Рішення № 34336668, 07.10.2013, Обухівський районний суд Київської області

Справа № 372/657/13-ц

№ 2-514/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 жовтня 2013 року Обухівський районний суд Київської області в складі

Головуючого судді Мостового Р.П.,

при секретарі судового засідання Василенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Обухівського районного суду Київської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Київський славістичний університет» про стягнення компенсації за невикористані відпустки, заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

До Обухівського районного суду звернулась із позовною заявою ОСОБА_1 про стягнення з Закритого акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Київський славістичний університет» заборгованості по виплатам, що випливають з трудових правовідносин в сумі 55 278,51 грн., а саме 3 846,15 грн. - по невиплаченій заробітній платі за червень та 1-3 липня 2012 р., 4 263,52 грн. заборгованість по заробітній платі за січень-травень 2012 р., 3 500,00 грн. - вихідна допомога при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП України та 43 668,84 грн. компенсації за невикористані дні щорічних основної та додаткової відпустки, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку і моральної шкоди, в сумі 13 300,00 грн.

Суд, заслухавши пояснення представників, перевіривши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

З 06 грудня 2001 року по 03 липня 2012 року (10 років 6 місяців та 27 днів) ОСОБА_1 працювала у вищому навчальному закладі Київському славістичному університеті (закрите акціонерне товариство) (далі, також КСУ). З 06.12.2001р. по 01.09.2002 р. ОСОБА_1 працювала в КСУ методистом Коцюбинського НКЦ, з 02.09.2002 р. по 01.01.2003 р. - старшим методистом Обухівського НКП, з 02.01.2003 р. по 01.09.2003 р. - старшим методистом НКП в м. Українка, з 02.09.2003 р. по 31.10.2003 р. - старшим методистом відділення факультету в м. Українка, з 01.11.2003 р. по 29.06.2005 р. - старшим методистом відділення філії КСУ в м. Обухові, з 30.06.2005 р. по 03.07.2012 р. - завідувачем Обухівської філії КСУ. Час роботи на зазначених посадах у Вищому навчальному закладі «Київський славістичний університет» підтверджується відповідними записами в трудовій книжці ОСОБА_1 та копіями трудової угоди № 5а-Б від 01.09.2003 р., контракту № 2-Б від 30.06.2005 р., витягу з наказу № 148 від 30.06.2005 р., контракту № 2-Б від 01.07.2006 р., витягів з наказів № 88 від 25.06.2007 р., № 72 від 27.06.2008 р., № 59 від 30.06.2009 р., № 64 від 25.06.2010 р., № 105 від 30.08.2010 р., № 72 від 23.06.2011р., № 123 від 31.08.2011 р. (про продовження строкового трудового договору).

Крім цього, ОСОБА_1 працювала у Вищому навчальному закладі «Київський славістичний університет» за внутрішнім сумісництвом на посаді викладача кафедри філології (0,6 ставки) на навчальний рік в період з 04.09.2002 р. по 30.06.2003 р., викладача кафедри романо-германської філології (0,5 ставки) на навчальні роки в період з 01.09.2003 р. по 30.06.2004 р., викладача кафедри суспільних дисциплін (0,33 ставки) на навчальний рік в період з 30.01.2004 р. по 30.06.2004 р., викладача кафедри практики іноземних мов (0,5 ставки) на навчальні роки в період з 01.09.2004 р. по 30.06.2005 р. Зазначені відомості підтверджуються копіями заяви від 03.09.2002 р., наказів № 964 від 04.10.2002 р. (про сумісництво), заяви від 02.01.2003 р., витягу з наказу № 75 від 25.02.2003 р. (про сумісництво), витягу з наказу № 190 від 27.06.2003 р., заяви від 01.09.2003 р., додатку № 1 до трудової угоди від 01.09.2003 р. (про сумісництво), додатку № 2 від 30.01.2004 р. (про сумісництво), витягу з наказу № 137 від 29.06.2005 р.

03.07.2012 р. ОСОБА_1 була звільнена з посади завідувача Обухівської філії Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет», у звязку зі скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпЗ України).

З пояснень ОСОБА_1 наведених в позові та доданих документах, а також пояснень її представника вбачається, що на день звільнення ОСОБА_1 відповідачем не були проведені з нею розрахунки, а саме не виплачено заробітну плату за період з 01 червня 2012 року по 03 липня 2012 року, вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку, виплата якої передбачено статтею 44 КЗпП України та не виплачена, всупереч вимогам ч. 1 ст. 83 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 закону України «Про відпустки», грошова компенсація за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до копії свідоцтва про народження БК №243106 від 28.07.2003 р. ОСОБА_1 має на утриманні малолітню дитину ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1

Відповідно до ч. 1 ст. 75 КЗпП України, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Частиною 3 цієї статті встановлено, що для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.

В частині 6 ст. 6 закону України «Про відпустки» визначено, що керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затверджений Постановою Кабінету міністрів України № 346 від 14.04.1997 р. (далі - Порядок).

Пунктом 1 Порядку встановлено, що право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (крім тих, що працюють у навчальних закладах та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установ і закладів) та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі (пункт 2 Порядку).

Розділом IV Додатку до Порядку «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади», для керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників встановлена наступна тривалість щорічної основної відпустки, зокрема: Директор (завідувач) філіалу, що не виконує педагогічної роботи в цьому вищому навчальному закладі 28 днів, викладач 56 днів, методист 42 дні.

З 06 грудня 2001 року по 29.062005 р. ОСОБА_1 працювала на посаді методиста та старшого методиста. При цьому з 2002 по 2005 рік включно ОСОБА_1 протягом навчальних років працювала викладачем. З 30.06.2005 р. по 03.07.2012 р. ОСОБА_1 працювала завідувачем філії, що не виконує педагогічної роботи в цьому вищому навчальному закладі.

Таким чином, за час роботи на посаді методиста протягом 2001-2002 років, ОСОБА_1 мала бути надана щорічна відпустка тривалістю 42 дні. З 20.07.2002 р. по 31.08.2002 р., на підставі наказу № 542 від 29.07.2002 р., їй була надана відпустка за робочий рік з 06.12.2001 по 06.12.2002 р., але при цьому не було враховано, що на підставі ст. 78-1 КЗпП України та ч. 2 ст. 5 ЗУ «Про відпустки», при визначенні тривалості відпусток, не враховуються святкові і неробочі дні, а саме 24 серпня - День незалежності України. Тобто, залишився невикористаним 1 день щорічної відпустки.

За час роботи на посаді старшого методиста та викладача протягом 2002-2005 років, ОСОБА_1 мала надаватись щорічна відпустка тривалістю 56 днів. Протягом цього часу ОСОБА_1 була надана відпустка з 16.08.2004 р. по 30.08.2004 р., з якої невикористаним залишилось 43 дні, з урахуванням вимог ст. 78-1 КЗпП України та ч. 2 ст. 5 ЗУ «Про відпустки». В 2002 р. та в 2005 р. щорічні відпустки Позивачеві не надавались. Невикористаними залишилось 155 днів щорічної відпустки.

З 2006 по 2012 рік, ОСОБА_1 мала надаватись відпустка тривалістю 28 днів, як завідувачу філії, що не виконує педагогічної роботи в цьому вищому навчальному закладі. З 2006 року по 2011 рік щорічні відпуски ОСОБА_1 не надавались. З 11.06.2012р. по 03.07.2012 р. ОСОБА_1 була надана щорічна відпустка, з якої, з урахуванням вимог ст. 78-1 КЗпП України та ч. 2 ст. 5 ЗУ «Про відпустки», невикористаними залишилось 6 днів. Таким чином, за період з 2006 року по 2012 рік, невикористаними залишилось 174 дні щорічної відпустки.

Згідно доводів позивача та узгодженими із матеріалами справи, за весь час роботи ОСОБА_1 у Вищому навчальному закладі «Київський славістичний університет», невикористаними залишилось 330 днів щорічної основної відпустки.

Вказані розрахунки не заперечувались представником відповідача, докази на їх спростовування відповідачем не надавались.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 закону України «Про відпустки», працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

11.02.2002 р. зборами трудового колективу Київського славістичного університету був схвалений та прийнятий Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом на 2002-2004 роки (зареєстрований Печерською райдержадміністрацією 18.03.2002 р. за № 109). Відповідно до ч. 2 ст. 17 КЗпП України та ч. 3 ст. 9 закону України «Про колективні договори і угоди», після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Пунктом 1.8. розділу 1 «Загальні положення» Колективного договору передбачено, що Положення цього колективного договору діють з моменту його підписання до підписання нового договору.

Підпунктом 5.1.17 пункту 5.1. Розділу 5 «Виробничі та трудові відносини» Колективного договору встановлено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 7 календарних днів.

В Додатку 5 до Колективного договору міститься перелік професій та посад з ненормованим робочим днем, які мають право на одержання додаткової відпустки за особливий характер праці. За номером 4 до таких посад віднесена посада методиста, якому встановлено 24 календарних дні основної відпустки та 7 календарних днів додаткової відпустки.

Враховуючи те, що Порядком затвердженим Постановою Кабінету міністрів України № 346 від 14.04.1997 р. для методиста тривалість щорічної основної відпустки визначена в 42 дня, а для викладача 56 днів, умови Колективного договору, в частині визначення тривалості основної відпустки методиста в 24 календарних дні, погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників і є недійсними на підставі ст. 16 КЗпП України.

Згідно доводів позивача, неспростованими відповідачем та узгодженими із матеріалами справи, ОСОБА_1 за час роботи методистом з 2001 по 2005 роки мала надаватись щорічна додаткова відпустка для працівників з ненормованим робочим днем тривалістю по 7 днів. Ця відпустка позивачеві надавалась і складає 28 днів невикористаної щорічної додаткової відпустки.

З наведених розрахунків випливає, що на день звільнення ОСОБА_1 було не використано 330 днів щорічної основної відпустки (з урахуванням роботи викладачем) та 28 днів щорічної додаткової відпустки для працівників з ненормованим робочим днем, всього 358 робочих дня.

Згідно з ч. 2 ст. 83 КЗпП та ч. 2 ст. 24 закону України «Про відпустки», у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Позивач неодноразово зверталась до відповідача за виплатою належних їй сум, що підтверджується копіями заяви від 03.07.2012 р. (вх. № 376 від 03.07.2012) про проведення розрахунку та виплату належних платежів з візою ОСОБА_3 від 01.08.2012 р. та заяви від 14.08.2012 р. (вх. № 421 від 14.08.2012 р.) про проведення розрахунку та виплату належних платежів (повторно), проте розрахунок Відповідачем проведений не був.

03.07.2012 р. Київським славістичним університетом була видана Довідка № 271 про середню заробітну плату (дохід), згідно якої ОСОБА_1 нараховувалась заробітна плата в розмірі 3055,00 грн. (за січень-березень), 2055,00 грн. (за квітень та травень) і 2792,71 грн. (за червень) на підставі чого була вирахувана середньоденна заробітна плата в розмірі 88,28 грн.

17.07.2012 р. за підписом заступника головного бухгалтера ОСОБА_4 була видана довідка без номеру, про те що ОСОБА_1 працювала по 03.07.2012 р. на посаді завідуючого філією і її доход при звільненні становить 10 026,10 грн.

Проте, з такими сумами погодитись не можна з наступних підстав.

Відповідно до наказу Київського славістичного університету № 123 від 30.08.2011 р. «По кадровому складу», ОСОБА_1, як завідувачу Обухівської філії, з 01.09.2011 р. встановлено посадовий оклад в розмірі 2 500 грн. та 1 000 грн. персональної надбавки. Розмір заробітної плати позивача встановлений зазначеним наказом підтверджується також індивідуальними відомостями суми заробітку ОСОБА_1 за 2011-2012 роки виданого управлінням П6енсійного фонду України в м. Обухові та Обухівському р-ні від 14.08.2012 р.

Довідка від 17.07.2012 р., крім того не містить всіх обовязкових реквізитів документу.

Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Отже, зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці, а не лише повідомлення працівника в установлений законом строк.

Відповідачем не надано доказів наявності змін в організації виробництва і праці. Відповідачем, також, не надано і доказів про попередження позивача про зміни розміру оплати праці.

Таким чином, зменшення розміру оплати праці ОСОБА_1, відповідно до якого їй нараховувалась заробітна плата в розмірі 3055,00 грн. за січень-березень 2012 р., 2055,00 грн. за квітень та травень 2012 р. і 2792,71 грн. за червень 2012 р. проведено відповідачем самовільно в односторонньому порядку, є незаконними і не підлягають застосуванню при визначенні розміру оплати праці, що має бути нарахована та виплачена ОСОБА_1

Розмір заробітної плати Позивача, з якої сплачуються страхові внески, мав бути 3 500,00 грн. на місяць.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Виходячи із встановленої наказом № 123 від 30.08.2011 р. заробітної плати в розмірі 3 500,00 грн. на місяць має розраховуватись середня заробітна плата за період з 01.09.2011 р. по 03.07.2012 р.

Відповідно до документу про індивідуальні відомості суми заробітку ОСОБА_1 за 2011-2012 роки виданого управлінням П6енсійного фонду України в м. Обухові та Обухівському р-ні від 14.08.2012 р., заробітна плата нарахована їй в липні 2011 р. складає 3 500,00 грн., в серпні 2011 р. - 6023,67 грн.

Дохід ОСОБА_1 за 12 місяців перед звільненням складає 44 523,67 гривень, що становить 3 710,31 гривню середньомісячної заробітної плати та 121,98 гривень середньоденної заробітної плати.

На підставі визначеної середньоденної заробітної плати в розмірі 121,98 гривень на день, розмір компенсації за не використані дні щорічних відпусток складає: 40 253,40 грн. за основну щорічну відпустку (330 днів), 3 415,44 грн. за додаткову щорічну відпустку (28 днів), всього 43 668,84 грн (358 днів).

Крім цього, ОСОБА_1 безпідставно зменшено розмір нарахованої за період з 01.01.2012 р. по 30.06.2012 р. заробітної плати, яка згідно нарахувань складає 16 067,71 грн. за 6 місяців, а має складати 21 000,00 грн. за 6 місяців. Таким чином, заборгованість по зарплаті за січень-травень 2012 р. складає 4 263,52 грн. (17538,52 грн.(має бути нарахована за 5 міс.)-13 275,00 грн. (фактично була нарахована за 5 міс.)).

Відповідачем, також, не надано доказів про виплату ОСОБА_1 заробітної плати (3 500,00 грн.) за червень 2012 р. та 346,15 грн. за 1-3 липня 2012 р. та вихідної допомоги. Таким чином, розмір боргу Відповідача по невиплаченій заробітній платі за червень-липень 2012 року становить 3 846,15 грн., розмір боргу Відповідача по невиплаченій вихідній допомозі становить суму не менше середнього місячного заробітку - 3 500,00 грн., що передбачено статтею 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу

Приймаючи до уваги викладені обставини, надані докази та наведені розрахунки, станом на 03.07.2012 р., Відповідач має перед Позивачем наступну заборгованість:

1) 43 668,84 грн. - за невикористані відпустки;

2) 4 263,52 грн. - по заробітній платі за січень-травень 2012 р. у звязку із самочинним зменшенням розміру її нарахування;

3) 3 846,15 грн. - по невиплаченій заробітній платі за червень та 1-3 липня 2012 р.

4) 3 500,00 грн. - вихідна допомога при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП України.

Всього борг по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористані відпустки станом на 03 липня 2012 р., який підлягає стягненню з Відповідача, складає 55 278,51 грн.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення з Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет» (закрите акціонерне товариство) середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи те, що Відповідач не провів розрахунку з Позивачем та не надав доказів його проведення, середній заробіток за час затримки розрахунку стягується на користь працівника по день постановлення рішення. Станом на 17.10.2012 р. прострочення по виплаті належних ОСОБА_1 сум складає 461 день. Середній заробіток, який підлягає стягненню, за цей час складає 56 232,78 грн. (461х121,98 грн.).

Позивач зазначає, що у звязку з несплатою відповідачем заробітної плати, вихідної допомоги та компенсаційних виплат у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, було порушено її законні права, вона втратила нормальні життєві зв'язки і вимушена прикласти додаткові зусилля для організації свого життя та родини. Їй необхідно сплачувати з комунальні послуги, підготувати дитину (ОСОБА_2, 07.07.2003 р.н.) до школи, забезпечити харчування та мінімальні потреби родини, за кошти, які з вини Відповідача сплачені не були.

Також позивач вказує, що за десять з половиною років роботи в Київському славістичному університеті, їй лише тричі надавалась основна щорічна відпустка і жодного разу повної тривалості та додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день, а при звільненні її за скороченням штату їй не було виплачено своєчасно заробітну плату за відпрацьований місяць, що завдало їй глибокі душевні страждання, внаслідок протиправних дій відносно неї та байдужого і цинічного відношення до неї після багаторічної плідної праці у Відповідача.

Моральну шкоду Позивач, з урахуванням викладених у позові обставин, визначила у наступному розмірі:

500 гривень за кожну основну щорічну відпустку надану мені не в повному обсязі за які не виплачено компенсацію (3 відпустки), всього 1 500 грн.;

1 000 гривень за кожну основну щорічну відпустку не надану мені за відповідний рік роботи за які не виплачено компенсацію (8 відпусток), всього 8 000 грн.;

200 гривень за кожну додаткову щорічну відпустку не надану мені за відповідний рік роботи за які не виплачено компенсацію (4 відпустки), всього 800 грн.;

2 000 гривень за нарахування та виплату мені протягом навчального року в 2011-2012 роках заробітної плати в розмірі меншому ніж встановлено наказом КСУ № 123 від 30.08.2011 р.;

1 000 гривень за невиплачену у встановлений законом строк заробітну плату за червень та липень 2012 р., а також вихідну допомогу.

Всього розмір відшкодування моральної шкоди, спричиненої мені внаслідок протиправних дій Відповідача, складає, на мій погляд, 13 300 гривень.

Суд, враховуючи обставини справи, протиправність та винність дій Відповідача, повязаних із незаконним зменшенням заробітної плати, не проведенням в установлений законом строк розрахунки з позивачем, ненаданням відпустки та відсутністю компенсації за невикористані дні, невиплату вихідної допомоги тощо, приймаючи до уваги принципи співмірності та справедливості, вважає, що моральні страждання та їх обсяг обґрунтовані і Позивачем доведені, а визначений Позивачем розмір та підстави відшкодування моральної шкоди відповідають заподіяній Відповідачем шкоді.

Відшкодування моральної шкоди працівнику у зазначених випадках, здійснюється на підставі ст. 237-1 КЗпП України.

З наведених норм чинного трудового і цивільного законодавства України та фактичних обставин справи випливає наступне. Позивач має право на отримання невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки.

Зазначене право порушене відповідачем, а тому підлягає захисту. Статтею 15 Цивільного кодексу України встановлено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Частиною 1 ст. 16 ЦК України визначено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. З цією нормою кореспондує норма наведена в ч. 1 ст. 3 ЦПК України - кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 15 ЦПК України встановлено, що суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин.

Позивач просив допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет» (закрите акціонерне товариство), код ЄДРПОУ 24376833 заборгованості по виплатам, що випливають з трудових правовідносин. В обґрунтування своїх вимог відповідач зазначив, що всі його вимоги є законними, її звільнення та звільнення інших працівників відбулися у звязку з анулюванням ЗАТ "Вищий навчальний заклад "Київський славістичний університет" ліцензії: на підготовку спеціалістів за спеціальністю 7.03050701 "Маркетинг" у ЗАТ "Вищий навчальний заклад "Київський славістичний університет"; на підготовку бакалаврів за напрямами, підготовки 6.030501 "Менеджмент" у Васильківській філії ЗАТ "Вищий навчальний заклад "Київський славістичний університет", 6.030201 "Міжнародні відносини" у Коцюбинській філії ЗАТ "Вищий навчальний заклад "Київський славістичний університет", 6.030507 "Фінанси і кредит" та 6.030508 "Облік і аудит" у Обухівській філії ЗАТ "Вищий навчальний заклад "Київський славістичний університет" (наказ міністерства освіти і науки, молоді та спорту від 30.03.2012 р. № 1025л «Про результати ліцензування, акредитації та атестації»), а також ліцензії для Закарпатської філії Вищого навчального закладу "Київський славістичний університет" (закрите акціонерне товариство): на підготовку бакалаврів за напрямами підготовки 6.030508 "Фінанси і кредит", 6.030509 "Облік і аудит", 6.030601 "Менеджмент"; спеціалістів за спеціальностями 7.03050801 "Фінанси і кредит (за спеціалізованими програмами)", 7.03050901 "Облік і аудит", 7.03060101 "Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)" (наказ міністерства освіти і науки, молоді та спорту від 13.07.2012 р. № 2325л «Про результати ліцензування, акредитації та атестації»).

На підставі п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ч. 2 ст. 367 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1, 2 і 3 частини першої цієї статті. Згідно із вимогами ст. 34 закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також заохочувальних та компенсаційних виплат. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Крім того, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством (пункт 2.2.12) відносяться до виплат, що належать до фонду оплати праці, визначених підрозділом 2.2. «Фонд додаткової заробітної праці», розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України від 27.01.2004 року за № 114/8713.

Тобто компенсація за невикористану відпустку входить до структури заробітної плати.

Суд враховує обставини зазначені позивачем, а також те, що після скасування заочного рішення від 17.10.2012 р. в цій справі відповідачем не надано доказів, які спростували б рішення суду, пройшов тривалий час з моменту звільнення позивача, з метою забезпечення поновлення прав позивача, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по виплатам, що випливають з трудових правовідносин.

Керуючись викладеним та у відповідності до ст.ст. 32, 40, 44, 75, 83, 115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 6, 8, 24 закону України «Про відпустки», ст.ст. 2, 34 закону України «Про оплату праці», ст. 5 закону України «Про судовий збір», ст.ст. 3, 15, 88, 110, 118, 119, 169, 224, 367 ЦПК України, -

Вирішив:

1. Стягнути з Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет» (закрите акціонерне товариство), код ЄДРПОУ 24376833, на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплатам, що випливають з трудових правовідносин в сумі 111 511 грн. 29 коп. відшкодування матеріальної шкоди.

2. Стягнути з Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет» (закрите акціонерне товариство), код ЄДРПОУ 24376833, на користь ОСОБА_1 грошове відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок протиправних дій Відповідача в сумі 13 300,00 грн.

3. Допустити негайне виконання судового рішення в частині стягнення з Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет» (закрите акціонерне товариство), код ЄДРПОУ 24376833 заборгованості по виплатам, що випливають з трудових правовідносин та визначені в пункті 1 резолютивної частини рішення.

4. Стягнути з Вищого навчального закладу «Київський славістичний університет» (закрите акціонерне товариство), код ЄДРПОУ 24376833 судові витрати 1284 грн. 11 коп. на користь держави.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Київської області через Обухівській районний суд шляхом подання апеляційної скарги на протязі десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СуддяОСОБА_5