Рішення № 34521511, 30.10.2013, Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа №751/9549/13-ц

Провадження №2/751/1802/2013

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 жовтня 2013 року м. Чернігів

Новозаводський районний суд м. Чернігова

в складі: головуючого-судді Косач І.А.

при секретарі Великородна М.О.

з участю позивачки ОСОБА_1

представника третьої особи ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії,-

Встановив:

Позивачка звернулась в суд з позовом, який в ході розгляду справи уточнила (а.с.25) до ОСОБА_3 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії, мотивуючи свої вимоги наступним.

23 січня 2012 року між позивачкою ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_3 укладено трудовий договір б/н, згідно з яким її прийнято на посаду продавця продовольчих товарів. 23 січня 2012 року цей договір зареєстровано у Чернігівському міському центрі зайнятості за № 25031200343.

28.08.2012р. позивачка провела переоблік та здала зміну в продовольчому кіоску. 04.09.2012 позивачка прийшла на роботу приймати зміну, але роботодавець прийняв на її місце іншого працівника. Відповідач припинив надавати позивачці роботу, а тому і припинив виплату заробітної плати. Останній раз кошти за роботу позивачка отримала 21.08.2012р.

Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижня до цього.

11.04.2013 р. позивачка на адресу роботодавця направила рекомендований лист с заявою про звільнення. Рекомендований лист було повернено позивачці Укрпоштою в звязку з неотримання його адресатом. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця їй не відоме, вона не можу розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Просила безстроковий трудовий договір укладений 23.01.2012р. між відповідачем і нею розірвати з 11.04.2013р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Зобовязати відповідача внести відповідний запис про звільнення позивачки до трудового договору. Стягнути з відповідача заробітну плату за період вимушеного прогулу з 28.08.2012р. по 11.04.2013р. в розмірі 3 750,00 грн.

В ході розгляду справи було залучено до участі в справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача Чернігівський міський центр зайнятості.

Позивачка в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити (а.с.25).

Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача Чернігівський міський центр зайнятості вважає, що позов підлягає задоволенню.

Відповідач в судове засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся в установленому законом порядку. Причини неявки суду не відомі, заяви про відкладення слухання справи до суду не надходило, а отже в силу ст. 74 ЦПК України він вважається повідомленим про час і місце розгляду даної справи.

Суд вважає, що в матеріалах справи достатньо даних про права і взаємовідносини сторін, а отже, керуючись ч.4 ст. 169, 224 ЦПК України, вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній даних і доказів, постановивши заочне рішення.

Вислухавши пояснення позивачки, представника третьої особи, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як було встановлено в судовому засіданні, 23 січня 2012 року між позивачкою ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_3 укладено трудовий договір б/н (а.с.7), згідно з яким позивачку прийнято на посаду продавця продовольчих товарів. 23 січня 2012 року цей договір зареєстровано у Чернігівському міському центрі зайнятості за № 25031200343.

11.04.2013 р. позивачка на адресу роботодавця направила рекомендований лист с заявою про звільнення (а.с.8). Рекомендований лист було повернено позивачці Укрпоштою в звязку з неотриманням його адресатом (а.с.10).

Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця позивачці не відоме, вона не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах. У звязку з цим вона звернулась до суду за захистом своїх прав.

Згідно ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як було встановлено в ході розгляду справи, позивачка з 28.08.2012р. не працює у відповідача, місце знаходження роботодавця їй не відоме, вона не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах.

У звязку з вище викладеним, суд вважає, що позов ОСОБА_1 знайшов своє підтвердження в суді. Потрібно розірвати безстроковий трудовий договір від 23.01.2012р. укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_3 з 11.04.2013р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Зобовязати ОСОБА_3 внести відповідний запис про звільнення ОСОБА_1 до трудового договору. Стягнути з ОСОБА_3 на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період вимушеного прогулу з 28.08.2012р. по 11.04.2013р. в розмірі 3 750,00 грн. (згідно розрахунку позивача).

Крім того, потрібно стягнути з ОСОБА_3 на користь Державного бюджету (отримувач: УК у м. Чернігові /Новозаводський р-н/ 22030001, КОД ЄДРПОУ 38054398, МФО 853592, банк - ГУДКСУ у Чернігівській області, розрахунковий рахунок № 31210206700004) судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Керуючись ст. ст. 11, 57-61, 209, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, ст. ст. 24-1, 38, 232 КЗпП України,-

Вирішив :

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії - задовольнити.

Розірвати безстроковий трудовий договір від 23.01.2012р. укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_3 з 11.04.2013р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.

Зобовязати ОСОБА_3 внести відповідний запис про звільнення ОСОБА_1 до трудового договору.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період вимушеного прогулу з 28.08.2012р. по 11.04.2013р. в розмірі 3 750,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь Державного бюджету (отримувач: УК у м. Чернігові /Новозаводський р-н/ 22030001, КОД ЄДРПОУ 38054398, МФО 853592, банк - ГУДКСУ у Чернігівській області, розрахунковий рахунок № 31210206700004) судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова. Апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя І.А. Косач