Рішення № 33439828, 03.09.2013, Лиманський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Краснолиманський міський суд Донецької області)

Справа № 236/2160/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 вересня 2013 року Краснолиманський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мірошниченко А.В.

за участю секретаря Коровченко Г.В.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Красний Лиман Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Шахта ім. А.Ф. Засядько» про стягнення заборгованості по заробітної платі, середньої заробітної плати за час затримки, компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, -

В С Т А Н О В И В:

08.08.2013 року позивач ОСОБА_1 звернулась до Краснолиманського міського суду Донецької області з позовом до Публічного акціонерного товариства «Шахта ім. А.Ф. Засядько» (далі ПАТ «Шахта ім. А.Ф. Засядько» про стягнення заборгованості по заробітної платі і середньої заробітної плати за час затримки, обґрунтувавши тим, що працювала в якості покоївки у ОП «Пансіонат «Сосновий бор», 25 червня 2013 року була звільнена за власним бажанням. В день звільнені відповідач не розрахувався з нею. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітної платі, середній заробіток за весь час затримки розрахунку і компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати.

В судовому засіданні позивач підтримала заявлені позовні вимоги, на обґрунтування яких послалась на обставини викладені в позовній заяві, зазначила , що на день звільнення їй не була виплачена заробітна плата за травень 2013 року в розмірі 1605, 21 грн і за червень 2013 року в розмірі 3093,13 грн. Заборгованість по заробітної платі за травень 2013 року їй була перерахована на картковий рахунок 08.07.2013 року, за червень 2013 року - 08.08.2013 року. Просила стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2013 року по 08.08.2013 року. У зв'язку з приростом індексу споживчих цін (індексу інфляції) просила стягнути компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати.

Відповідач, належним чином повідомлений про дату час і місце розгляду справи в судове засіданні представника не направив, заперечень не надав.

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, вислухавши позивача, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив фактичні обставини та відповідні їм трудові правовідносини.

Судом встановлено, що на підставі наказу № 670к від 26.04.2012 року ОСОБА_1Н була переведена на посаду покоївки в ОП «Пансіонат Сосновий бор». На підставі наказу № 865 від 25.06.2013 року позивач була звільнена за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (а.с.5).

Відповідно до листа №1643 від 27.08.2013 року середньоденний заробіток ОСОБА_1, звільненої 25.06.2013 року складає 178,03 грн. із розрахунку:

· квітень 2013 року : 2063,43 грн за 10 робочих днів (графік 10 робочих днів)

· травень 2013 року: 1675,16 грн за 11 робочих днів (графік 11 робочих днів)

Разом 3738,59 грн - 21 робочий день. Середньоденний заробіток 178,03 грн. Середньомісячний заробіток 178,03 х10,5 к.д. = 1869,32 грн.

На день звільнення ОСОБА_1 була невиплачена заробітна плата за травень 2013 року в розмірі 1605, 21 грн і заробітна плата за червень 2013 року в розмірі 3093,13 грн..

Заробітна плата за травень 2013 року в сумі 1605, 21 грн. перерахована 08.07.2013 року по платіжному дорученню № 11651 в ощадбанк 10004/0570 на картковий рахунок ОСОБА_1 НОМЕР_2.

Заробітна плата за червень 2013 року в сумі (остаточний розрахунок) в сумі 3093,13 грн. перерахована 08.07.2013 року по платіжному дорученню № 13701 в ощадбанк 10004/0570 на картковий рахунок ОСОБА_1 НОМЕР_2 (а.с. 15).

Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 15 ЦПК України, суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин.

Постановою №9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» Пленум Верховного Суду України в ч.1 звернув увагу на «необхідність неухильного додержання при розгляді трудових спорів Конституції України, КЗпП і інших актів законодавства України. Діяльність судів по розгляду справ цієї категорії повинна спрямовуватися на всемірну охорону конституційного права кожного на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на охорону прав і законних інтересів підприємств, установ, організацій, на зміцнення трудової та виробничої дисципліни, на виховання працівників у дусі свідомого й сумлінного ставлення до праці».

Згідно ст.ст. 10 ч. 3, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100(далі - Порядок).

З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Ураховуючи, що звільнення позивача відбулося 26 червня 2013 року, суд вважає, що середня заробітна плата Позивача повинна обчислюватися з виплат, отриманих ним за попередні два місяці роботи, а саме за квітень 2012 року та травень 2013 року. Середньоденний заробіток ОСОБА_1, звільненої складає 178,03 грн. із розрахунку:

· квітень 2013 року : 2063,43 грн за 10 робочих днів (графік 10 робочих днів)

· травень 2013 року: 1675,16 грн за 11 робочих днів (графік 11 робочих днів)

Разом 3738,59 грн - 21 робочий день. Середньоденний заробіток 178,03 грн.

Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

У зв'язку з тим що відповідач провів повний розрахунок з ОСОБА_1 яка була звільнена 25.06.2013 року, 08.08.2013 року, суд приходить до висновку, що з ПАТ «Шахта ім. А.Ф. Засядько» на користь позивача підлягає стягненню сума оплати за час затримки розрахунку за період з 25.06.2013 року по 08.08.2013 року.

Враховуюче те, що відповідач не скористувався своїм диспозитивним правом та не надав суду заперечень проти позову та відомостей про графік роботи позивача, суд при визначені заробітної плати за час затримки розрахунку виходить з середньоденної заробітної плати та кількості робочих днів за період затримки. Середньоденний заробіток ОСОБА_1, складає 178,03 грн. (а.с. 15). Кількість робочих днів за період з 25.06.2013 року по 08.08.2013 року складає 35 днів.

Остаточно сума оплати за час затримки розрахунку з урахуванням наведеного за період з 25.06.2013 року по 08.08.2013 року складає 6231,05 грн. ( 178 грн. х 35 днів).

Вирішуючи питання про стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, суд приходить до висновку, що в цієї частині вимоги не підлягають задоволенню виходячи з наступного.

Згідно з ст. 3 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати від 19 жовтня 2000 року N 2050-III, з наступними змінами, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні публікуються Держкомстатом.

Відповідно до даних Держкомстату індекси споживчих цін склали в червні 2013 року -100 %, в липні 99,9 %.

Виходячи з наведеного сума компенсації за червень та липень2013 року не нараховується, оскільки індекс споживчих цін не перевищує 100 відсотків.

Вимоги про стягнення заборгованості по заробітної платі також не підлягають задоволенню з тих підстав, що така заборгованість відповідачем на час розгляду справи в суді виплачена в повному обсязі та проти цього позивач не заперечувала.

Згідно з вимогами ст.. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати у розмір 229,40 грн. на рахунок державного бюджету.

Керуючись ст.ст. 116,117 КЗпП України, ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159, ст.ст. 10, 11, 57-66, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Шахта ім. А.Ф. Засядько» ЕДРПОУ 00174846, п/р 26007962494473 в Донецькій філії ПУМБ, МФО 334851, на користь ОСОБА_1, ІНН НОМЕР_1, середню заробітну плату за час затримки невиплати сум розрахунку при звільненні за період з 25.06.2013 року по 08.08.2013 року 6231,05 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити у зв'язку з відсутністю підстав.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Шахта ім. А.Ф. Засядько» в дохід держави судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя -