Рішення № 33828210, 01.10.2013, П'ятихатський районний суд Дніпропетровської області

Справа № 190/1482/13-ц

Провадження 2/190/557/13

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

01 жовтня 2013 року П'ятихатський районний суд

Дніпропетровської області

в складі головуючого-судді Легкошерст Ю.В.,

при секретарі Мікуліч С.В.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. П'ятихатки цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що з 18.12.2012 року по 02.09.2013 року з відповідачем перебував у трудових відносинах, працював на посаді інженера з охорони праці. За період з червня по серпень 2013 року відповідачем йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 7215,15 грн., яку просить стягнути з відповідача в примусовому порядку.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі і на підставах викладених в позовній заяві.

Відповідач - Дочірнє підприємство комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунальне підприємство П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» свого представника до суду не направили, надіслали листа з проханням справу слухати у їх відсутності, позов визнають.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_1 з 18.12.2012 року по 02.09.2013 року знаходився в трудових відносинах з дочірнім підприємством комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп», працював на посаді інженера з охорони праці, що підтверджується копією наказу про прийняття на роботу /а.с.6/, копією наказу про припинення трудового договору /а.с. 7/ та копією трудової книжки /а.с.8-9/.

Відповідно до довідки, виданої дочірнім підприємством комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» станом на 10.09.2013 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 7215,15 грн. /а.с.4/.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 1 ст. 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За таких обставин, оцінюючи усі докази, які були досліджені у судовому засіданні у їх сукупності та приймаючи до уваги те, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з дочірнім підприємтсвом комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп», яким позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 7215,15 грн., тому суд приходить до висновку, що вимоги позивача є законними та обгрунтованими, що і дає підстви для задовлення позову.

Згідно ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі ст. 115, 116, 233 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці», ст. 5 ч. 1 п. 1 Закону України "Про судовий збір" та керуючись ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214, 215, 367 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з дочірнього підприємтсва комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» (52100 м. П'ятихатки, вул. Клименко, 85, р/р 26009365562, в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль» код ЄДРПОУ 36723114, МФО 380805) на користь ОСОБА_1 - 7215 грн. ( сім тисяч двісті п'ятнадцять гривень) 15 коп. заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку.

Допустити до негайного виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з дочірнього підприємтсва комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» в дохід держави 229,40 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення.

Стороною яка не приймала участь в судовому засіданні апеляційна скарга може бути подана протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий суддя