Рішення № 34489439, 11.10.2013, Черняхівський районний суд Житомирської області

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 жовтня 2013 року Справа №293/773/13-ц

Черняхівський районний суд Житомирської області в складі:

головуючого-судді: Бруховського Є.Б.

при секретарі:Юрченко Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Черняхові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому вказав, що з грудня 2012 року по лютий 2013 року він працював у ФОП ОСОБА_2 завгоспом та різноробочим у кафе «Старе місто» по вул.Леніна,6 в смт.Черняхові.

З 28.02.2013 року він припинив трудові відносини з нею, оскільки за січень та лютий 2013 року ОСОБА_2 не виплатила йому заробітної плати та відмовилася його офіційно працевлаштувати. На день звільнення заборгованість по заробітній платі становила 800 грн. Дані кошти позивач просив стягнути з відповідачки в судовому порядку.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні заявлений позов підтримав в повному обсязі, з підстав викладених у позовній заяві та пояснив, що три місяці працював у кафе «Старе місто» різноробочим без офіційного працевлаштування. Відповідачка розрахувалася лише за грудень місяць. За січень та лютий 2013 року у нього утворилась заборгованість в розмірі 800 грн., які він просив стягнути з відповідачки, оскільки за вказаний період часу добросовісно виконував свої трудові обовязки, а відповідачка порушила законодавство про працю не розрахувавшись з ним та відмовившись його офіційно працевлаштувати.

Відповідачка ОСОБА_2 в судове засідання не зявилась, причини неявки до суду не повідомила. Заяви про слухання справи у її відсутності до суду не надходило. Судом їй направлялися копія позовної заяви, доданих до неї документів, розяснювалося право подати заперечення проти позову або свої докази. В звязку з цим, суд, згідно з ч.5 ст.74 ЦПК вважає її належним чином повідомленою про день та час розгляду справи в суді. (а.с.23, 32, 40). Відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи, вирішивши її на підставі наявних в ній доказів.

Вислухавши пояснення позивача та враховуючи подані до суду заяви свідків ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, які до суду не зявились та подали до суду заяви, в яких підтвердили покази позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані докази на умовах змагальності в межах заявлених позовних вимог, суд приходить до висновку про те, що заявлений позов слід задовольнити із слідуючих підстав:

Відповідно до положень ст.21 КЗпП України під трудовим договором розуміють угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); при укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Також, за загальним правилом трудовий договір може вважатись укладеним і тоді коли наказ чи розпорядження про прийом працівника на роботу не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Фактичний допуск до роботи має місце лише тоді, коли працівник допущений до роботи з відома роботодавця або ним особисто. Якщо ж робота виконалась без відома роботодавця, то трудовий договір не вважається укладеним.

В судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно був допущений до роботи та працював різноробочим у ФОП «Хмелівська». Перебування позивача у трудових відносинах з відповідачкою підтверджується його показами та показами свідків, допитаних в судовому засіданні.

Відповідно до ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за неї. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати, яка виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В звязку із задоволенням позову суд стягує з відповідачки судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3, 10, 11, 27, 60, 212-216, 24-225, 293, 295 ЦПК України, ст.ст.231, 233, 238 КЗпП України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з Фізичної особи підприємця ОСОБА_2, прож: ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість по заробітній платі в розмірі 800 (вісімсот) гривень.

Стягнути ОСОБА_2 судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на р/р 31219206700604, отримувач УДК у Черняхівському районі (Черняхівський район), 22030001, код ЄДРПОУ отримувача 22062444, банк отримувача ГУДКУ у Житомирській області, МФО банку 811039, код платежу 22030001 «Судовий збір», код ЄДРПОУ суду 0289636.

Копію рішення направити відповідачці рекомендованим листом із повідомленням протягом 3-х днів із дня його проголошення.

Позивачем рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Житомирської області через Черняхівський районний суд Житомирської області протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час оголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення може бути переглянуте Черняхівським районним судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Черняхівського райсуду протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Головуючий суддя: (підпис) ОСОБА_7

Копія: вірно

Суддя: