Постанова № 34691457, 04.11.2013, Вільнянський районний суд Запорізької області

Справа № 314/5301/13-п

Провадження № 3/314/891/2013

Номер рядка звіту 3

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.11.2013 року м. Вільнянськ

Суддя Вільнянського районного суду Запорізької області Беспалько Т.Д., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної інспекції з питань праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, іпн НОМЕР_1, НОМЕР_2 виданий 25.05.2004 року Жовтневим РВ УМВС України в Запорізькій області , мешкає: вул. Жуковицького,22 м.Запоріжжя, працює на посаді в.о. директора ТОВ «Вільнянський машинобудівний завод»

за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41-2 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення, -

В с т а н о в и в:

До Вільнянського районного суду надійшов адміністративний матеріал з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області у відношенні ОСОБА_1

Згідно протоколу № 08-02-0026/0920 від 30.08.2013 року встановлено наступне:

ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки №08-02-0026/1380, вчинив порушення вимог трудового законодавства, відповідальність за яке передбачено вимогами ст.41-2 Кодексу України про адміністративне правопорушення, а саме: - порушив строки виплати заробітної плати. Так заробітна плата за червень 2013 року остаточно виплачена лише 09 липня 2013 року , що є порушенням вимог п.5.1 колективного договору підприємства, відповідно до якого «заробітна плата сплачується за місцем роботи двічі на місяць до 7 числа місяця, який йде за звітним, виплачується заробітна плата за попередній місяць який йде за звітним…»

- надав працівнику підприємства відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 17 кал./днів, період з 16.07 по 01.08.2013 року (наказ№124 від 16.07.2013 року), що є порушенням вимог п.7.12 колективного договору підприємства, відповідно до якого «… за сімейними обставинами та інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік »

Факт скоєння адміністративного правопорушення підтверджується протоколом № 08-02-0026/0920 від 30.08.2013 року, актом перевірки 08-02-0026/1380 іншими матеріалами справи.

Правопорушник був повідомлений судом належним чином про час і місце розгляду справи, однак в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, своїх заперечень не надав..

Суддя, вивчивши матеріали справи, прийшла до наступних висновків, вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41-2 КУпАП.

Враховуючи наведене, суддя вважає за можливим застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Враховуючи наведене та керуючись ст.41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 піддати адміністративній відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 850,00 грн. (вісімсот п»ятдесят грн. 00 коп. ) на користь держави (№ рахунку 31111106700079, одержувач: держбюджет Вільнянський район 21081100 код ЄДРПОУ:37997149 Банк одержувача ГУДКУ у Запорізькій області МФО813015)

Копію постанови направити до територіальної державної інспекції праці в Запорізькій області.

Постанова суду може бути оскаржена, або на неї може бути, внесено подання прокурора протягом 10 днів з дня її винесення.

Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до апеляційного суду Запорізької області через Вільнянський районний суд Запорізької області.

Суддя:Т.Д.Беспалько

04.11.2013 на 09:00

04.11.2013