Рішення № 34158888, 02.10.2013, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/10346/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 жовтня 2013 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Палінчака О.М.

при секретарі Антосєві В.П.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Носенко Т.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Науково - виробниче підприємство «Каскад» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,

встановив:

В травні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Науково - виробниче підприємство «Каскад» про стягнення заробітної плати в сумі 1 660 грн. 22 коп., 9 015 грн. 48 коп. середнього заробітку за весь час затримки та 50 000 грн. моральної шкоди. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 20 лютого 2006 року по 25 жовтня 2012 року працював на посаді охоронця у ПАТ «НВП «Каскад». 25 жовтня 2012 року позивача було звільнено за власним бажанням. Позивач вказує, що за період роботи з січня 2012 року по листопад 2012 року йому відповідачем виплачувалась заробітна плата в розмірі меншому за встановлений законом розмір, а тому відповідачем заборговано йому 1 660 грн. 22 коп. Крім того, оскільки в день звільнення з ОСОБА_1 не проведено повністю розрахунок, а тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України він має право на середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що за підрахунком позивача складає 9 015 грн. 48 коп. Також позивач вказує, що несвоєчасною виплатою йому заробітної плати спричинено моральну шкоду, яку він оцінює в 50 000 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечила проти задоволення позовних вимог посилаючись на те, що на час розгляду справи в суді усі кошти позивачу сплачені, а зарплатня позивачу виплачувалась у такому розмірі, оскільки позивач не відпрацював повні робочі місяці згідно з відомостями табеля обліку робочого часу.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 20 січня 2006 року по 25 жовтня 2012 року працював сторожем ПАТ « Науково - виробниче підприємство «Каскад». Наказом №141-к від 25 жовтня 2012 року ОСОБА_1 звільнено з роботи за власним бажанням.

Як слідує з відомості щодо розподілу заробітної плати від 13 червня 2013 року остаточний розрахунок по заробітній платі з ОСОБА_1 відповідачем було проведено лишень 13 червня 2013 року.

Дані обставини підтверджуються: поясненнями сторін; копією трудової книжки позивача.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В силу ч. 1 ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Позивач посилається на те, що заробітну плату йому виплачували в розмірі меншому ніж встановлено законом. Дана обставина відповідачем не заперечувалась, більше того в підтвердження було надано бухгалтерські відомості про нарахування зарплатні, а також табелі обліку робочого часу, з яких слідує, що ОСОБА_1 дійсно в певні місяці не відпрацьовував норми часу, що і стало підставою для нарахування зарплатні йому в меншому розмірі, та дане не суперечить чинному законодавству, а тому в задоволенні позову з цих підстав слід відмовити.

При цьому суд враховує, що з позивачем Публічним акціонерним товариством «Науково - виробниче підприємство «Каскад» було здійснено повний розрахунок по заробітній платі 13 червня 2013 року, тобто з часу звільнення мала місце заборгованість по день повного розрахунку на протязі 155 днів, що сторонами не заперечувалось. Таким чином позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 5 896 грн. 20 коп. (38 грн. 04 коп. - середньоденний заробіток Х 155 - кількість днів затримки розрахунку з часу звільнення позивача).

Також суд вважає, що позивачу невиплатою своєчасно заробітної плати спричинено моральну шкоду, яку суд визначає в розмірі 2 000 грн. та які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Судові витрати слід розподілити у відповідності до ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10,11, 60,88, 212 -215 ЦПК України, ст.ст.115,116,117 КЗпП, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», суд -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Науково - виробниче підприємство «Каскад» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5 896 грн. 20 коп., моральну шкоду в сумі 2 000 грн., а всього - 7 896 грн. 20 коп.

В іншій частині вимог - відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Науково - виробниче підприємство «Каскад» судовий збір сумі 229 грн. 40 коп.( Одержувач: УДКСУ у Хмельницькому районі, Код ЗКПО 38045535,р\р 31212206700490,банк одержувача: ГУДКСУ в Хмельницькій області, МФО 815013, КЕКД 22030001,Ідентифікаційний код суду 26515061,Пункт ставок судового збору 1.1)

На рішення, через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів до апеляційного суду Хмельницької області.

Суддя: О.М. Палінчак