Рішення № 33663364, 24.09.2013, Новоушицький районний суд Хмельницької області

Справа № 680/738/13-ц

№ 2/680/270/13

Р І Ш Е Н Н Я

(ЗАОЧНЕ)

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"24" вересня 2013 р. смт.Нова Ушиця

Новоушицький районний суд Хмельницької області в складі: головуючого - судді Яцини О.І.,

при секретарі судового засідання - Стандрійчук М.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Нова Ушиця цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Українсько-німецького спільного підприємства (УНСП) «Агро-Поділля» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати.

В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на те, що з 01 червня 1992 року по 12 квітня 2013 року він працював у УНСП «Агро-Поділля» на посаді начальника цеху концентрованих соків. З 01 серпня 2011 року по липень 2012 року розмір посадового окладу становив 5600 гривень, 01 серпня 2012 року розмір посадового окладу був істотно зменшений та становив 1300 гривень. Таким чином, як вказує позивач, відповідачем було порушено вимоги ст.97 КЗпП України, якою передбачено, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови праці, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. В порушення ст.32 КЗпП України позивача не було письмово повідомлено не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці. Також, позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 20000 гривень.

Позивач та його представник у судовому засіданні позовні вимоги підтримали, просять їх задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з'явився, відповідно до ст.74 ЦПК України належним чином повідомлений про час та місце судового засідання, про причини неявки не повідомив.

Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці -

систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до ч.4 ст.97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Частиною 1 статті 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що з 01 червня 1992 року по 12 квітня 2013 року ОСОБА_1 працював на посаді начальника цеху концентрованих соків підприємства УНСП «Агро-Поділля», що підтверджується даними його трудової книжки.

З 01 серпня 2011 року по липень 2012 року розмір посадового становив 5600 гривень на місяць. З 01 серпня 2012 року розмір посадового окладу був істотно зменшений та становив 1300 гривень.

Відповідно до наказу №10 - К від 12 квітня 2013 року ОСОБА_1 звільнено з вищевказаної посади на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України.

В абзаці третьому п.31 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" №9 від 06.11.1992 року ( із змінами та доповненнями), роз'яснено, що згідно з ч.3 ст.32 КЗпП України в межах спеціальності, кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших - допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.

Враховуючи наведене, суд вважає, що відповідачем порушено вимоги вищевказаних норм КЗпП України, а відповідно і трудові права позивача, оскільки на підприємстві не відбулося змін в організації виробництва і праці, що є обов'язковою умовою (підставою) для зміни істотних умов праці.

У відповідності з ч. 1 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При визначенні її розміру суд виходить з характеру порушення, характеру і

тривалості завданих моральних страждань, принципів розумності і справедливості та вважає достатньою для такої компенсації суму коштів 2000 грн.

У відповідності з ч.3 ст88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Оскільки позивач при подачі позовної заяви на підставі п.п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України „Про судовий збір" від сплати судового збору був звільнений, тому судовий збір підлягає стягненню з УНСП «Агро-Поділля» на користь держави в розмірі 467,18 гривень (352,48 з вимог майнового характеру та 114,70 вимог немайнового характеру).

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.32, 97, 237-1, 232 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212-215, 218, 224-228, 294 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов -задовольнити частково.

Стягнути з Українсько-німецького спільного підприємства «Агро-Поділля», вул.Гагаріна,7 смт.Нова Ушиця, код 14300622, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючий за адресою АДРЕСА_1 недораховану заробітну плату відповідно до посадового окладу за період з 01 серпня 2012 року по 12 квітня 2013 року в розмірі 35248 (тридцять п'ять тисяч двісті сорок вісім) гривень 98 копійок, 2000 (дві тисячі) гривень моральної шкоди та судові витрати на правову допомогу в розмірі 1000 (одна тисяча) гривень.

Стягнути з Українсько-німецького спільного підприємства «Агро-Поділля», вул.Гагаріна,7 смт.Нова Ушиця, код 14300622, на користь держави судовий збір у розмірі 467 (чотириста шістдесят сім) гривень 18 копійок.

В решті позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: О. І. Яцина