Постанова № 34556424, 14.10.2013, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

Справа № 639/8500/13-п

Провадження №3/639/2298/2013

П О С Т А Н О В А

Іменем України

11 жовтня 2013 року суддя Жовтневого районного суду м. Харкова Макаров В.О., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора товариства з обмеженою відповідальністю «Харпромтех» код 32866025, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_2 працюючи на посаді директора ТОВ «Харпромтех» код 32866025, розташованого за адресою: м. Харків, вул. Виконкомівська 32, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

- трудові договори укладені не з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладення контракту (договору), або видання наказу, або розпорядження, всупереч ч.1, 3 ст.24 КЗпПУ

- до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників: з колективним договором не ознайомлено, всупереч ч.1 ст.29 КЗпПУ

-підсумковий облік робочого часу запроваджений без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, всупереч ч.1 ст. 61 КЗпПУ

-надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, всупереч ч.1 ст. 64 КЗпПУ

-надурочні роботи для кожного працівника перевищують 120 годин на рік, всупереч ч.1 ст.65 КЗпПУ

-облік надурочних годин кожного працівника не ведеться, всупереч ч.2 ст.65 КЗпПУ

-тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більше 15 днів на рік, всупереч ч.2 ст.84 КЗпПУ

-роботодавець не зареєстрований у Фонді соціального захисту інвалідів, всупереч ст.19 Закону України (№875) «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»

-попередній (при прийнятті на роботу) медичний огляд працівників не організований за кошти власника або уповноваженого ним органу, всупереч ч.1 ст.169 КЗпПУ

- атестація робочих місць не проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, всупереч п.4 постанови кабінету міністрів України №442

- а також порушення п.2.1, 2.2, 2.5. глави 2, наказу «про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (інструкція №58)

Враховуючи вищевикладене, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Про день та час слухання справи повідомлявся належним чином. Причини не явки суду невідомі.

Факт правопорушення підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення №20-01-553\0591 від 11 вересня 2013 року, актом перевірки № 20-01-553/1431 від 19 серпня 2013 року

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП України, ст. ст. 283, 284 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - стягнути з нього штраф на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів до Апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова.

Строк пред'явлення постанови до виконання - 3 місяці.

Суддя В.О. Макаров