Постанова № 34817001, 22.10.2013, Широківський районний суд Дніпропетровської області

Справа № 197/1555/13-п

Номер провадження № 3/197/359/13

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.10.2013 Суддя Широківського районного суду Дніпропетровської області Ліснецький І.В., в відсутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, надійшли матеріали до суду від Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 , громадянина України, працює СТОВ "Степове" директор , ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, гр-н України, у здійсненні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 директор сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Степове», на посаді з 02.01.2002 року, наказ №1а від 02.01.2007 року адреса проживання ІНФОРМАЦІЯ_4, ІНН 224522054, як посадова особа відповідає за додержанням законодавства про працю України.

Так, здійснюючі свої посадові обовязки допустив порушення трудового законодавства.

При проведенні планової перевірки питань додержання законодавства про працю та загальнообовязкове соціальне страхування в СГ ТзОВ «Степове» встановлено ряд порушень, а саме:

1.Працівникам надаються, згідно затвердженого графіку відпусток, щорічні основні відпустки, але адміністрацією установи не витримується двотижневий термін повідомлення працівника про початок відпустки, наприклад, наказом № 2 від 04.02.2013р. надано щорічну відпустку з 05.02.2013р. по 28.02.2013р.: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5. ОСОБА_6, ОСОБА_7І1., ОСОБА_1

Вказане є порушенням вимог ч.5 ст.79 КЗпПУ та вимог ч.11 ст.10 ЗУ «Про відпустки»:

«Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобовязаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну».

Графіки відпусток не узгоджені із виборним органом первинної профспілкової організації (або представником трудового колективу), що становить порушення вимог: ч.4 ст.79 КЗпПУ та вимог ч.10 ст.10 ЗУ «Про відпустки»: «Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноважся представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників».

2. У наказі № 2 від 04.02.2013р. про надання щорічних основних відпусток працівникам присутнє визначення відпустки як «чергова». У діючому трудовому законодавстві має визначення відпустки як «щорічна» (основна та додаткова), а не «чергова».

Вказане є порушенням вимог:

- ст.74 КЗпПУ: «громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місия роботи (посади)

заробітної плати»;

- ч.1 ст.4 ЗУ «Про відпустки»: «Установлюються такі види відпусток; 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону...».

3. Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки проведена для працівників не за три дні до її початку, а 05.02.2013р., згідно платіжної відомості № 3 від 05.02.2013р.: ОСОБА_2 - 1025,88грн., ОСОБА_3 - 925,88грн., ОСОБА_4 - 1025,88грн., ОСОБА_5 - 1025,88грн., ОСОБА_6 - 925,88грн., ОСОБА_7 - 924,11грн., ОСОБА_1 - 964,61 грн.

Вказане становить порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпПУ та вимог ст.21 ЗУ «Про відпустки» згідно яких: «Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки».

Всі громадяни України, відповідно з ст.1 КЗпП України, ст.2-1 КЗпП України, ст.3 КЗпП України мають рівні трудові права незалежно від роду і характеру занять, які гарантуються їм діючим трудовим законодавством, незалежно від форм власності, виду діяльності підприємств (установ, організацій).

Відповідно до положень Статуту СГ ТзОВ «Степове» (в новій редакції, затверджений зборами учасників, протокол №19 від 10.03.2009р., зареєстрований Широківською РДА 24.09.2009р.), та вимог посадової інструкції (п.2.5, п.2.7, п.2.9, п.2.13) директор товариства ОСОБА_1: «...керує поточною діяльністю товариства, самостійно вирішує всі питання діяльності товариства, за виключенням тих, які віднесені до виключеної компетенції зборів учасників; укладає трудові договори, видає накази, розпоряджається коштами товариства, розробляє штатний розпис, приймає на роботу та звільняє працівників, встановлює посадові оклади, накладає дисциплінарні стягнення...».

4. Відповідно до наказу №3 від 29.04.2013р. був звільнений за власним бажанням ОСОБА_8

Остаточний розрахунок із звільненим працівником проведено не в день звільнення 29.04.2013р., а 30.04.2013р. - видатковий касовий ордер №27 від 30.04.2013р. на суму 880,60грн.

Також ОСОБА_8 не ознайомлено письмово із сумами, належними при звільнені та не проведено виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичногорозрахунку.

Вказане є порушенням вимог:

-вимог ч.1 ст.116 КЗпПУ, згідно яких: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення... Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум»;

-вимог ч.1 ст.47 КЗпПУ, згідно яких: «Власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу»;

-вимог ч.1 ст.117 КЗпПУ, згідно яких: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».

ОСОБА_1 до суду надав заяву, в якій зазначив, що вину визнає, з протоколом згідний, просить розглядати справу в його відсутність а.с. 9.

Відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Таким чином, оцінюючи в сукупності добуті в судовому засіданні докази, вважаю, що вина ОСОБА_1 доведена повністю та знайшла своє підтвердження в матеріалах справи: протокол про адміністративне правопорушення № 04-34-97/12 від 24 вересня 2013 року /а.с.1-2/, акт перевірки № 04-34-97/16 /а.с. 3-5/.

Відповідно до ст. 245 КпАП України завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне, повне і обєктивне зясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

За ст. 23 КпАП України адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Тому на підставі вище викладеного, з урахуванням скоєного, ступеня вини, особи правопорушника, його сімейного та майнового стану, ст. ст. 34, 35 КУпАП вважаю за доцільне обрати адміністративне стягнення відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч. 1, ст. 284 ч. 1 п. 1 КпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати гр. ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 680 (шістсот вісімдесят) грн. в дохід держави. (Одержувач: УДКСУ у Широківському районі Дніпропетровської області. Р/р 31110106700367. Код одержувача 36729624. МФО банку 805012. Банк: ГУДКСУ у Дніпропетровській області м. Дніпропетровськ. Код класифікації доходів бюджету 21081100). Призначення платежу - адміністративний штраф.

Постанова може бути оскаржена в 10-ти денний строк.

Суддя І.В. Ліснецький