займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України.

Згідно довідки ДП «Новотроїцький елеватор» від 21.10.2013 року №497 ОСОБА_1 дійсно працювала на даному підприємстві прибиральницею, заборгованість по заробітній платі перед позивачкою станом на 01.10.2013 року з січня до серпня 2013 року їй нарахована, але не виплачена в розмірі 5983,67 грн..

Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 24 Закону України виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватись через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі -Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку).

Як вбачається з копії трудової книжки позивачка з 14.09.2013 року прийнята на роботу до ХД УДППЗ «Укпошта» наказом №590 на посаду листоноши.

Таким чином, відшкодування затримки виплати розрахункових за період з 14.08.2013 року по 14.09.2013р. складає 831, 99 гривні (1521,10 грн.+ 142,87 грн.( плюсуємо заробітну плату за останні два місяці роботи) = 1663,97 грн. : 2 = 831,99 грн. (середньомісячний заробіток).

Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що при визначенні розміру відшкодування за час затримки розрахунку судам необхідно врахувати розмір спірної суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, вини роботодавця у порушенні строків її виплати та інших конкретних обставин справи.

Враховуючи, що відповідачем повністю ігноруються законні вимоги позивача про виплату заробітної плати, суд вважає, необхідним задовольнити позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 5983,67 грн. та середній заробіток за час затримки виплати при звільненні за один місяць у сумі 831,99 грн..

Згідно ст. ст. 88, 89 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 229, 40 грн..

Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 11, 213-215, 218, 231-232 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» на користь ОСОБА_1 (проживаючої АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1), нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з січня 2013 року по серпень 2013 року в розмірі 5983 (п'ять тисяч дев'ятсот вісімдесят три) гривень 67 коп. та середній заробіток за час затримки за період з 14.08.2013 року по 14.09.2013 року в розмірі 831 (вісімсот тридцять одну) гривню 99 коп. із відрахуванням з даної суми встановлених податків та зборів.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» судовий збір в розмірі 229, 40 грн. в дохід держави отримувач коштів - Державний бюджет Новотроїцького району, код отримувача (код за ЄДРПОУ) - 24103673, МФО 852010, рахунок отримувача 31213206700247, код класифікації доходів бюджету - 220300001 "Судовий збір (Державна судова адміністрація України,050)", код ЄДРПОУ суду - 02886864...

Копію заочного рішення надіслати відповідачу не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк, на апеляційне оскарження рішення відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення зави про перегляд заочного рішення без задоволення.

Заочне рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на апеляційне оскарження.

Заочне рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Херсонської області через Новотроїцький районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя підпис.

Копія вірна.

Суддя Новотроїцького райсуду

Херсонської області О.В. Марківський