Рішення № 33831987, 28.03.2013, Приморський районний суд м. Одеси

Провадження № 2/522/6408/13

Справа № 522/2157/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

28.03.2013 року, Приморський районний суд м. Одеси, у складі:

головуючого - судді Турецький О.С.

при секретарі - Гасуляк С.Г.,

за участю позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Приморського районного суду м. Одеси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки та компенсації за затримку виплати заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» (далі - ПАТ «Чорномортехфлот») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки та компенсації за затримку виплати заробітної плати.

Свої вимоги позивач обґрунтував наступним.

ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Чорномортехфлот» з 16.09.1997 року на посаді електрослюсар-автоматчик 6 розряду. 03.05.2004 року був переведений на посаду судового-електромонтажника 6 розряду.

Наказом № 104-к від 25.07.2012 року позивача було звільнено із займаної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку із скороченням.

Однак, в порушення ст. ст. 116-117 КЗпП України, ОСОБА_1 не було виплачено заборгованість по виплаті сум, що належать працівнику при звільненні.

Посилаючись на викладене, позивач просив суд на підставі ст. 117 КЗпП України, стягнути з відповідача заборгованість з сум, що належать працівнику при звільненні, заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив суд їх задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечував, відповідач до суду не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи був сповіщений належний чином, про причини неявки суд не повідомив.

Згідно ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнанні неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, з'ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, вислухавши доводи позивача, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Виходячи з положень ст. ст. 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Як випливає з матеріалів справи, 16.09.1997 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до Відкритого акціонерного товариства «Чорномортехфлот» на посаду електрослюсар-автоматчик 6 розряду, запис в трудовій книжці НОМЕР_2 03.05.2004 року був переведений на посаду судового-електромонтажника 6 розряду, запис в трудовій книжці НОМЕР_2

30 вересня 2010 року на підставі рішення загальних зборів, протокол № 17 від 24.09.2010 року Відкрите акціонерне товариство «Чорномортехфлот» було перейменовано у Публічне акціонерне товариство «Чорномортехфлот». Державну реєстрацію змін установчих документів було проведено 30.09.2010 року № 155610500150153.

Наказом № 104-к від 25 липня 2012 року позивача звільнено з вказаної вище посади, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а саме: у звязку із скороченням чисельності або штату працівників, запис в трудовій книжці НОМЕР_2

Згідно ч. 1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку скорочення чисельності або штату працівників та інших випадках встановлених санкцією цієї статті.

Статтею 94 цього кодексу визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

У відповідності до норм статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно вимогам ст. ст. 116-117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до роз'яснень, викладених у п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Таким чином, обов'язок виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату.

У порушення вимог законодавства України, ПАТ «Чорномортехфлот» не виплатив позивачу всіх сум, що належали йому до сплати.

Згідно довідки про доходи, виданої ПАТ «Чорномортехфлот» 27.11.2012 року за № 1745/7 станом на 27 листопада 2012 року у ПАТ «Чорномортехфлот» існує заборгованість по виплаті позивачу нарахованої заробітної плати за лютий, березень, липень 2012 року у розмірі 21430 (двадцять одна тисяча чотириста тридцять) гривень 93 (дев'яносто три) копійки, з урахуванням утримання податків та обов'язкових платежів розмір заробітної плати відповідно до зазначеної довідки становить 17418 (сімнадцять тисяч чотириста вісімнадцять) гривень 42 (сорок дві) копійки.

Таким чином, затримка виплати заробітної плати з вини Відповідача на час звернення до суду складає 6 місяців. Відповідач повинен виплатити позивачу за час затримки виплати заробітної плати середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з довідкою про доходи за лютий, березень 2012 року та розрахунковими листами, за жовтень, листопад, грудень 2011 року, січень 2012 року, виданих ПАТ «Чорномортехфлот», розраховується середньоденний та середньомісячний заробіток.

Як наслідок, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 307,37 грн. Середньомісячний заробіток складає ( 305,37 х 124 / 6) 6311,99 грн.

Вихідна допомога при скороченні штатів дорівнює одному середньомісячному заробітку.

Якщо працівнику встановлено місячний посадовий оклад, то сума заробітку визначається діленням суми окладу на кількість робочих днів (годин) за нормативної тривалості місяця і множенням на кількість фактично відпрацьованих днів (годин).

127 (робочих днів) х 305,37 (середньоденна заробітна плата) = 38781,99 гривень

Судом встановлено, що Відповідач у порушення норм чинного законодавства України у період з квітень 2012 року по липень 2012 року відправив позивача у відпустку без збереження заробітної плати.

Статтею 84 КЗпП України встановлено, що у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Як встановлено у судовому засіданні, позивач згоди на надання йому відпустки без збереження заробітної плати керівництву Відповідача не надавав, заяви про відправлення його у відпустку без збереження заробітної плати на невизначений строк не писав, з наказом про відправлення у відпустку без збереження заробітної плати ознайомлений не був. Заробітна плата за цей час позивачу не нараховувалась.

Таким чином, в силу ст. 115 КЗпП України, підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати за період із квітня 2012 року по липень 2012 року, яка складає 24 734,97 гривень = 305,37 (середньоденна заробітна плата) х 81 (робочі дні).

Крім того, у відповідача існує заборгованість по оплаті виконаної позивачем праці за період з 2009 року по 2012 року у розмірі 29817,20+29596+32284+6958=98 655,20 грн.( підтверджується копіями звіту по заробітній платі за липень 2012 року та копіями актів виконаних робіт, які містяться у матеріалах справи).

Згідно ст.44 КЗпП України, в наслідок порушення власником колективного або трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, порушення було в частині невиплати нарахованої зарплати і вихідної допомоги по дату звернення до суду: 3 х 6311,99 грв.=18935,97 грн.

Отже, на час звернення до суду, загальна заборгованість по виплаті заробітної плати складає: 13098,53 (за лютий 2012 р.) + 6553,40 (за березень 2012р.) + 38781,99 (затримка за 6 місяців виплати заробітної плати) + 24734,97 (середню заробітну плату за період із квітня 2012 р. по липень 2012 р.) + 98655,20 (заборгованість по оплаті виконаної позивачем праці) + 18935,97 (згідно ст.44 КЗпП України затримка вихідній допомоги ) = 200 760 (двісті тисяч сімсот шістдесят) гривень 06 (шість) копійок.

Згідно ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» передбачає структуру заробітної плати, яка складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, яка включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць.

Таким чином, розрахунок та нарахування компенсації повинні проводити ті роботодавці, які несвоєчасно, із затримкою на один і більше календарних місяців, виплачують заробітну плату своїм працівникам. Якщо заробітну плату не отримано своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає.

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

Несвоєчасна виплата заробітної плати працівникам, а також виплата її не в повному обсязі, у тому числі ненарахування та невиплата компенсації, є порушенням трудового законодавства. Відтак, дії керівництва підприємства можна назвати такими, що суперечать чинному законодавству України про працю. Окрім того, дирекція Відповідача порушила Конституцію України, бо обмежила одне з основних прав громадян нашої держави - право на працю.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України строк, а саме: у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відноситься у відповідності зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до додаткової заробітної плати, а тому на неї поширюються правила ч. 2 ст. 233 КЗпП України відносно строку звернення до суду про стягнення належної заробітної плати і не обмежуються будь-яким терміном.

Так, компенсація за затримку виплати заробітної плати ОСОБА_1 з 01.02.2012 року по 28.03.2013 рік складає 88 251 (вісімдесят вісім тисяч двісті п'ятдесят одна) гривню 93 (дев'яносто три) копійки (289 днів х 305,37 грн. = 88 251,93).

За таких обставин, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року №3674-VI (зі змінами), ст. 88 ЦПК України, з відповідача Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» слід стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 2007 (дві тисячі сім) гривень 60 (шістдесят) копійок.

На підставі ст. ст. 3-4, 10-11, 15, 60, 88, 109, 118, 208-209, 212- 215, 218, 224-226, 294 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки та компенсації за затримку виплати заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» (код ЄДРПОУ 01385479, юридична адреса: 65026, м. Одеса, вул. Польська, 18) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по виплатам, що належать працівнику при звільненні у розмірі 200 760 (двісті тисяч сімсот шістдесят) гривень 06 (шість) копійок, з яких:

заборгованість по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за лютий,березень 2012 року - 19651 (дев'ятнадцять тисяч шістсот п'ятдесят одна) гривня 93 (дев'яносто три) копійки;

- заборгованість із заробітної плати за період із квітня 2012 року по липень 2012 року у розмірі - 24734 (двадцять чотири тисячі сімсот тридцять чотири) гривні 97 (дев'яносто сім) копійок;

- заборгованість за затримку виплати заробітної плати за період серпень 2012 року по січень 2013 року (за 6 місяців) у розмірі - 38781 (тридцять вісім тисяч сімсот вісімдесят одна) гривня 99 (дев'яносто дев'ять) копійок;

- заборгованість за порушення власником колективного або трудового договору, щодо невиплати нарахованої заробітної плати і вихідної допомоги у розмірі - 18935 (вісімнадцять тисяч дев'ятсот тридцять п'ять) гривень 97 (дев'яносто сім) копійок;

- заборгованість по оплаті виконаної ОСОБА_1 праці за липень 2012 року у розмірі 98655 (дев'яносто вісім тисяч шістсот п'ятдесят п'ять) гривень 20 (двадцять) копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» (код ЄДРПОУ 01385479, юридична адреса: 65026, м. Одеса, вул. Польська, 18) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) компенсацію за затримку виплати заробітної плати з 01.02.2012 року по 28.03.2013 рік у розмірі 88 251 (вісімдесят вісім тисяч двісті п'ятдесят одна) гривня 93 (дев'яносто три) копійки.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чорномортехфлот» (код ЄДРПОУ 01385479, юридична адреса: 65026, м. Одеса, вул. Польська, 18) в дохід держави судовий збір у розмірі 2007 (дві тисячі сім) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Рішення суду може бути оскаржено в Апеляційний суд Одеської області через Приморський районний суд м. Одеси шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а у випадку коли сторони були відсутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10-ти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заява про перегляд заочного рішення, може бути подана відповідачем до Приморського районного суду м. Одеси протягом 10-ти днів, після отримання копії рішення.

Суддя: О.С.Турецький

28.03.2013