Рішення № 34020287, 18.07.2013, Залізничний районний суд м. Львова

Справа № 1309/7674/12

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

18 липня 2013 року Залізничний районний суд м.Львова в складі:

головуючого судді Ригіної Л.М.

при секретарі Петришин Г.Я.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м.Львова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного авіапідприємства Львівські авіалінії, третя особа: Вільна професійна спілка інженерно-технічних працівників ДАП Львівські авіалінії про поновлення на роботі, виплату заборгованості по заробітній платі, заробітної плати за час вимушеного погулу, відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

Позивач звернулася до Залізничного районного суду м.Львова із позовом в якому просить поновити її на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та відділу продажу авіаперевезень ДАП Львівській авіалінії з 31.05.2012 року, стягнути з ДАП Львівські авіалініїв її користь суму середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, стягнути з ДАП Львівські авіалініїморальну шкоду, в розмірі 10 000 грн., свої позовні вимоги мотивує тим, що згідно наказу по ДАП Львівські авіалініївід 30.05.2012 року її незаконно звільнено з роботи на підставі ст..40 п.1 КЗпП України в звязку з ліквідацією ДАП «Львівські авіалінії», однак в той час вона перебувала на лікуванні, відповідач не звертався за погодженням про звільнення її з роботи до Вільної професійної спілка інженерно-технічних працівників ДАП Львівські авіалінії. Також покликається на те, що з питань ліквідації ДАП Львівські авіалініївідповідно до вимог галузевої угоди та вимог ст.ст.49-4, 52 КЗпП України, ст.ст.20, 21, 26, 34, 35 Закону України Про зайнятість населення, консультації з профспілкою не проводилися, дії власника підприємства не погоджувалися, ліквідаційні процедури не мають юридичної сили в звязку із порушенням процедури підготовки до ліквідації, що суперечить вимогам чинного законодавства, в день звільнення їй не виплачено заробітну плату.

Незаконні дії з боку відповідача є порушенням її законних прав на працю, які завдали їй значних моральних страждань, призвели до переживань, вона втратила душевний спокій, її сімя фактично залишилась без засобів для існування, в звязку з чим різко погіршились умови життя, відсутні кошти на найбільш необхідні речі. На момент звільнення вона перебувала на лікуванні, такими діями відповідачів їй заподіяна моральна шкода, яку він оцінює в 10 000 грн.,

Просить суд поновити її на посаді посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень ДАП Львівській авіалініїз 31.05.2012 року, стягнути з ДАП Львівські авіалініїв її користь суму середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, стягнути з ДАП Львівські авіалініїморальну шкоду, в розмірі 10000 грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, покликаючись на мотиви позовної заяви, додатково пояснила, що вона працювала на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень ДАП Львівській авіалініїз 26.11.1988 року. 13.02.2012 року рішенням апеляційного суду Львівської області її було поновлено на роботі на

посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень, однак наказом від 30.05.2012 року її незаконно звільнено з роботи на підставі ст..40 п.1 КЗпП України. В цей час вона перебувала на лікуванні, також відповідач не отримав згоди на її звільнення у Вільній професійній спілці інженерно-технічних працівників ДАП Львівські авіалінії. При звільненні відповідач не виплатив їй всіх належних при звільненні сум. Своїми діями відповідач завдав їй моральної шкоди, оскільки звільнив її під час перебування на лікуванні, вона потребувала значних коштів для відновлення здоровя, однак своїми діями відповідач залишив її без засобів для існування. У неї немає коштів на саме необхідне.

Просить суд позов задоволити, поновити її на посаді посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень ДАП Львівській авіалініїз 31.05.2012 року, стягнути з ДАП Львівські авіалініїв її користь суму середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, стягнути з ДАП Львівські авіалініїморальну шкоду, в розмірі 10000 грн.

Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та пояснив, що позивач працювала на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень ДАП Львівській авіалінії. 13.02.2012 року рішенням апеляційного суду Львівської області її було поновлено на роботі на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень, однак наказом від 30.05.2012 року її незаконно звільнено з роботи на підставі ст..40 п.1 КЗпП України, однак в той час вона перебувала на лікуванні, відповідач не звертався за погодженням про звільнення її з роботи до Вільної професійної спілка інженерно-технічних працівників ДАП Львівські авіалінії. Жодних консультацій з профспілкою не проводилися, дії власника підприємства не погоджувалися, ліквідаційні процедури не мають юридичної сили в звязку із порушенням процедури підготовки до ліквідації, що суперечить вимогам чинного законодавства.

Просить суд позов задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача Державного авіапідприємства Львівські авіалінії в судове засідання не зявився, хоч був повідомлений про час та місце слухання справи належним чином, в матеріалах справи є повідомлення про вручення поштового відправлення /арк.спр.70/,суд за згоди позивача та її представника ухвалив слухати справу у його відсутності в порядку ст.224 ЦПК України на підставі наявних матеріалів справи з винесенням рішення.

Представник відповідача подав суду заперечення на позов в яких пояснив, що 03.11.2011р. Міністерством інфраструктури України було видано наказ № 496 про припинення шляхом ліквідації Державного авіапідприємства Львівські авіалініїта створено комісію по його ліквідації. Пунктом 3.7. Наказу голову комісії зобовязано забезпечити звільнення працівників підприємства. Відомості про припинення юридичної особи внесено в Єдиний державний реєстр юридичних осіб та фізичних осіб підприємців. Окрім цього, оголошення про прийняття рішення щодо припинення /ліквідації/ державного авіапідприємства Львівські авіалініїрозміщено в спеціалізованому друкованому засобі масової інформації Бюлетені державної реєстрації, додатково в газеті Голос Українивід 18.11.2011 року та на офіційному сайті підприємства. У відповідності до ст. 43-1 КЗпП України, розірвання трудового договору в разі ліквідації підприємства не потребує згоди виборного органу первинної профспілкової організації. На підставі наказу Міністерства інфраструктури України № 496 від 03.11.2011 року, ДАП Львівські авіалінії 30.05.2012 року видано наказ по особовому складу № 146/к відповідно якого позивача з 31.05. 2012 року звільнено з роботи у звязку із ліквідацією підприємства, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України було. Про наступне вивільнення позивача було повідомлено 18.11.2011 року Вважає, що під час звільнення позивача з роботи у ДАП Львівські авіалініїу звязку з ліквідацією повністю дотримано усіх вимог чинного трудового законодавства України. Щодо позовних вимог, в частині стягнення моральної шкоди, оскільки звільнення було законним, однак позивачем не надано суду жодних документів, які б підтверджували заподіяння йому моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, нанесенні шкоди, позивачем не доведено вини

відповідача в заподіянні йому моральних страждань і за таких умов, предявлений позов вважає безпідставним, незаконним і необґрунтованим, а тому в його задоволенні просить відмовити повністю.

Представник третьої особи Вільної професійної спілка інженерно-технічних працівників ДАП Львівські авіалінії ОСОБА_3 позов підтримав, покликаючись на мотиви такого, вважає, що позивачку було звільнено з роботи на підставі ст..40 п.1 КЗпП України незаконно та безпідставно, з порушенням вимог чинного трудового законодавства, а тому просить позов задоволити повністю.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши сторони, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Згідно п. 19 Постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 року з наступними змінами від 01.04.1994 року, від 26.10.1997 р, від 25.05.1998 року «Про практику розгляду судоми трудових спорів» розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

У відповідності до вимог п. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до вимог ч.1 ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

У відповідності до вимог ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень ДАП Львівській авіалініїз 26.11.1988 року. 13.02.2012 року рішенням апеляційного суду Львівської області її було поновлено на роботі на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень /арк..спр. 17-19/.

Згідно наказу №26/а від 29.03.2012 року «Про наступне вивільнення касира квиткового старшого ДАП «Львівські авіалінії» наказано попередити касира квиткового старшого Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» про наступне вивільнення, у звязку з ліквідацією підприємства /арк..спр.44/.

Згідно попередження про наступне вивільнення касира квиткового старшого ОСОБА_1 від 29.03.2013 року вбачається, що ОСОБА_1 попередили про наступне звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпПП України ОСОБА_1 з попередженням про звільнення ознайомлена 29.03.2012 року.

Відповідно до наказу № 1461к від 30.05.2012 року ОСОБА_1 касира квиткового старшого з 31.05.2012 року у звязку з ліквідацією ДАП «Львівські авіалінії» на підставі п.1 ст.40 КЗпП України /арк..спр.3/.

Як вбачається з представлених довідок позивачем листків непрацездатконсті вона перебувала на лікуванні з 28.04.2012 року по 02.06.2012 року /арк..спр.77/, тобто на момент

звільнення позивач перебувала на лікуванні.

Як встановлено судом позивач ОСОБА_1 має право на пільги, встановлені законодавством України для сімей загиблих (померлих) ветеранів війни /арк..спр.79/.

Пунктом 13 ч.1 ст.12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» передбачено пільгу щодо переважного права залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у звязку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи організації.

Як встановлено в судовому засіданні матеріалами справи Державне авіапідприємство «Львівські авіалінії» станом на 18.07.2013 року значиться як юридична особа і не є ліквідованим, а тому на думку суду позивача слід поновити на роботі, як звільненому під час перебування на лікарняному, в звязку з хворобою /арк..спр. 78/.

Для визначення розміру середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача за вказаний період за час вимушеного прогулу позивача з 31.05.2012 року до дня винесення судом рішення, суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. А відтак, суд бере виплати заробітної плати позивача за останні два відпрацьовані ним календарні місяці його роботи, що передували його звільненню з роботи.

Відповідно до довідки №1536 від 28.08.2012 року виданої Державним авіапідприємством «Львівські авіалінії» про виплату заробітної плати позивачки за останні два повні відпрацьовані нею календарні місяці, що передували її звільненню становлять: в березні 2012 року 2472,40 грн., квітні 2012 року 2472,70 грн. /арк..спр.6/.

Середньоденний заробіток позивача становить 114 грн. ( з/п за березень 2472,40+з/п за квітень 2472,40) = 4944,8 грн.; ділимо на ( березень 22 дні робочі + квітень - 21 робочих днів).

Для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (з 31.05.2012 року до дня ухвалення судом рішення) беремо середній заробіток і множимо на кількість вимушеного прогулу позивачки, а це становить 287 робочих днів (кількість робочих днів в травні 2012 року 1, в червні 2012 року 20, в липні 2012 року 22, серпні 2012 року 22, вересні 2012 року 20, жовтні 2012 року 23, листопаді 2012 року 22, грудні 2012 року 21, січні 2013 року 22, лютому 2013 року 20, березні 2013 року 20, квітні 2013 року 22, травні 2013 року 20, червні 2013 року 18, липні 2013 року - 14). До виплати позивачці належить (287 робочих днів х 114 грн.) 33005 грн. 00 коп., що підлягає стягненню за час вимушеного прогулу.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Як встановлено в судовому засіданні внаслідок звільнення позивача з роботи їй також було завдано моральних страждань. Розмір відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням фізичних та моральних страждань, а також інших негативних наслідків. В судовому засіданні встановлено, що позивач важко хворіє та потребує постійного лікування. а тому позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди підлягають задоволенню частково, суд вважає, що моральна шкода в розмірі 10000 грн. є необґрунтованою, оскільки позивач в судовому засіданні не довела, що їй було завдано маральну шкоду в розмірі 10000 грн., тому з відповідача слід стягнути моральну шкоду в розмірі 5000 грн., в решті позову про стягнення моральної шкоди слід відмовити.

Суд вважає, що слід поновити позивачу строк звернення до суду з позовом про поновлення на роботі, оскільки з матеріалів справи вбачається, що позивач хворіє та тривалий час перебуває на лікуванні, вона потребувала значних коштів для відновлення здоровя, однак своїми діями відповідач залишив її без засобів для існування.

Згідно ст.88 ч. 3 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору то судовий збір слід стягнути з відповідача.

З наведеного свідчить, що позовні вимоги є підставними та підлягають до задоволення в повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212, 215, 224-228 Цивільно - процесуального кодексу, ст.ст.40 п.1, 42, 237-1, 235 Кодексу законів про працю України суд,-

вирішив:

Поновити строк позовної давності. Позов задоволити частково.

Визнати наказ Державного авіапідприємства Львівські авіалінії від 30.05.2012 року №146/к Про звільнення ОСОБА_1М. незаконним, поновити ОСОБА_1 на посаді касира квиткового старшого відділу маркетингу та продажу авіаційних перевезень з 31.05.2012 року.

Стягнути з Державного авіапідприємства Львівські авіалінії на користь ОСОБА_1 33005 грн. 00 коп. /тридцять три тисячі пять грн.. 00 коп./ середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 5000 грн. /пять тисяч грн../ на відшкодування моральної шкоди, в іншій частині позову про стягнення моральної шкоди відмовити.

Рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць допустити до негайного виконання.

Стягнути з Державного авіапідприємства Львівські авіалінії в користь держави 335 грн. 77 коп. судового збору в частині задоволення позовних вимог про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Стягнути з Державного авіапідприємства Львівські авіалінії в користь держави 229 грн. 40 коп. судового збору в частині задоволення позовних вимог про стягнення моральної шкоди.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Львівської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з моменту отримання копії рішення.

Суддя:/підпис/

з оригіналом згідно

Суддя: Ригіна Л.М.