Рішення № 34342829, 23.10.2013, Сторожинецький районний суд Чернівецької області

Справа № 723/2979/13-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

23.10.2013 року Сторожинецький районний суд

Чернівецької області

в складі: головуючого судді Казюка О.О.

при секретарі Антофій О.Г.

з участю позивача ОСОБА_1,представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3 «УПГ-Панка» ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Сторожинець цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 «УПГ-Панка» про стягненя середнього заробітку та компенсації за невикористані дні відпустки, не виплачені при звільненні, -

Встановив:

Позивач ОСОБА_1 3 жовтня 2013 року звернулася в суд із вказаним позовом, зазначала, що вона з 1 серпня 2011 року працювала на посаді головного бухгалтера в ОСОБА_3 «УПГ-Панка». Наказом відповідача від 20 травня 2013 року № 27 вона була звільнена з посади за угодою сторін (ст..36п.1ч.1 КЗпП України). За період роботи на підприємстві в неї існувала невикористана щорічна основна відпустка в кількості 49 календарних днів та додаткова відпустка, як працівника, який має дітей в кількості 30 календарних днів. При звільненні відповідачем не було виплачено їй компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 1 серпня 2011 року по 20 травня 2013 року за 49 календарних днів в сумі 5780,87грн. та компенсацію за додаткову відпустку, як матері, яка має дітей за період 2011,2012,2013 роки в кількості 30 календарних днів в сумі 3539,40грн. Дані суми просила стягнути з відповідача на її користь.

Станом на день звернення до суду відповідач не виплатив належні їй кошти, незважаючи на припис державного інспектора праці від 5 липня 2013 року та її усні звернення, а тому на підставі ст..116,117 КзПП України позивач також просила стягнути з ОСОБА_3 «УПГ-Панка» на її користь 15658грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з 20 травня 2013 року по 1 жовтня 2013 року з розрахунку її посадового окладу 3500 грн. на місяць та судові витрати за надання юридичної допомоги в сумі 1500 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали, посилаючись на обставини, викладені вище.

Представник відповідача ОСОБА_3 «УПГ-Панка» ОСОБА_4 позовні вимоги не визнав, пояснив, що позивач працювала головним бухгалтером в ОСОБА_3 «УПГ-Панка», В її посадові обов»язки, окрім ведення бухгалтерського обліку, входило також зберігання,обробка та ведення діловодства відповідно до типового договору про повну матеріальну відповідальність. Однак при звільненні з підприємства позивач не передала новому керівництву касові, матеріально-грошові, банківські документи за період її роботи, в тому числі за травень 2013 року, а також книги наказів, а тому підприємство не має можливості підтвердити чи заперечити твердження позивача про існування заборгованості по щорічних відпустках, відпустках по догляду за дітьми, а так само виплату чи невиплату позивачу грошової компенсації за невикористані відпустки. Вважає, що в зв»язку з цим між підприємством та працівником існував спір щодо всього розміру грошової компенсації, а тому на підставі ст.116ч.2 КЗпП України грошова компенсація позивачу не була виплачена в день звільнення. Розмір посадового окладу позивача в сумі 3500 грн. на місяць представник не оспорює. В зв»язку з цим та оскільки у несвоєчасній виплаті грошової компенсації є вина позивача, вважає, що є безпідставними її вимоги також у стягненні середнього заробітку за час затримки, а тому просив у задоволенні позову відмовити.

Суд знаходить, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.10 ч.2,3 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо надання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості, Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що позивач з 1 серпня 2011 року працювала на посаді головного бухгалтера в ОСОБА_3 «УПГ-Панка». Наказом відповідача від 20 травня 2013 року № 27 вона була звільнена з посади за угодою сторін (ст.36п.1ч.1 КЗпП України). Ці обставини підтверджені копією трудової книжки позивача з відповідними записами та визнаються представником відповідача.

Ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Ст. 117КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

За обставинами даної цивільної справи позивач свої вимоги обґрунтовує невиплатою відповідачем грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку та додаткову відпустку, як матері,що має неповнолітніх дітей та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. З доказів, наданих позивачем- штатного розкладу вбачається, що посадовий оклад головного бухгалтера складав 3500грн. на місяць, Ця обставина не заперечується представником відповідача. З витягу з наказу на відпустку № УП-000044 від 20 травня 2013 року з програмного комплексу ОСОБА_3 «УПГ Панка» вбачається, що позивачу нараховано компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 1 серпня 2011 року по 20 травня 2013 року за 49 календарних днів в сумі 5780,87грн. з розрахунку середньоденного заробітку 117,98грн.

Як вбачається з свідоцтв про народження дітей позивач є матір»ю неповнолітніх ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_2.

Відповідно до ст..182-1 КЗпП України жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.

Отже, є обґрунтованими також вимоги позивача про стягнення грошової компенсації за додаткову відпустку, як матері двох дітей віком до 15 років за 2011,2012,2013 роки в кількості тридцяти днів, що з розрахунку середньоденного заробітку 117,98грн. становитиме 3539,40грн.

Зважаючи, що посадовий оклад позивача встановлений в сумі 3500 грн. на місяць без додаткових доплат з відповідача у відповідності до вимог ст.,117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку за 92 робочі дні в сумі 15658грн.

Заперечення відповідача проти позову є такими, що не заслуговують уваги, оскільки вони не доведені належним чином та заперечуються іншими дослідженими судом доказами. Зокрема факт передачі позивачем новому керівництву ОСОБА_3 «УПГ-Панка» касових, матеріально-грошових, банківських документів за період її роботи, в тому числі за травень 2013 року підтверджено комісійним актом передачі, затвердженого в.о директора ОСОБА_7, приписом державного інспектора праці від 5 липня 2013 року, в якому зокрема зазначено, що відповідачем порушено вимоги ст..115,116,117 КЗпП України, станом на 5 липня 2013 року середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні 20 травня 2013 року 36 працівникам,( серед яких значиться також позивач ОСОБА_1І.) нарахований та не виплачений. Предметом дослідження державного інспектора при виявленні зазначених порушень була, в тому числі, відомість по нарахуванню заробітної плати за травень 2013 року. Вказаним заперечується твердження представника відповідача про те, що неможливо становити, чи виплачено грошову компенсацію позивачу при звільненні.

Представником відповідача належним чином не доведено заперечення проти позову, а вимоги позивача підтвердженні належними та допустимими доказами, в зв»язку з чим вони підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтвердженні судові витрати, до яких ст.79 ЦПК України віднесено витрати на правову допомогу. Позивачем документально підтверджено витрати на правову допомогу в сумі 1500 грн., а тому вони підлягають стягненню з відповідача. Зважаючи на те, що позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ст..88ч.3 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст..83,116,117,182-1 КЗпП України, ст..ст.10,57,60,61,79,88,212,214 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_3 «УПГ-Панка» про стягненя середнього заробітку та компенсації за невикористані дні відпустки, не виплачені при звільненні задовільнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УПГ-Панка» с.Панка,вул. Прибережна,15(розрахунковий рахунок № 2600101303316 в АТ БМ Банк МФО 380913, код ЄДРПОУ 36171827 ІНН 361718224101) на користь ОСОБА_1 24978,38 грн., з яких 5780,98коп. компенсації за 49 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, 3539,40грн. компенсації за 30 календарних днів невикористаної додаткової відпустки, як працівникові, який має дітей віком до 15 років та 15658грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 20 травня 2013 року по 1 жовтня 2013 року, 1500 грн. на відшкодування витрат за надання юридичної допомоги.

Стягнути з ОСОБА_3 «УПГ-Панка» с.Панка,вул. Прибережна,15(розрахунковий рахунок № 2600101303316 в АТ БМ Банк МФО 380913, код ЄДРПОУ 36171827 ІНН 361718224101)на користь держави на р/р 31216206700227 УДКУ у Сторожинецькому районі, код ЄДРПОУ 37835756 - 406,36 грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Чернівецької області через Сторожинецький районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання цього рішення.

СУДДЯ: