Рішення № 34205109, 15.10.2013, Березнівський районний суд Рівненської області

Справа № 555/1657/13-ц

Номер провадження 2/555/543/13

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"15" жовтня 2013 р.

Березнівський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого судді - Мельника В. Я.

при секретарі Лисенко О. Л.,

з участю позивача ОСОБА_1,

її представника, адвоката ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Березне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика", про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати, моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 вказує в заяві від 14 червня 2013 року, що відповідач товариство з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" після звільнення її з роботи 21 квітня 2013 року за п.1 ст. 40 КЗпП не виплатило їй заробітну плату в розмірі, що становить 8249 гривень.

На підставі ст.ст. 116-117 КЗпП України просить стягнути з відповідача вказану заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який складає 1589 гривень 76 копійок, а також моральну шкоду в сумі 5 000 гривень.

В судовому засіданні вимоги позовної заяви в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 збільшили. Пояснення ОСОБА_1 дала аналогічні викладеному в заяві. Показала, що працювала на підприємстві різальником паперу, картону та целюлози. Звільнена по скороченню штатів працюючих. Просить такі її позовні вимоги задовольнити, стягнувши з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7 697 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4 990 гривень 08 копійок та 5 000 гривень моральної шкоди.

Представник відповідача - ТзОВ Моквинська паперова фабрика в судове засідання не прибув, будучи належним чином оповіщеним про розгляд справи судом, про що свідчить повідомлення про вручення йому особисто повістки про виклик до суду на 15 жовтня 2013 року.

Вислухавши позивача ОСОБА_1, її представника ОСОБА_2, дослідивши надані ними докази, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 частково.

У відповідності зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено на підставі довідки № 41 від 15 липня 2013 року ТзОВ "Моквинська паперова фавбрика", що заборгованість підприємства із заробітної плати перед позивачем ОСОБА_1 станом на 1 квітня 2013 року становила 8249 гривень, а на час розгляду справи судом 7 697 гривень.

Як свідчить трудова книжка позивача ОСОБА_1 звільнена вона з посади різальника паперу, картону та целюлози ТзОВ "Моквинська паперова фабрика" 21 квітня 2013 року.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У відповідності зі ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

А згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що заробіток ОСОБА_1 за два місяці роботи перед звільненням склав 1545 гривень 68 копійок.

З цієї суми суд розраховує середній заробіток, належний ОСОБА_1 з дня звільнення її з роботи і по 30 вересня 2013 року, як про це просить в заяві про уточнення позовних вимог від 1 жовтня 2013 року позивач, шляхом визначення середньоденного заробітку з розрахунку 35 робочих днів у березні - квітні 2013 року і нарахованої їй відповідачем заробітної плати за вказаний період в розмірі 1545 гривень 68 копійок, що становитиме 44 гривень 16 копійок, шляхом множення його на 113 робочих днів, який, таким чином, буде складати 4 990 гривень 08 копійок.

Що стосується відшкодування моральної шкоди, то слід зазначити наступне.

Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин.

З врахуванням наведеного розмір моральної шкоди відповідно до вимог п.2 ч.2 ст.23 ЦК України щодо характеру душевних страждань, які позивач зазнав у звязку з протиправними діями відповідача, суд визначає в розмірі 300 гривень.

Суд також покладає на відповідача судові витрати у виді судового збору в розмірі 229 гривень 40 копійок, від сплати якого при зверненні в суд був звільнена позивач ОСОБА_1

Керуючись ст.ст. 10-11,209,212-215, 218 ЦПК України, ст. ст. 115-117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 7 697 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 4 990 гривень 08 копійок, моральну шкоду в розмірі 300 гривень, та судові витрати в розмірі 229 гривень 40 копійок на розрахунковий рахунок управління Державного казначейства України в Березнівському районі Рівненській області № 31213206700006, код ЄДРПОУ 26406136.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня його проголошення через Березнівський районний суд.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії .

Суддя:

ОСОБА_3