Постанова № 35457706, 19.11.2013, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 658/5102/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

19 листопада 2013 р. м. Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Подіновська Г.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській обл. про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором Семенівського сільського комунального підприємства, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 (індивідуальний ідентифікаційний код НОМЕР_1),

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

При перевірці дотримання за період з 24.01.2013 р. по 29.08.2013 р. вимог законодавства про працю, встановлено порушення директором Семенівського сільського комунального підприємства ОСОБА_1 вимог КЗпП України та інших законодавчих актів у сфері трудового законодавства, а саме:

- в порушення вимог пункту 2.1 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, трудові книжки не заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами. Так, наприклад, було прийнято на роботу працівника ОСОБА_2 з 01.06.2013 року, але у трудовій книжці у відповідних розділах не здійснено запис українською та російською мовами;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 48 КЗпПУ та в порушення вимог аб. 2 пункту 2.2, 2.14 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відомості про роботу до трудової книжки занесено з порушенням. Так, у трудовій книжці працівника ОСОБА_2 здійснено запис про назву професії, що не відповідає вимогам Класифікатора професій, а саме в ній здійснено запис про назву професії Слюсар-водокат, в той час, як такої назви професії за Класифікатором не існує;

- в порушення вимог п. 2.5 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників та наказу мінстату України від 27.10.1995 р. № 227, із записами в трудових книжках працівників не ознайомлено. Так, наприклад, працівників ОСОБА_3 та куліш В.М., в особистих картках форми № П-2 не ознайомлено із кодним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження про призначення на роботу, переведення;

- в порушення ч. 1 ст. 11 КЗпПУ та ст. 2 ЗУ Про колективні договори та угоди № 3356, у семенівському сільському комунальному підприємстві, яке має право юридичної особи та використовується наймана праця, проте колективний договір не укладено;

- в порушення вимог ст.ст 94, 97, 115 КЗпПУ, ч. 1, 15, 24 ст. 1 ЗУ Про оплату праці, Указів Президента України від 07.05.2001 року № 292/2001 Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати та від 25.04.2004 року № 576/2004 Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із виплати заробітної плати, у семенівському сільському комунальному підприємстві при повному відпрацюванні норм робочого часу встановлених чинним законодавством, заробітна плата виплачується не в повному обсязі, у звязку з чим утворилася заборгованість із виплати заробітнох плати 12 працівникам, яка за даними книги нарахування та виплати заробітної плати станом на 01 серпня 2013 року складала 8 968 грн.12 коп., терміном до 3-х місяців. Так, наприклад , заборговано виплату заробітної плати працівникам, а саме: ОСОБА_4, в сумі 2115 грн. 42 коп., ОСОБА_5 1544 грн. 52 коп., ОСОБА_6 1525 грн. 48 коп., ОСОБА_7 2827 грн. 50 коп., ОСОБА_8 3098 грн.34 коп. та іншим. Графік погашення заборгованості на 2012 рік не складався. Динаміка заборгованості така на 02.01.2013 року 8321 грн. 90 коп, станом на 01.08.2013 року 8968 грн. 12 коп. ( в тому числі терміном 3 місяці 6349 грн. 48 коп.). На розрахунковий рахунок та в касу підприємства за період з 01.01.2013 року по 01.08.2013 року надійшло 107807 грн. 64 коп., на погашення заборгованості із виплати заробітної плати направлено 49541 грн. 4949 коп., в тому числі заборгованості терміном 3 місяці 3691 грн. 48 коп., або 3,42%. Дебіторська заборгованість обліковується у сумі 9944 грн. Претензійна робота щодо відшкодування дебіторської заборгованості не ведеться;

- в порушення вимог ст. 96 КЗпПУ, ч. 3 ст. 6 ЗК «Про оплату праці» міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці не дотримані, у звязку з чим директору підприємства ОСОБА_1, головному бухгалтеру ОСОБА_9, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань згідно довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та згідно Класифікатора професій ДК 003:2010, професії директора, головного бухгалтера відносяться до категорії спеціалістів, нараховувалась та виплачувалась заробітна плата як за просту, некваліфіковану працю на рівні із робітниками, які не мають кваліфікації;

- в порушення вимог ч. 2 та ч. 4 ст. 97 КЗпПУ, ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», умови оплати праці не визначені у колективному договорі, у звязку з його відсутністю, питання оплати праці не погоджені з уповноваженим на представництво трудового колективу органом, не погоджено також ці питання з виборним органом профспілкової організації чи її представником, таким чином, було прийнято рішення в односторонньому порядку з питань оплати праці, що погіршують умови встановлені законодавством. Так, як зазначалось вище, власником було складено штатний розпис за яким було встановлено посадові оклади для робітників, які мають кваліфікацію з порушенням ст. 96 КЗпПУ, обто у розмірах, менших ніж передбачено законодавством;

- в порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ, у Семенівському СКП виплата заробітної плати працівникам здійснюється один раз на місяць. Так, наприклад, заробітна плата за травень, червень, липень 2013 року було виплачено один раз;

- в порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпПУ, у Семенівському СКП не здійснюється нарахування та виплата заробітної плати першу половину місяця за фактично відпрацьований час. Так, наприклад, працівникам ОСОБА_9, ОСОБА_3 та іншим у період з 01.01.2013 р. по 29.08.2013 р. не було здійснено нарахування та виплату заробітної плати за першу половину місяця за фактично відпрацьований час;

- в порушення вимог ст. 116 КЗпПУ, остаточний розрахунок із звільненими працівниками у Семенівському СКП проводиться з порушенням. Так, було звільнено з 28.01.2013 р. ОСОБА_10 та ОСОБА_11, а остаточний розрахунок з ОСОБА_11 проведено лише 31.01.2013 р. Остаточний розрахунок з ОСОБА_10 станом на 29.08.2013 р. не проведено;

- в порушення вимог ст. 117 КЗпПУ, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівникам ОСОБА_10 та ОСОБА_11 не нараховувався та не виплачувався;

- в порушення вимог ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації невикористаної щорічної відпустки, проводиться без застосування коефіцієнта коригування. Так, наприклад, працівникам ОСОБА_10 та ОСОБА_11 при нарахуванні компенсації за невикористану щорічну відпустку не було застосовано коефіцієнт коригування, в результаті проведеного обчислення розміру компенсації, працівники недоотримали належні їм кошти за невикористану відпустку та на щорічну відпустку.

За даним фактом складено протокол, з яким ОСОБА_1 ознайомлений, письмових пояснень у протоколі не надав.

Вину визнав.

У виявлених правопорушеннях встановлена вина директора Семенівського сільського комунального підприємства ОСОБА_1, яка повністю підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Приймаючи до уваги встановлені обставини в справі, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, відповідно до вимог ч.1 ст. 41 КпАП України, суд вважає за необхідне накласти на особу, винну у вчиненні адміністративного правопорушення, адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 9, 10, 41 ч.1, 268, 277, 280, 283, 284, 287, 289, 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 38008980, отримувач місцевий бюджет м. Каховка).

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у сумі 34,41 грн. (р/р 31219206700199, МФО 852010, код ЄДРПОУ 38008980, код класифікації доходів бюджету 22030001, отримувач ГУДКУ у Херсонській області).

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурором протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання скарги (протесту) до Апеляційного суду Херсонської обл. через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:

ОСОБА_12