Постанова № 3375504, 17.03.2009, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________

Справа № 3-4-1021/2009 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2009 року Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Селіванова О.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївської області про притягнення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 , громадянки ІНФОРМАЦІЯ_3 , працюючої директором ІНФОРМАЦІЯ_4 , яка мешкає: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,

до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -span>

В С Т А Н О В И В:

16.12.2008 року державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці в Миколаївській області Нікітюк О.В., після проведення 25.12.2008р. перевірки діяльності ІНФОРМАЦІЯ_4 , щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю, відносно директора ОСОБА_1 . складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП./span>

Згідно з протоколом, встановлено, що в порушення ч.1, 2 ст. 96 КЗпП України керівником не розроблений локальний нормативний документ, який би визначав форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифну сітку, схеми посадових окладів, міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, тощо.

В порушення вимог ч. 2, 4 ст. 97 КЗпП України розміри посадових окладів працівників встановлені керівником в односторонньому порядку.

Перевіркою встановлено, що посадові оклади деяких працівників не відповідають вимогам ст.11 Закону України «Про оплату праці» та п. 2.8 Генеральної угоди. Тобто, посадові оклади працівників кваліфікованої праці, до яких належать «адміністратор з охорони праці» (встановлено штатним розписом 620 грн.), «водій» (625 грн.), «експедитор» (620 грн.), «диспетчер» (603 грн.), «менеджер» (620 грн.), «інспектор ВК» (620 грн.), «касир» (630 грн.), «начальник служби сервісу» (650 грн.), «старший продавець» (580 грн.), з 01.10.2008 року повинен бути не менше 654 грн. (545 грн. х 120%), а з 01.12.2008 року - не менше 726 грн.

В порушенні ст. 95 КЗпП України, згідно штатного розпису на 01.12.2008 року, посадовий оклад 13 старшим касирам встановлений у розмірі 580 грн. (мінімальна заробітна плата з 01.12.2008 року - 605 грн.)

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України штатним розписом не визначені міжпосадові співвідношення при встановленні посадових окладів працівникам. Так, наприклад: оклади за такими посадами як «комерційному директору» та «фінансовому директору» встановлений посадовий оклад у розмірі 3000 грн., а директору підприємства - 1120 грн., й хоча данні професії відносяться до розділу «керівники» ДК 003:2005, обов'язки директора суттєво відрізняються за складністю та відповідальністю (довідник кваліфікаційних характеристик професій), а тому посадовий оклад «директора» повинен бути вищим за посадові оклади «фінансового директора» та «комерційного директора».

Таким чином, керівником порушується право працівників на оплату праці, що відповідає їх кваліфікації та складності виконуваної роботи.

В порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, виплата заробітної плати на підприємстві проводиться, один раз на місяць.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України на підприємстві не своєчасно провадиться розрахунок зі звільненими працівниками.

В порушенні ст. 142 КЗпП України на підприємстві не визначений трудовий розпорядок, тобто відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку.

Перевіркою наказів та табелів обліку використання робочого часу за листопад 2008 року встановлено, що з 01.11.2008 року на підприємстві запроваджена скорочена тривалість робочого часу - 4 години. Даній зміні режиму роботи передує наказ №199-к від 14.08.2008 року про скорочення робочого дня. Але в ході перевірки керівництвом підприємства не надано жодного документу, який б підтверджував доведення до відома працівників факту скорочення тривалості робочого дня (зміни в організації виробництва та праці), чим порушено вимоги ч. 3 ст. 32 КЗпП України./span>

Перевіркою штатного розпису та 20 трудових книжок встановлена невідповідність деяких назв посад, зазначених у трудових книжках працівників, до класифікатора професій та штатного розпису, чим порушено вимоги п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року за №58. Так, у штатному розписі вказані професії «технік» та «вантажник», але Кухарчук В.І. прийнятий на посаду «техніка-вантажника» назва якої відсутня у класифікаторі професій ДК 003:2005 та штатному розписі підприємства. Також у штатному розписі зазначені такі посади як «спеціаліст з реклами», «спеціаліст оптових продаж», «спеціаліст роздрібних продаж», «спеціаліст з обліку», «фінансист», назви яких відсутні у ДК 003:2005.

В порушення п. 2.5. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року за №58 на підприємстві не заведені особисті картки форми П-2.

Крім того, в ході перевірки встановлено, що на підприємстві не ведеться журнал реєстрації наказів.

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явилась, про час і місце слухання справи її було повідомлено належним чином, про причини своєї не явки суду не повідомила.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 . вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Факт вчинення адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 25.12.2008 р. №14-01-008/0613 та актом перевірки №14-01-008/0635 від 16.12.2008 року.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. 221, ст. ст. 283-285 КУпАП, -span>

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 діб з дня винесення постанови.

Суддя /підпис/ О.О. Селіванова

З оригіналом згідно: Суддя