Рішення № 33930122, 18.09.2013, Богодухівський районний суд міста Донецька (до 25.04.2025 - Будьоннівський районний суд м. Донецька)

Справа № 254/5837/13-ц

Провадження № 2/254/1621/2013

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(з а о ч н е)

19 вересня 2013 року м. Донецьк

Будьоннівський районний суд м. Донецька у складі:

Головуючого - судді: Данилів С.В.,

за секретаря: Доброреза А.А.,

без участі сторін.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Донецьк-Лада" про стягнення заробітної плати, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

позивач ОСОБА_1 звернувся до Будьоннівського районного суду м. Донецька з позовом до Публічного акціонерного товариства "Донецьк-Лада" про стягнення заробітної плати, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що він працював на ПАТ "Донецьк-Лада" з 06 вересня 1993 року, на посаді електрозварника 2-го разряду ручної зварки. Наказом № 52 від 02 жовтня 2003 року, йому був нарахован 5-разряд електрозварщика ручної зварки. Наказом № 82/2012-к від 23 серпня 2012 року, позивач був звільнений з вказаного підприємства, у зв`язку із скороченням штату працівників, відповідно до ч.1 40 КЗпП.

Позивач вказує, що за час його роботи на ПАТ "Донецьк-Лада" виникла заборгованість по заробітній платі, починаючи з травня 2011 року по серпень 2012 року, тобто по день звільнення, яка з урахуванням часу затримки з 01 травня 2011 по 23 серпня 2012 року становить 8 771 грн. 08 коп.

Крім того, позивач зазначає, що відповідач понад 15 місяців поспіль завдав йому моральну шкоду, яка полягає в тому, що дії відповідача позбавили його можливості утримувати свою родину та змусили шукати інші джерела для забезпечення його та його членів родини усім необхідним для життя, що вимагало значних додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням наведеного позивач оцінює завдану моральну шкоду у сумі 10 000 грн.

З огляду на вищенаведене, позивач просить суд ухвалити рішення, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі та стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди у зазначених розмірах.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутність не подавав

Представник ПАТ "Донецьк-Лада", належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи у судові засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутність не подавав, тому відповідно до п. 4 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів за відсутності осіб, які беруть участь у справі та без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України.

З'ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані у справі докази у їх сукупності, вирішуючи спір в межах заявлених позовних вимог, на підставі наданих доказів, суд приходить до переконання, що позовні вимоги слід задовольнити частково з наступних підстав.

Судом встановлено, ОСОБА_1 працював на посаді електрозварника 2-го разряду ручної зварки. Наказом № 52 від 02 жовтня 2003 року, йому нараховано 5-розряд електрозварщика ручної зварки. Наказом № 82/2012-к від 23 серпня 2012 року, позивач був звільнений з вказаного підприємства, у зв'язку із скороченням штату працівників, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9).

На момент звільнення 23 серпня 2012 року із ОСОБА_1 не було проведено повного розрахунку, заборгованість по заробітній платі становить 8 771 грн. 08 коп., що підтверджується копією довідки (а.с.4).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Оскільки відповідач порушив право позивача на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати, таке право підлягає судовому захисту.

За наведених обставин, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із заробітної плати слід задовольнити.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що з часу ухвалення рішення у справі відповідачем не було здійснено розрахунок з позивачем.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред"явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, суд приходить до висновку про те, що на час звільнення ОСОБА_1 адміністрацією підприємства було несвоєчасно проведено з ним розрахунок при звільненні, при цьому відповідачем ніяких доказів щодо відсутності їх вини з цього приводу не надано, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума середнього заробітку з 24 жовтня 2012 року (першого робочого дня після звільнення) до дня звернення ОСОБА_1 із позовом до суду, тобто до 11 липня 2013 року, що становить 310 робочих днів.

Згідно Постанови Кабінету міністрів України N 100 від 8 лютого 1995 р. "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", розмір середньоденного заробітку обрахована за останні два місяця до звільнення та складає 31 грн.78 коп.

Таким чином, суд вважає, що розмір середньої заробітної плати за несвоєчасний розрахунок при звільненні ОСОБА_1 становить 10 471 грн. 64 коп. (338 робочих днів * 31 грн. 78 коп.), яку слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Вирішуючи заявлені позовні вимоги в частині стягнення грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує, що згідно ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно із п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" від 31.03.1995 року № 4, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Суд виходить з того, що сам факт порушення трудових прав позивача, що проявився в тривалій затримці видачі заборгованості із заробітної плати, свідчить про перенесені останнім моральних страждань, оскільки позивач був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та життя своєї родини.

З урахуванням характеру страждань (душевні хвилювання через відсутність джерел засобів до існування), їх обсягу, тривалості, загального розміру заборгованості, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості суд вважає, що розміром грошового відшкодування моральної шкоди необхідним, достатнім, розумним і справедливим за наведених обставин, є 2000 гривень, відтак позовні вимоги в цій частині слід задовольнити частково.

Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь Держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 229 грн. 40 коп. за позовні вимоги майнового характеру та 114 грн. 70 коп. за позовні вимоги немайнового характеру.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати за один місяць (серпень 2012 року) у розмірі 1 076 грн. 20 коп. підлягає негайному виконанню.

Керуючись ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 213-215 224 ЦПК України, абз. 3 п.п. 2 п. 8 Постанови Кабінету міністрів України N 100 від 8 лютого 1995 р. "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати",суд,-

В И Р І Ш І В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства "Донецьк-Лада" про стягнення заробітної плати, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства "Донецьк-Лада" ЕДРПОУ 13481225 м. Донецьк, вул. Баумана, 10 з р\р 26007303747396 у Пролетарському безбалансовому відділенні філії Головного управління ПАТ ПІБ у Донецькій області на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 8 771 (вісім тисяч сімсот сімдесят одну) гривню 08 копійок; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10 471 (десять тисяч чотириста сімдесят одну) гривню 64 копійки; моральну шкоду у сумі 2000 (дві тисячі) гривень, а всього 21242 (двадцять одну тисячу двісті сорок дві) гривні 72 копійок.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства "Донецьк-Лада" ЕДРПОУ 13481225 м. Донецьк, вул. Баумана, 10 з р\р 26007303747396 у Пролетарському безбалансовому відділенні філії Головного управління ПАТ ПІБ у Донецькій області на користь держави судовий збір у сумі 344 ( триста сорок чотири) гривні 10 копійок.

Допустити негайне виконання судового рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 1 076 (одна тисяча сімдесят шість) гривень 20 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуто Будьоннівським районним судом м. Донецька за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Будьоннівський районний суд м. Донецька шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Будьоннівського районного

суду м. Донецька С.В. Данилів