Рішення № 33570108, 16.09.2013, Новотроїцький районний суд Херсонської області

662/1663/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2013 року Новотроїцький районний суд

Херсонської області

в складі головуючого судді Соляник Н. І.

при секретарі : - Овсянніковій Т.М.

з участю позивача: - ОСОБА_2

представника відповідача: - Богуцької С.В..

розглянувши у попередньому судовому засіданні в залі суду смт. Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_2 22.08.2013 року звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що 23.02.2007 року між ним та відповідачем було укладено трудовий договір, згідно якого він зобов'язався виконувати трудові обов'язки, відповідно до займаної посади, а відповідач зобов'язувався виплачувати йому заробітну плату за виконану роботу. Трудовий договір тривав до 04.03.2013 року, після чого він був розірваний з його ініціативи на підставі п.4 ст.36 КЗпП України. Відповідач при звільненні його з роботи порушив його трудові права та не здійснив розрахунок при звільнені. Просив стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 2871,35 гривень, а також середній заробіток за весь час затримки з 04.03.2013 року по день подання позову, що становить 177 днів.

Позивач ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити в повному обсязі і стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за весь час затримки з 04.03.2013 року по день звернення до суду з позовом.

Представник відповідача Богуцька С.В. в судовому засіданні позов визнала частково. Не заперечила проти того, щоб з ДП «Новотроїцький елеватор» було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 2871,35 гривень, але заперечує проти того що строк затримки складає 177 днів, адже позивач 18.04.2013 року прийнятий на іншу роботу до фізичної особи «ОСОБА_3», згідно трудового договору, тому кількість днів затримки складає 46 днів, а не 177 днів, за які просив позивач стягнути кошти.

Вислухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, враховуючи доводи сторін в обґрунтування та часткового визнання позову, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Спірні правовідносини є трудовими правовідносинами та регулюються нормами трудового законодавства ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Предметом спору є стягнення з ДП «Новотроїцький елеватор» суми заборгованості по заробітній платі при звільненні та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні встановлено, що сторони перебували в трудових правовідносинах до 04.03.2013 року, що підтверджується копією трудової книжки (а. с. 2) .

Також встановлено, що 18.04.2013 року ОСОБА_2 прийнятий на роботу до фізичної особи «ОСОБА_3», згідно трудового договору (а.с. 13).

Відповідачем не виплачено при звільненні позивачу заборгованість по заробітній платі, що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі в розмірі 2871,35 грн. (а. с.3).

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Позивач просив стягнути з відповідача суму середнього заробітку за затримку розрахункових при звільненні з моменту звільнення 04.03.2013 року по день подання позову до суду 22.08.2013 року що становить 177 днів, але позивачем, з метою більшого нарахування затримки не було доведено до відома суду те, що він 18.04.2013 року прийнятий на роботу до фізичної особи «ОСОБА_3», в результаті чого строк затримки скорочується з 177 днів до 46 днів, тому вимога позивача про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню, згідно такого розрахунку: загальний заробіток за два останні місяці роботи складає 2294 гривні (1147+1147 гривень = 2294 гривень); середній заробіток за два останні місяці складає 38,23 гривні (2294гривні /60 днів = 38,23 гривні); середній заробіток за час затримки виплати при звільненні складає 1758,58 гривень (період затримки з 04.03.2013 року по день прийняття на іншу роботу 18.04.2013 року = 46 днів х 38,23 гривні).

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини на які вона посилається, як на підстави своїх вимог. Позивач частково довів у суді обставини на які він посилається, як на підставу своїх вимог, а саме що у відповідача існує заборгованість по заробітній платі в сумі 2871,35 гривень та середньому заробітку за час затримки виплати при звільненні лише за 46 днів, а не 177 днів, як попередньо розраховано самим позивачем. Отже позов підлягає частковому задоволенню, а заборгованість виплаті на користь позивача.

Оскільки позов задоволено частково, а позивач звільнений від сплати судового збору то суд, відповідно до ст. 88 ЦПК України, вважає можливим віднести судові витрати за рахунок відповідача і стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» суму судового збору в розмірі 229,40 гривень на користь держави.

На підставі зазначеного ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» і керуючись ст. 7, 10, 15, 16, 60, 61, 81, 88, 209, 213-218, 223 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, - задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» (юридична адреса смт. Новотроїцьке вул. Безроднього № 164 Новотроїцького району Херсонської області) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1 заборгованості по заробітній платі в сумі 2871,35 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 1758,58 грн.: всього 4629,93 грн. (чотири тисячі шістсот двадцять дев'ять гривень дев'яносто три копійки).

Стягнути із ДП «Новотроїцький елеватор» судовий збір в розмірі 229,40 грн. (двісті двадцять дев'ять гривень сорок копійок) в доход держави на р/р № 31213206700247, МФО - 852010, ЄДРПОУ - 24103673, Банк ГУДКУ в Херсонській області, код класифікації доходів бюджету 220300001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)».

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню в межах середньомісячної заробітної плати.

На рішення протягом десяти днів з моменту його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області.

Рішення набирає законної сили після закінчення вищезазначених строків, а якщо подана апеляційна скарга і рішення не скасоване після розгляду справи Апеляційним судом.

Суддя : підпис.

Копія вірна.

Суддя Новотроїцького райсуду

Херсонської області : Соляник Н.І.