Рішення № 34070190, 10.10.2013, Харцизький міський суд Донецької області

248/4820/13-ц

2/248/1678/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2013 року Харцизький міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Лутай А.М.

при секретарі Сауніної С.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харцизьк цивільну справу за позовом ТОВ Українсько канадського спільного підприємства Донбас Ліберті до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди завданої підприємству, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ТОВ «Українсько канадського спільного підприємства «Донбас Ліберті» в червні 2013 року звернувся до суду з позовом до відповідачки ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди завданої підприємству, в якому вказує, що 20.04.2011 року згідно наказу № 48-к ОСОБА_1 була прийнята до Українсько-канадського спільного підприємства «Донбас-Ліберті» на посаду комірника на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку попереднього працівника ОСОБА_2 В той же день вона була особисто ознайомлена з посадовою інструкцією комірника (матеріальної кладової), затвердженої генеральним директором СП «Донбас-Ліберті» 15.08.2008 року. Відповідно до посадової інструкції комірник зобовязаний забезпечити схоронність матеріальних цінностей, попереджуючи їх пошкодження та нестачу (п.2.6), не допускати знаходження сторонніх осіб у ввіреному йому приміщенні (п.2.7), вести облік наявності ТМЦ (п.2.8). Згідно до переліку посада комірника передбачена Переліком посад і робіт, які заміщуються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для зберігання, обробки, продажу, перевезення або застосування в процесі виробництва, затвердженим постановою Державного комітету Союзу Радянських соціалістичних Республік по праці та соціальним питанням та ВЦРПС від 28 грудня 1977 року № 447/24. 19.04.2011 р. зі ОСОБА_1 був укладений договір № 128 про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, форма якого затверджена постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 року № 447/24. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівниками, які займають посади, безпосередньо повязані зі зберіганням, обробкою, продажем переданих їм цінностей. Термін дії вказаного договору про повну індивідуальну відповідальність згідно з п.5 поширюється на весь час роботи з довіреними працівнику матеріальними цінностями підприємства. Пунктом 1 даного договору передбачено, що працівник несе повну матеріальну відповідальність за забезпечення схоронності ввірених йому підприємством матеріальних цінностей, основних засобів та інших матеріальних цінностей, а також: а) турботливо відноситись до переданих йому на зберігання або інших цілей матеріальних цінностей підприємства і приймати міри для запобігання збитків; б) своєчасно повідомляти адміністрацію підприємства про обставини, які загрожують забезпеченню схоронності ввірених йому матеріальних цінностей; в) вести облік, складати та надавати адміністрації у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та залишок ввірених йому матеріальних цінностей. Таким чином, на ОСОБА_1 було покладено повну матеріальну відповідальність та забезпечення збереження довірених їй адміністрацією матеріальних цінностей, у звязку з цим вона зобовязана виконувати обовязки по повному забезпеченню збереження матеріальних цінностей. 20.04.2011 року згідно наказу № 116 про інвентаризацію було проведено

прийом-передачу матеріальних цінностей ОСОБА_1 Згідно до наказу № 178 від 19.06.2012 року на центральному складі СП «Донбас-Ліберті» була проведена інвентаризація, у ході якої було

виявлено нестачу матеріальних цінностей на загальну суму 14945,36 грн. без урахування ПДВ та 15017,26грн. з урахуванням ПДВ. Акт інвентаризації підписано комісією та відповідачкою. Відповідно до пояснень ОСОБА_1, вона визнає, що нестача ТМЦ сталася з її вини у звязку з неналежним виконанням нею своїх трудових обовязків. 04.07.2012р. згідно наказу № 197 ОСОБА_1М була притягнута до матеріальної відповідальності, з її заробітної плати у рахунок погашення спричиненого збитку було стягнуто 1127,21 грн. 08.08.2012 р. згідно наказу про проведення інвентаризації № 232 та у звязку з тим, що комірник центрального складу ОСОБА_1 звільнена з підприємства СП «Донбас-Ліберті» і не передала матеріальні цінності, на центральному складі була проведена інвентаризація, в ході якої було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 15017,27грн. без урахування ПДВ та 18020,71грн. з урахуванням ПДВ. З урахуванням суми, яка була утримана із заробітної плати відповідачки в рахунок погашення шкоди, в розмірі 1127,21 грн., матеріальна шкода складає 16893,50 грн.

Просить стягнути зі ОСОБА_1 на користь позивача в рахунок відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству, в сумі 16893,50 грн. та судовий збір в сумі 229,40 грн., а всього 17122,90 грн.

Представник позивача ОСОБА_3 в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов не визнала, просила відмовити в його задоволенні та пояснила, що дійсно в 2011 році вона була прийнята до позивача на посаду комірника центрального складу тимчасово на час відпустки по уходу за дитиною до досягнення нею трирічного віку попереднього працівника ОСОБА_2 З нею був підписаний договір про повну матеріальну відповідальність. Одразу на складі була проведена формальна інвентаризація, і був складений акт прийому-передачі товарно-матеріальних цінностей, який вона підписала не читаючи. В 2012 році знову була проведена інвентаризація товарно-матеріальних цінностей на матрацному складі позивача, в ході якої була виявлена недостача. За результатами інвентаризації був складений акт, який вона підписала. Вважає, що нестача виникла ще до того, як вона була прийнята на роботу. Крім того, вважає, що нестача могла статися з вини завідуючої центральним складом Фафанової, у якої тривалий час також були ключі від складу. Сама вона зі складу нічого не брала та не виносила.

В судове засідання 10.10.2013р. відповідач не зявилася за невідомими суду причинами, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність відповідача.

Суд, вислухавши пояснення представника позивача, відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом ТОВ Українсько-канадського сумісного підприємства «Донбас-Ліберті» від 20.04.2011 р. № 48-к ОСОБА_1 була прийнята комірником центрального складу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку ОСОБА_2 (а.с.10).

20.04.2011р. ОСОБА_1 була особисто ознайомлена з посадовою інструкцією комірника (матеріальної кладової), затвердженої генеральним директором СП «Донбас-Ліберті» 15.08.2008 року, відповідно до якої комірник зобовязаний забезпечити схоронність матеріальних цінностей, попереджуючи їх пошкодження та нестачу (п.2.6), не допускати знаходження сторонніх осіб у ввіреному йому приміщенні (п.2.7), вести облік наявності ТМЦ (п.2.8) (а.с.13-15).

19 квітня 2011 року між УКСП «Донбас-Ліберті» та ОСОБА_1 було укладено договір №128 про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, згідно якого ОСОБА_1 прийняла на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення зберігання ввірених їй підприємством матеріальних цінностей (а.с.11-12).

Наказом №116 від 20.04.2011 року було утворено комісію з передачі товарно-матеріальних цінностей для прийому ОСОБА_1 матеріальних цінностей (а.с.17).

Згідно акту прийому передачі товарно-матеріальних цінностей ОСОБА_1 прийняла від ОСОБА_4 матеріальні цінності СП «Донбас-Ліберті» (а.с.19-24).

Наказом №241 від 30 вересня 2011 року затверджено проведення повної інвентаризації товарно-матеріальних цінностей на складах СП «Донбас-Ліберті» (а.с.25-26).

01.10.2011 року комісією СП «Донбас-Ліберті» був складений акт інвентаризації матрацного складу (а.с.19-32).

Згідно наказу № 90 від 30 березня 2012 року проведено інвентаризацію товарно-матеріальних цінностей, які знаходиться на обліку у ОСОБА_1 (а.с.41-46).

У звязку з виявленою в ході вказаної інвентаризації нестачею від ОСОБА_1 була відібрана пояснювальна записка (а.с.53-57).

Наказом № 178 від 19 червня 2012 року було утворено комісію для проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей, що знаходяться на обліку ОСОБА_1 (а.с.58), за результатами інвентаризації було складено акт (а.с.59-65), згідно якого, в ході інвентаризації, було виявлено нестачу матеріальних цінностей на загальну суму 14945,36грн. без урахування ПДВ та 15017,26грн. з урахуванням ПДВ.

З особистої думки, відібраної в письмовій формі у ОСОБА_1, вбачається, що з результатами інвентаризації вона згодна, вважає, що нестача трапилася з її вини (а.с.73).

У ОСОБА_1 також було відібрано пояснення, з якого вбачається, що вона свою провину у нестачі матеріальних цінностей визнає повністю, в порушення своїх посадових обовязків вона не забезпечила належний прийом, зберігання, видачу матеріальних цінностей, що стало причиною виявленої нестачі матеріальних цінностей (а.с.74).

Наказом № 197 від 04.07.2012 року ОСОБА_1 було притягнуто до матеріальної відповідальності, та наказано стягнути з її заробітної плати в рахунок погашення матеріального збитку, завданого підприємству, 15017,26 грн. (а.с.76).

Наказом № 75/1-к від 07.08.2012 року ОСОБА_1 звільнено з СП «Донбас-Ліберті» за ст.38 КЗпП України (а.с.77).

Згідно висновків експерта ринкова вартість товарно-матеріальних цінностей, які числяться на балансі СП «Донбас-Ліберті» як нестача, складає 15017,26 грн. без ПДВ (а.с.91-102).

Відповідно до ч.1 ст.130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обовязків.

Відповідно ст.134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;

7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;

8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;

9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення

строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Відповідно до ч.1 ст.135-3 КЗпП України розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.

Відповідно до ч.2 вищевказаної статті у разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.

Згідно ч.1 ст.136 КЗпП України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Аналізуючи зібрані по справі докази у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги СП «Донбас-Ліберті» підлягають задоволенню у повному обсязі, оскільки в судовому засіданні встановлено, що позивачу була завдана матеріальна шкода внаслідок порушення відповідачем ОСОБА_1 покладених на неї трудових обовязків по забезпеченню схоронності ввірених їй підприємством матеріальних цінностей.

Таким чином, суд вважає необхідним стягнути з відповідача ОСОБА_1 на користь позивача ТОВ УКСП «Донбас-Ліберті» в рахунок відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству суму в розмірі 16893,50грн.

Крім того, на підставі ст.88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору у розмірі 229,40грн.

Керуючись ст.ст.130,134,135-1,135-3,136,232 КЗпП України, ст.ст.10,11,60,88,213, 214 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ТОВ Українсько канадського спільного підприємства Донбас Ліберті до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди завданої підприємству, задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилась в м.Харцизьк Донецької області, ІНН НОМЕР_1, на користь Українсько-канадського спільного підприємства Донбас-Ліберті у формі товариства з обмеженою відповідальністю (п/р № 26007962486124 у відділенні №1 ПАТ ПУМБ в м.Харцизьк, МФО 334851, код ЄДРПОУ 00242861) в рахунок відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству суму в розмірі 16893,50грн. та судовий збір у сумі 229,40грн., а всього 17122,90грн.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Вступна і резолютивна частини рішення прийняті у нарадчій кімнаті та проголошені в судовому засіданні 10.10.2013 року. Повний текст рішення складений 14.10.2013 року.

Суддя: