Рішення № 33954684, 07.10.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/8744/13-ц

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

07 жовтня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Пустовіт З.П.

при секретарі: Гоноболіній О.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» про стягнення сум, належних працівникові при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач у серпні 2013 року звернувся до Бердянського міськрайоного суду з позовом до відповідача, в якому просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (далі ПАТ «АЗМОЛ») на свою користь заборгованість із виплати сум, належних від відповідача при звільненні, які відносяться до фонду оплати праці в розмірі 16681,00 грн., що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів, заборгованість з виплати одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 5 посадових окладів у розмірі 9813,49 грн., що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1772,80 грн. В обґрунтування позову зазначав, що з 13.10.1976 року на підставі наказу №471 від 11.10.1976р. він працював на різних посадах на Бердянському ордена трудового знамені дослідному нафтомаслозаводі, який відповідно до наказу №238 від 23.12.1994 року було перейменовано у ВАТ «Азовські мастила і оливи», а з 19.07.2011 року відповідно до наказу Фонду державного майна України - в ПАТ «Азовські мастила оливи». 15.07.2013 року на підставі наказу №124 від 15.07.2013 року його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком, згідно ст.38 КЗпП України. Остаточний розрахунок по виплаті сум, які відносяться до фонду оплати праці, у розмірі 16681,00 грн., що є сумою до виплати після утримання відповідних податків та інших платежів, з ним не проведено, чим порушено ст.ст.116,117 КЗпП України. Так само не проведено розрахунок і з виплати одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 5 посадових окладів в сумі 9813,49 грн., що також є сумою до виплати, чим порушено п.8.5 Колективного договору. Затримка виплати заробітної плати станом на 05.08.2013 року становить 16 робочих днів (липень 2013 року - 13 робочих днів, серпень 2013 року -3 робочих дні). Середньоденна заробітна плата, згідно довідки відповідача від 23.07.2013 року, становить 110,88 грн. Враховуючи, що йому не виплачена заробітна плата в строки, передбачені законодавством, вважає за необхідне також стягнути з відповідача 1772,80 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (110,88 х 16 = 1772,80).

Позивач у судове засідання не з'явився, направив до суду заяву від 30.08.2013 року, в якій просив розглянути цивільну справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує, проти розгляду справи в заочному порядку не заперечує.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи, в судове засідання не з'явився, причину неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе на підставі ст..ст.169, 224-226 ЦПК України, за згодою представника позивача, розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач з 13.10.1976 року працював у відповідача на різних посадах.

15 липня 2013 року звільнився з підприємства за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу №124 від 15.07.2013 року «Про припинення трудового договору».

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З наданих письмових доказів слідує, що підприємство на день звільнення та на час розгляду справи не розрахувалося з позивачем з виплати заборгованості по заробітній платі та одноразової грошової винагороди при виході на пенсію за віком, передбаченої п.8.5 колективного договору, в розмірі 5 посадових окладів, як працівнику, який відпрацював на підприємстві більше 35 років

Відповідно до довідок ПАТ «АЗМОЛ» №61/3314 та №61/3313 від 16.09.2013 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період з листопада 2012 року по липень 2013 року складає 12313,00 грн., а з виплати одноразової допомоги при виході на пенсію в розмірі 5 посадових окладів в сумі 9813,49 грн., які є сумами до виплати після утримання підприємством прибуткового податку та інших обов'язкових платежів.

Тому позовні вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, оскільки сума богу 16681,00 грн., яку просив стягнути на свою користь позивач, не підтверджена належними доказами та є завищеною.

Враховуючи, що позивачу заробітна плата в день звільнення не була виплачена і повний розрахунок не проведений до цього часу, позивач також має право на середній заробіток відповідно до ст.117 КЗпП України.

Щодо стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то суд вважає, що сума 1772,80,00 грн. розрахована позивачем неправильно, бо шляхом множення середньоденної заробітної плати 110,88 грн. на 16 робочих днів затримки розмір середнього заробітку становитиме 1774,08 грн., проте суд, враховуючи положення стт.11,60 ЦПК України, вважає можливим задовольнити позов в цій частині повністю в межах заявлених позовних вимог, стягнувши з відповідача на користь позивача середній заробіток в розмірі 1172,80 грн.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 238,99 грн. відповідно до розміру задоволених вимог, оскільки позивач звільнений від його сплати при поданні позову до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 1, 10, 11, 57-60, 64, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 47,116, 117 КЗпП України, п. 8.5 Колективного договору на 2012 рік, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання АДРЕСА_1, заборгованість із виплати заробітної плати, належної йому при звільненні, в сумі 12313,00 (дванадцять тисяч триста тринадцять) гривень, що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання АДРЕСА_1, заборгованість із виплати одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 5 посадових окладів у сумі 9813 (дев'ять тисяч вісімсот тринадцять) гривень 49 копійок, що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання АДРЕСА_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1772 ( одна тисяча сімсот сімдесят дві) гривні 80 копійок. Виплату середньої заробітної плати провести за вирахуванням на підприємстві податку на прибуток і інших обов'язкових платежів

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» в дохід держави судовий збір в сумі 238,99 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано до суду протягом 10 днів після отримання копії цього рішення .

Суддя: З. П. Пустовіт