Ухвала суду № 34128788, 05.08.2013, Комунарський районний суд м. Запоріжжя

Справа №333/4537/13-к

Провадження №1-кп/333/368/13

УХВАЛА

Іменем України

05 серпня 2013 року м.Запоріжжя

Комунарський районний суд м.Запоріжжя у складі:

головуючого судді - Тучкова С.С.,

при секретарі Шелесько Ю.О.,

за участю прокурора Кнута Ю.О.,

представника потерпілого ОСОБА_1,

потерпілого ОСОБА_2,

обвинуваченого ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі Комунарського районного суду м.Запоріжжя, кримінальне провадження №12013080040001229 відносно

ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Артемівськ Луганської області, українця, громадянина України, освіта середня, одруженого, маючого на утриманні двох неповнолітніх - ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_4, ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_5, працюючого директором ТОВ «Технологія», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, проживаючого за адресою: АДРЕСА_2, раніше не судимого,

за обвинуваченням в скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.355 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Комунарського районного суду м.Запоріжжя знаходиться кримінальне провадження №12013080040001229 відносно ОСОБА_3 за обвинуваченням в скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.355 КК України.

У судовому засіданні від обвинуваченого ОСОБА_3 надійшло клопотання про задоволення клопотання трудового колективу ТОВ «Технологія» про звільнення ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності з передачею його на поруки трудового колективу ТОВ «Технологія» та закриття кримінального провадження. До клопотання доданий Протокол № 17/06 зборів трудового колективу ТОВ «Технологія» від 17.06.2013 року.

Прокурор в судовому засіданні проти задоволення клопотання заперечував у зв'язку з тим, що для звільнення особи від кримінальної відповідальності необхідна згода саме загальних зборів трудового колективу. Окрім цього обвинувачений є керівником ТОВ «Технологія», а тому трудовий колектив не зможе здійснювати виховний вплив на ОСОБА_3

Потерпілий та його представник у судовому засіданні проти задоволення клопотання також заперечували. Представник потерпілого додатково суду пояснив, що відсутня обов'язкова умова звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із передачею особи на поруки трудового колективу, а саме - щире каяття.

Обвинувачений у судовому засіданні свою вину у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.355 КК України, визнав повністю, і також просив суд задовольнити клопотання та звільнити його від кримінальної відповідальності у зв'язку із передачею на поруки трудовому колективу.

Суд, вислухавши думку учасників судового провадження, розглянувши матеріали клопотання, прийшов до висновку, що клопотання обвинуваченого про звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із передачею обвинуваченого на поруки трудовому колективу, не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.285, ч.1 ст.286 КПК України звільнення від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення здійснюється судом у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

На підставі ст.44 КК України встановлено, що особа, яка вчинила злочин звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених Кримінальним кодексом України. Звільнення від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених Кримінальним кодексом України, здійснюються виключно судом. Порядок звільнення від кримінальної відповідальності встановлюється законом.

Згідно до ч.1 ст.47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Відповідно до п.5 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» №12 від 23.12.2005 року особу можна звільнити від кримінальної відповідальності з передачею на поруки (ст.47 КК) за умови, що вона вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості. Підставою такого звільнення є щире розкаяння особи, яке свідчить про її бажання спокутувати провину перед колективом підприємства, установи чи організації та виправити свою поведінку. Особу, яка не визнала себе винною у вчиненні злочину, передавати на поруки не можна. Звільнення від кримінальної відповідальності за ст.47 КК можливе лише за клопотанням колективу підприємства, установи чи організації, членом якого є особа, про передачу її на поруки. Порядок порушення колективом такого клопотання визначено КПК України. Воно має бути оформлене протоколом загальних зборів колективу, який долучається до справи. За наявності зазначених вище обставин, а також належно оформленого клопотання суд вправі (але не зобов'язаний) звільнити особу від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу. Відмова суду в задоволенні клопотання має бути вмотивованою.

Таким чином, необхідною умовою передання особи на поруки трудового колективу є можливість трудового колективу здійснювати заходи виховного характеру відносно особи, яка береться на поруки. З 25.01.2006 року по теперішній час ОСОБА_3 є директором ТОВ «Технологія». Тобто між обвинуваченим та трудовим колективом ТОВ «Технологія» є наявні відносини підлеглості. На думку суду, обвинувачений не довів, що трудовий колектив ТОВ «Технологія» зможе належним чином контролювати його поведінку, здійснювати на нього виховний вплив та сприяти його перевихованню, адже він є керівником даної юридичної особи і члени трудового колективу підпорядковані йому.

Крім того, згода трудового колективу на взяття особи на поруки повинна бути оформлена протоколом загальних зборів трудового колективу, який долучається до справи. З метою визначення правомірності рішення трудового колективу протокол має містити відомості щодо кількості працюючих працівників підприємства, установи, організації, кількості присутніх на загальних зборах, хто із присутніх виступав на зборах і які були пропозиції та суть остаточно прийнятого рішення.

Всупереч цьому до клопотання трудового колективу доданий протокол зборів трудового колективу без зазначення загальної чисельності трудового колективу та чисельності осіб, які взяли участь у зборах.

Також в даному протоколі відсутня інформація про те, що члени трудового колективу були проінформовані про суть вчиненого ОСОБА_3 кримінального правопорушення, в ньому не вказано, чи зобов'язується ОСОБА_3 законослухняною поведінкою та сумлінною працею виправдати довіру колективу.

Відсутність належно оформленого клопотання про передачу трудовому колективу на поруки та протоколу зборів є тією обставиною, що виключає можливість передачі особи, яка скоїла кримінальне правопорушення, на поруки трудовому колективу.

Відповідно до ч.4 ст.288 КПК України у разі встановлення судом необґрунтованості клопотання про звільнення особи від кримінальної відповідальності суд своєю ухвалою відмовляє у його задоволенні та продовжує судове провадження в загальному порядку, якщо таке клопотання надійшло після направлення обвинувального акта до суду.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.44, 47 КК України, ч.1 ст.285, ч.1 ст.286, ч.4 ст.288 КПК України, п.5 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» №12 від 23.12.2005 року, суд, -

У Х В А Л И В:

В задоволені клопотання обвинуваченого ОСОБА_3 про звільнення його від кримінальної відповідальності з передачею його на поруки трудовому колективу - відмовити.

Продовжити судове провадження по кримінальному проваджені №12013080040001229 відносно ОСОБА_3 за обвинуваченням в скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.355 КК України, в загальному порядку.

Ухвала суду про відмову у задоволенні клопотання про звільнення особи від кримінальної відповідальності оскарженню не підлягає.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя С.С. Тучков