Рішення № 34403382, 11.10.2013, Сихівський районний суд м. Львова

Справа № 464/7475/13-ц

пр.№ 2/464/1707/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

/заочне/

11.10.2013року Сихівський районний суд м.Львова

в складі: головуючого судді Борачка М.В.

при секретарі Гарасимович Ю.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Альткомкиївбуд» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом, в якому з врахуванням уточнених позовних вимог просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Альткомкиївбуд» 5077грн. 72коп. заборгованості з виплати заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 08 лютого 2013 року та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 лютого 2013 року по 10 серпня 2013 року у розмірі 13559грн. 59коп.

В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що працював у відповідача охоронником. 08.02.2013 року був звільнений з роботи згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. На дату звільнення з роботи заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати становить 5077грн. 72коп. за період з 01 листопада 2012 року по 08 лютого 2013 року, яку позивач просить стягнути з відповідача. Крім того, на підставі ст.117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати за період з 08 лютого 2013 року по 10 серпня 2013 року.

В судове засідання позивач не з'явився, подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позов з уточненням підтримує та просить задоволити, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, причин своєї неявки не повідомив, належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи.

Згідно ч. 4 ст. 169, ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення.

Дослідивши дійсні обставини справи, перевіривши їх доказами, суд приходить до переконання, що позовні вимоги слід задоволити частково.

Судом встановлено, що наказом №38-он від 08.07.2010 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий на посаду охоронника Товариства з обмеженою відповідальністю «Альткомкиївбуд». Наказом №3/2-он від 07.02.2013 року позивач був звільнений з даної посади за п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, відповідно до записів у трудовій книжці /а.с.8/.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Як вбачається з листа Міністерства доходів і зборів України №938/9/26-59-17-02-24 від 26.09.2013 року сума заборгованості відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати за 4кв. 2012р. та 1кв. 2013р. становить 9159 грн. 46 коп.

Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Таким чином, враховуючи, що позивач звернувся до суду з позовною вимогою про стягнення 5077грн. 72коп. заборгованості з виплати заробітної плати, суд приходить до переконання, що така підставна і підлягає до задоволення.

У відповідності до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України відвід 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відповідно до абз.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно із п. 5 Порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку).

Як встановлено судом, ОСОБА_1 07.02.2013 року був звільнений з посади охоронника ТзОВ «Альткомкиївбуд», тому двома останніми місяцями роботи були грудень 2012 року та січень 2013 року, за які середня заробітна плата (дохід) позивача згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) №05/03-3 від 05.03.2013 року становить 1 698,77грн. та 1773,81грн. відповідно.

Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 23.08.2011 року №8515/щ/14-11/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» встановлені наступні показники робочих днів: грудень - 21 робочий день.

Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року №9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень - 21 робочий день.

Отже, позивач працював в грудні 2012 р. та в січні 2013 р. - 21 день, а відтак, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за останні два місяці становитиме (1 698,77грн. + 1773,81грн. = 3472 грн. 58 коп.) / (21 робочий день+21 робочий день = 42 робочих дні) = 82 грн. 68 коп.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача, повинна бути нарахована за кількістю робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні, що відповідатиме „Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року.

Період затримки розрахунку з позивачем складає: з наступного дня після звільнення позивача, тобто з 08 лютого 2013 року до 10 серпня 2013 року (включно).

Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року №9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: лютий 2013р. - 20 робочих днів; березень 2013 р. - 20 робочих дні, квітень 2013 р. - 22 робочих дні, травень 2013 р. - 19 робочих дні, червень 2013р. - 18 робочих дні, липень 2013р. - 23 робочих дні, серпень 2013р. - 21 робочий день.

Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 08 лютого 2013 року по 10 серпня 2013 року буде складати: 82,68 * 124 = 10 252 грн. 32 коп., де 82 грн. 68коп. - середньоденна заробітна плата, а 124 - кількість робочих днів за даний період.

Враховуючи вищенаведене, у зв'язку з невиплатою з вини відповідача при звільненні всіх сум, що належали йому на день звільнення, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який становить 10 252 грн. 32 коп., а тому в даній частині позовні вимоги підлягають задоволенню.

Разом з тим, суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі зазначеному позивачем, а саме 13 559грн. 59коп., оскільки розрахунок, здійснений позивачем в позовній заяві не знайшов свого підтвердження.

Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Також з відповідача на користь держави слід стягнути 229,40 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Альткомкиївбуд» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Альткомкиївбуд» на користь ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 07 лютого 2013 року в розмірі 5077грн. 72коп. та 10 252 грн. 32 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 лютого 2013 року по 10 серпня 2013 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Альткомкиївбуд» на користь держави 229 грн. 40 коп.

В решті позову відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, а особою, у відсутності якої таке було постановлено, - протягом того ж строку з дня отримання його копії.

Головуючий Борачок М.В.