Постанова № 3515115, 16.03.2009, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 769 / 09

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

16 березня 2009 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянку України, уродженку с. Висоцьк, Дубровецького району, Херсонської області, мешканку АДРЕСА_1 , працюючу головним бухгалтером Каховського державного аграрного технікуму,

за ст.ст. 41 ч.1КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у Каховському державному аграрному технікумі, проведеній з 27 лютого 2009р. , за період роботи з 27.10.2008р. по 26.02.2009р. було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що головний бухгалтер ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. в жовтні 2008р. працівникам технікуму було погашено заборгованість по заробітній платі, яка утворилась у 2006р., але нарахування та виплата компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати, не було здійснено, що також підтверджується даними Звіту з праці форми № 1 –ПВ та наданими розрахункових листів працівників. Так наприклад, працівникам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , та іншим 17 особам у жовтні 2008р. було виплачено заборгованість по заробітній платі, але компенсація страти частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати їм не була нарахована та не виплачена , чим порушено вимоги ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», та Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20.12.1997р. № 1427 та Закону України « Про компенсацію громадянам частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати»;

2. в установі не проводилась індексація заробітної плати у зв»язку із ростом споживчих цін на товари та послуги працівникам на індекс інфляції у січня 2009р. – 1,5, у лютому 2009р. на – 3,6. Так наприклад згідно даних штатного розкладу станом на 01.10.2008р. було проведено останнє підвищення заробітної плати, відповідно необхідно було здійснити нарахуванння та виплату індексації на індекс 1,5 у січня 2009р. За даними відомостей нарахування та виплати заробітної плати за січень 2009р. не було проведено індексацію грошових доходів працівників у межах прожиткового мінімуму 159 працівникам, індексація у січні 2009р. не було нарахована у межах прожиткового мінімуму, чим порушено вимоги ч.6 ст. 95 КЗпПУ та ст. 33 Закону України « Про оплату праці»;

3. у зв»язку з ненарахуванням та не виплатою індексації, установою не здійснювалось нарахування та виплата компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати 163 працівникам . Так нарахування та виплату індексації заробітної плати за січень 2009р. буде здійснено в лютому 2009р., однак компенсація не нарахована, чим порушено вимоги ст.2Закону України « Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їхвиплати « та вимоги Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановоюКМУ від 20.12.1997р. № 1427 та Закону України « Про компенсацію громадянам частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати»;

4. остаточний розрахунок із звільненими не проводиться в день звільнення , чим порушено вимоги ст. 116 ч.1 КЗпПУ. Так наприклад наказом № 8 від 24.01.2009р. було звільнено ОСОБА_6 з 24.01.2009р., а остаточний розрахунок з ним було проведено лише 29 січня 2009р.;

5. середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні працівнику ОСОБА_6 , не нараховувався та не виплачувався, чим порушено вимоги ч.1 ст. 117 КЗпПУ;

6. в установі з 01.11.2008р. по 27.02.2009р., згідно графіків чергувань та відповідно до табелів обліку робочого часу працювали охоронниками ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , яким не здійснювалась оплата праці у подвійному розмірі за роботу у надурочний час. Так наприклад у січні 2009р. при загальновстановленій нормі робочого часу 159годин, ОСОБА_8 було відпрацьовано за графіками та табелями обліку робочого часу 192 години, ОСОБА_7 відпрацьовано 180годин, а оплату за роботу у надурочний час в кількості 33 годин ОСОБА_8 та ОСОБА_7 за 21 годину, у подвійному розмірі не здійснено . У лютому 2009р. ними було відпрацьовано по 168 годин при нормі тривалості робочого часу у лютому -160годин, але за відпрацьовані по 8 годин надурочних їм не було здійснено нарахування та виплату заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 106 КЗпПУ.;

7. заробітна плата на час відпустки надається пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги ст. 115 ч.3 КЗпПУ та вимоги ст. 21 Закону України « Про відпустки». Так згідно наказу № 12 від 09.02.2009р. було надано відпустку ОСОБА_9 з 14.02.2009р., а заробітну плату на час відпустки на момент проведення перевірки їй не виплачено. Працівнику ОСОБА_10 згідно наказу № 12 від 09.02.2009р. було надано відустку з 09.02.2009р., заробітну плату на час відпустки йому на момент проведення перевірки, тобто 27.02.2009р. не виплачено. Наказом № 2 від 08.01.2009р. було надано відпустку з 08.01.2009р. ОСОБА_11 , а заробітну плату на час відпустки було виплачено частково і лише 29 січня 2009р.

Окрім того у протоколі зазначено, що в порушення ст. 116 КЗпПУ, письмові довідки про нараховані суми належні працівникам при звільненні не надавались.

Вказана норма зобов'язує власника товариства про нараховані суми, належні працівникові при звільненні письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум, проте вона не містить вказівки на обов'язковість надання під час звільнення працівкика довідки про нараховані суми, належні йому до виплати.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

В суді головний бухгалетр Каховського державного аграрного технікуму ОСОБА_1 вину визала повністю.

У допущених порушеннях встановлена вина головного бухгалтера Каховського державного аграрного технікуму ОСОБА_1 В її діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: В.В.Зубік