Постанова № 35291474, 02.10.2013, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

02.10.2013

Справа № 3/489/2065/2013 р.

П О С Т А Н О В А

Іменем України

2 жовтня 2013 року м. Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Крутій Ю.П., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює генеральним директором ТОВ "Миколаївський домобудівний комбінат", проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

В С Т А Н О В И В:

За результатами перевірки ТОВ "Миколаївський домобудівний комбінат" від 23.08.2013 року, виявленні порушення законодавства про працю, допущені директором ОСОБА_1, а саме:

- в порушення ст. 29 КЗпП України, не має записів про проведення з вказаними працівниками вступного інструктажу з техніки безпеки, ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- в порушення вимог ч.1 ст. 38 КЗпП України, не виконуються вимоги законодавства щодо двотижневого терміну розриву трудового договору, укладеного на невизначений строк;

- в порушення ч.5 ст. 79 та ч. 4 ст. 115 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується у встановлений термін;

- в порушення вимог ч.1 ст. 15 ЗУ "Про колективні договори і угоди", встановлено факт прийняття уповноваженим власником органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці;

- в порушення вимог ч.4 ст. 97 КЗпП та ч.1 ст. 15 ЗУ "Про оплату праці", встановлено факт прийняття уповноваженим власником органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством та колективними договорами;

- в порушення вимог ст. 142 КЗпП України, генеральним директором введено трудовий розпорядок підприємства, який не затверджений трудовим колективом та первинною профспілковою організацією;

- в порушення вимог ч.2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці", не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи;

- в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується з порушенням строків;

- в порушення ч.1 ст. 116 та ч.1 ст. 117 КЗпП України, порушуються вимоги законодавства щодо обовязковості виплати всіх сум працівнику, що належать йому від підприємства при звільненні в день звільнення.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи.

Враховуючи викладене, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 містять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного, суд вважає за необхідне накласти на притягуваного адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 750 (сімсот пятдесят) гривень на користь держави, який перерахувати на р/р 31116106700005 в державний бюджет Ленінського р-ну м. Миколаєва, МФО 826013, ОКПО 37992781, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги або внесення подання прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Ю.П. Крутій