Постанова № 33589520, 29.08.2013, Савранський районний суд Одеської області

Савранський районний суд Одеської області

66200 , м. смт. Саврань , 5 тел. (факс): (04865) 3-12-07_________________

29.08.2013 Справа №: 512/683/13-п

Провадження № 3/512/339/13

ПОСТАНОВА

ІМЯМ УКРАЇНИ

29 серпня 2013 року смт. Саврань

Суддя Савранського районного суду Одеської області Трачова О.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора приватного сільськогосподарського підприємства ім. Котовського, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, по ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

До Савранського районного суду Одеської області надійшов протокол територіальної державної інспекції з питань праці Одеської області про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст.41 КУпАП, директора приватного сільськогосподарського підприємства ім. Котовського ОСОБА_1

В протоколі зазначено, що при перевірці ПСП ім. Котовського директором якого є ОСОБА_1, виявлено порушення вимог:

ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та іншим працівникам заробітна плата за період з січня по липень 2013 року виплачена один раз на місяць, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

-ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки» працівникам ОСОБА_4,ОСОБА_5 А,М. та іншим працівникам заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена пізніше ніж за три дні до її початку, а саме: згідно наказу від 26.01.2013 р. працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_5 надана щорічна відпустка з 15.01.2013 р., заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 19.02.2013р.;

-ч.1 ст. 116 КЗпП України всі суми, що належать працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншим працівникам при звільненні в день звільнення не виплачені;

-ст.83 КЗпП України працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншим працівникам грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки при звільнені не виплачена;

-ст.107 КЗпП України оплата роботи працівників ОСОБА_8, ОСОБА_9 та інших працівників у святкові дні у подвійному розмірі не оплачена;

-ч.1 ст. 38 КЗпП України трудовий договір між працівником ОСОБА_10, ОСОБА_6 і адміністрацією підприємства, що укладений на невизначений строк розірваний без письмового попередження адміністрацією підприємства за два тижні;

-ст. 16 КЗпП України, ч. ст.5 ЗУ «Про колективні договори і угоди» у колективному договорі, укладеному між адміністрацією підприємства та профспілковою організацією на 2004-2014 роки та затвердженому зборами трудового колективу 10.02.2004 року передбачені умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, а саме: п.3.6 з договору передбачено заробітну плату виплачувати один раз на місяць, що не відповідає, вимогам ч.1 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ « Про оплату праці», ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітну плату виплачувати натурою, її частка становить 40% нарахованої заробітної плати за місяць, що є порушенням вимог ст. 38 ЗУ «Про оплату праці»;

-ст.75 КЗпП України тривалість основної щорічної відпустки працівників ОСОБА_11, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інших працівників становить менше як 24 календарних днів;

-ч.5 ст. 79 КЗпП України про дату початку відпустки працівників ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інших працівників адміністрацією підприємства не пізніш як за два тижні письмово не повідомлено;

-ст. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом не затверджені.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП посадові особи установ, організацій несуть адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Судом встановлено що, працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та іншим працівникам заробітна плата за період з січня по липень 2013 року виплачена один раз на місяць, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата про що свідчить розрахункова відомість за січень, квітень, червень 2013 року (а.с.34,37,38); працівникам ОСОБА_4,ОСОБА_5 а.м. та іншим працівникам заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена пізніше ніж за три дні до її початку, а саме: згідно наказу від 26.01.2013 р. працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_5 надана щорічна відпустка з 15.01.2013 р., заробітна плата за весь час, щорічної відпустки виплачена 19.02.2013р. про що свідчить розрахункова відомість за січень 2013 року, платіжна відомість за січень 2013 року від 19.02.2013 (а.с.23,34,35); не виплачені всі суми, що належать працівникам ОСОБА_6 ОСОБА_7 та іншим працівникам при звільненні в день звільнення про свідчить наказ про звільнення від 26.01.2013 о № 2, від 04.02.2013 року № 4 розрахункова відомість за січень, лютий 2013року (а.с.20,21,34); працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншим працівникам грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки при звільнені не виплачена; оплата роботи працівників ОСОБА_12, ОСОБА_9 та інших працівників у святкові дні у подвійному розмірі не оплачена, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу, розрахункова відомість за травень, червень 2013 року (а.с.39,40); трудовий договір між працівником ОСОБА_10, ОСОБА_6 і адміністрацією підприємства, що укладений на невизначений строк розірваний без письмового попередження адміністрацією підприємства за два тижні, що підтверджується наказами від 26.01.2013 року № 2 від 04.02.2013 №4 ( а.с. 20,21); у колективному договорі, укладеному між адміністрацією підприємства та профспілковою організацією на 2004-2014 роки та затвердженому зборами трудового колективу 10.02.2004 року передбачені умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників; тривалість основної щорічної відпустки працівників ОСОБА_11, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інших працівників становить менше як 24 календарних днів що підтверджується наказами про надання відпусток від 26.01.2013 № 3, від 25.02.2013 №5 ( а.с.23,22); про дату початку відпустки працівників ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інших працівників адміністрацією підприємства не пізніш як за два тижні письмово не повідомлено; правила внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом не затверджені.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи ( а. с. 45). Його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 15-28-021/0683 від 31 липня 2013 року (а. с. 1), актом перевірки (а. с. 3-4), іншими матеріалами справи.

З урахуванням викладеного, а також характеру скоєного правопорушення, особи правопорушника, приймаючи до уваги ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що пом'якшують адміністративну відповідальність та інші вимоги ст. 33 КУпАП, з метою виховання правопорушника та попередження наступних правопорушень, прихожу до висновку про необхідність накладення на винного адміністративного стягнення у вигляді штрафу передбаченого санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП, що буде достатнім для його виховання та попередження вчиненню нових правопорушень.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 510 гривень.

Стягнення проводити на користь УДКСУ у Савранському районі Одеської області, розрахунковий рахунок № 31117106700411, МФО 828011, код 37015447, Банк ГУДКСУ в Одеській області. Призначення платежу: адміністративний штраф.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора до апеляційного суду Одеської області через Савранський районний суд Одеської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.Д. Трачова