Рішення № 34545779, 23.10.2013, Березнівський районний суд Рівненської області

Справа № 555/1659/13-ц

Номер провадження 2/555/723/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 жовтня 2013 року

Березнівський районний суд Рівненської області в складі :

головуючого судді - Старовецької Ю.В.

при секретарі - Рачок О.П.

за участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Березне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Моквинська паперова фабрика» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Моквинська паперова фабрика» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди.

Позивач в обґрунтування заявлених позовних вимог посилається на те, що із 16.11.2000 року працювала у ОСОБА_3 «Моквинська паперова фабрика» на посаді сортувальника сировини 2 розряду. 10.01.2003 року була переведена на посаду різальника паперу ПРВ по 1 розряду, 01.11.2012 року назву посади було змінено на «Різальник паперу, картону та целюлози». 08.04.2013 року згідно наказом №105-к/тр її було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. При цьому в порушення положень ст.116 КЗпП України в день звільнення їй не було проведено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, заборгованість по заробітній платі становить 8 060 грн.

ОСОБА_1 вказує, що неодноразово звертався до підприємства з вимогою провести виплату заборгованості по заробітній платі, однак станом на час звернення до суду із позовом грошові кошти їй виплачені не були, а тому просить стягнути з відповідача 8060 грн. заборгованості по заробітній платі, а також згідно положень ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 09.04.2013 по 14.06.2013 року в розмірі 3 792,15 грн.

Крім того, позивач покликається на те, що протиправна поведінка відповідача щодо невиплати заробітної плати заподіяла їй моральну шкоду, яка полягає у моральних стражданнях, втраті нормальних життєвих звязків і затраті додаткових зусиль для організації свого життя, забезпечення свого існування. Заподіяну моральну шкоду оцінює в розмірі 5 000 грн., яку просить стягнути з ОСОБА_3 «Моквинська паперова фабрика».

Позивач ОСОБА_1 зменшила позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням проведених їй виплат та в частині моральної шкоди, зокрема просить стягнути з відповідача 6 065 грн. заборгованості по заробітній платі та 2 500 грн. моральної шкоди, збільшила вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, просить стягнути з ОСОБА_3 «Моквинська паперова фабрика» 8 729,10 грн.

Представник відповідача ОСОБА_3 «Моквинська паперова фабрика» ОСОБА_2 позовні вимоги визнав частково, зокрема не заперечив проти стягнення з товариства 6 065 грн. заборгованості по заробітній платі та 8 729,10 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказавши причиною виникнення заборгованості тяжке фінансове становище відповідача. У задоволенні вимоги ОСОБА_1 про стягнення моральної шкоди просить відмовити, так як позивач не представив суду доказів, що невиплата заробітної плати заподіяла їй моральні страждання.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Із записів у трудовій книжці вбачається, що позивач була прийнята на роботу в ОСОБА_3 «Моквинська паперова фабрика» 16.11.2011 року (наказ №207-к від 16.11.2000 року).

Згідно наказу №105-к/тр від 08.04.2013 року ОСОБА_1 була звільнена з роботи в звязку зі скороченням чисельності та штату працівників згідно п.1 ст.40 КЗпП України.

Відповідно до положень ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Індивідуальні відомості про застраховану особу ОСОБА_1 підтверджують розмір нарахованої позивачу заробітної плати.

Представник відповідача в судовому засіданні визнав, що при звільненні ОСОБА_1 не було проведено виплату усіх належних їй сум від товариства, а також визнав розмір заборгованості по заробітній платі 6 065 грн.

З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що стягненню із відповідача на користь позивача підлягає 6 065 грн. заборгованості зі заробітної плати.

Частина 1 статті 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Відповідно до п.8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням

заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період.

З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що стягненню з ОСОБА_3 «Моквинська паперова фабрика» на користь ОСОБА_1 підлягають 8 729,10 грн. (середньоденна заробітна плата становить 71,55 грн. (1 179,30 (заробітна плата за березень 2013 року) + 681 грн. (заробітна плата за квітень 2013 року) : 26 (робочих днів); сума компенсації за період несвоєчасної виплати заробітної з 09.04.2013 року по 04.10.2013 року плати складає: 71,55 грн. х 122 (робочі дні часу затримки виплати заробітної плати, що обраховані згідно листа Мінсоцполітики України №9050/о/14-12/13 « Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік) = 8 729,10 грн.).

Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя ( стаття 237-1 КЗпП України).

Позивач, обгрутовуючи вимогу про відшкодування моральної шкоди, зазначає, що єдиним джерелом її доходів була заробітна плата, а тому в звязку із її невиплатою опинилась у скрутному матеріальному становищі і, для забезпечення свого існування змушена була шукати тимчасові підробітки, виконуючи сільськогосподарські роботи для односельців. Бездіяльність відповідача щодо невиплати їй заробітної плати погіршити якість її життя, матеріальне благополуччя як складову частину її життя. Вона змушена була неодноразово звертатись до керівництва товариства для захисту свого порушеного права, однак її постійно ігнорували, що призводило до моральних страждань.

Згідно довідки виконавчого комітету Моквинської сільської ради Березнівського району Рівненської області №2027 від 10.10.2013 року сім»я ОСОБА_1 складається з наступних осіб: син ОСОБА_4, який фактично з ОСОБА_1 не проживає.

Із довідки УПУ в Березнівському районі Рівненської області вбачається, що з 09.07.2013 року позивач отримує пенсію за віком в розмірі 894 грн.

Таким чином, судом встановлено що позивач ОСОБА_1, яка проживає одиноко, в період з 08.04.2013 року по липень 2013 року не мала жодного постійного доходу, а тому змушена була вживати додаткових зусиль для організації свого життя. Порушення права особи на оплату праці, що охороняється законом, і необхідність відстоювання цього права призвело і до моральних страждань, яких зазнала ОСОБА_1, а тому суд вважає, що порушення законних прав позивача відповідачем, призвело до заподіяння ОСОБА_1 моральної шкоди.

Заподіяну моральну шкоду з урахуванням характеру та обсягу страждань, тяжкості вимушених змін у життєвих стосунках позивача суд оцінює в розмірі 900 грн.

Керуючись ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст.5, 6, 88, 60, 212-215 ЦПК України,суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Моквинська паперова фабрика» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Моквинська паперова фабрика» (ЄДОРПОУ 00278824) на користь ОСОБА_1 6 065 ( шість тисяч шістдесят пять) грн. 03 коп. заборгованості по заробітній платі, 8 729 (вісім тисяч сімсот двадцять девять) грн. 10 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 900 (девятсот) грн. моральної шкоди.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Моквинська паперова фабрика» (ЄДОРПОУ 00278824) в дохід держави судовий збір в розмірі 229 (двісті двадцять девять) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня його проголошення через Березнівський районний суд.

Суддя:

ОСОБА_5